Gestionnaire des carrières (h/f)
Offre n° O054250325000310
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Composée de 48 communes et de 20800 habitants, la Communauté de Communes Mad & Moselle est située aux portes de la Métropole de Metz et du Sillon Lorrain, en plein cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine. Le siège administratif est situé à Thiaucourt à 15 minutes de Pont-à-Mousson. En plein développement, la CCM&M s'inscrit dans un projet territorial de développement durable axé autour des transitions écologiques, avec l'ambition d'être « une terre fertile et accueillante, ouverte, à haut niveau de services - véritable jardin des métropoles lorraines au cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine »
Lieu de travail
2bis rue Henri Poulet, Thiaucourt-Regniéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de carrières passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la Communauté de Communes dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.
Intervenir spécifiquement sur le suivi et la mise en œuvre des positions statutaires et organiser des commissions administratives paritaires des positions administratives.
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de carrières passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la Communauté de Communes dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.
Intervenir spécifiquement sur le suivi et la mise en œuvre des positions statutaires et organiser des commissions administratives paritaires des positions administratives.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilités
Sous l'autorité de la Responsable de pôle, vous venez en appui pour la gestion d'environ 170 agents et avez pour missions :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Encadrer et organiser la campagne d’entretiens professionnels
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition)
- Organisation et suivi des commissions administratives paritaires et préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST sur les positions administratives et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis, coordonner l'organisation des séances)
- Étudier les dossiers des agents en vue de la remise des médailles
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Réaliser les actes administratifs des agents de droit public, les contrats d’apprentissage, emplois aidés, gestion des contrats de droits privés
- Assurer la veille sur les actualités statutaires
- Accompagner des projets de réforme statutaire
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emploi.
En l’absence de la responsable, vous pourrez également être amené(e) à superviser la préparation des séances (convocation, ordre du jour, lien avec les services, etc.) être présent(e) lors des séances, superviser les opérations de l’après séance (liste des délibérations, procès-verbal, contrôle de légalité, notifications, publicité etc.)
Sous l'autorité de la Responsable de pôle, vous venez en appui pour la gestion d'environ 170 agents et avez pour missions :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Encadrer et organiser la campagne d’entretiens professionnels
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition)
- Organisation et suivi des commissions administratives paritaires et préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST sur les positions administratives et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis, coordonner l'organisation des séances)
- Étudier les dossiers des agents en vue de la remise des médailles
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Réaliser les actes administratifs des agents de droit public, les contrats d’apprentissage, emplois aidés, gestion des contrats de droits privés
- Assurer la veille sur les actualités statutaires
- Accompagner des projets de réforme statutaire
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emploi.
En l’absence de la responsable, vous pourrez également être amené(e) à superviser la préparation des séances (convocation, ordre du jour, lien avec les services, etc.) être présent(e) lors des séances, superviser les opérations de l’après séance (liste des délibérations, procès-verbal, contrôle de légalité, notifications, publicité etc.)
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme Bac+2 ou équivalent.
- Expérience professionnelle de gestion des carrières appréciée.
- Maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale, notamment des positions administratives
- Connaissance du cadre réglementaire concernant les CAP
- Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
- Sens de l’initiative
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier, de la plateforme MANTY
- Savoir élaborer les actes administratifs, arrêtés et les courriers courants liés aux événements de la carrière
- Savoir suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la carrière
- Capacité d'accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
- Savoir saisir des documents de formes et de contenus divers
- Savoir gérer et actualiser une base d'informations
- Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
- Savoir transmettre et faire circuler utilement l'information
- Savoir gérer l'information, le classement et l'archivage de documents
Rejoignez-nous pour contribuer au développement des talents au sein de notre collectivité !
- Diplôme Bac+2 ou équivalent.
- Expérience professionnelle de gestion des carrières appréciée.
- Maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale, notamment des positions administratives
- Connaissance du cadre réglementaire concernant les CAP
- Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
- Sens de l’initiative
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier, de la plateforme MANTY
- Savoir élaborer les actes administratifs, arrêtés et les courriers courants liés aux événements de la carrière
- Savoir suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la carrière
- Capacité d'accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
- Savoir saisir des documents de formes et de contenus divers
- Savoir gérer et actualiser une base d'informations
- Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
- Savoir transmettre et faire circuler utilement l'information
- Savoir gérer l'information, le classement et l'archivage de documents
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Contact et modalités de candidature
Contact
0383819169
Informations complémentaires
Prise de poste : Dès que possible
Poste à temps complet : possibilité d'aller jusqu'à 39h/semaine (RTT)
Télétravail possible
Recrutement par voie statutaire ou contrat (CDD)
Rémunération : grille indiciaire du grade de Rédacteur ou Adjoint administratif territorial
Poste à temps complet : possibilité d'aller jusqu'à 39h/semaine (RTT)
Télétravail possible
Recrutement par voie statutaire ou contrat (CDD)
Rémunération : grille indiciaire du grade de Rédacteur ou Adjoint administratif territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.