RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI-ACCUEIL BOUDONVILLE (F/H)
Offre n° O054250127000681
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Au sein d'un établissement d’accueil du jeune enfant avec un agrément de 90 enfants, vous assurez la direction d’une équipe pluridisciplinaire de 25 agents.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Au sein d'un établissement d’accueil du jeune enfant avec un agrément de 90 enfants, vous assurez la direction d’une équipe pluridisciplinaire de 25 agents.
Missions / conditions d'exercice
• Vous assurez l’animation et l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
• Vous participez à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement du projet social et éducatif avec la Direction du département petite enfance
• Vous garantissez un accueil de qualité des familles et de leur enfant en conformité avec la Charte d’accueil du jeune enfant
• Vous impulsez et évaluez des projets d’activités pédagogiques en lien avec la responsable adjointe et les éducatrices de Jeunes Enfants
• Vous organisez et contrôlez les soins et la surveillance médicale en lien avec le Référent Santé et accueil inclusif
• Vous assurez la gestion administrative et financières de l’établissement en lien avec l’équipe administrative du département petite Enfance
• Vous participez à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement du projet social et éducatif avec la Direction du département petite enfance
• Vous garantissez un accueil de qualité des familles et de leur enfant en conformité avec la Charte d’accueil du jeune enfant
• Vous impulsez et évaluez des projets d’activités pédagogiques en lien avec la responsable adjointe et les éducatrices de Jeunes Enfants
• Vous organisez et contrôlez les soins et la surveillance médicale en lien avec le Référent Santé et accueil inclusif
• Vous assurez la gestion administrative et financières de l’établissement en lien avec l’équipe administrative du département petite Enfance
Profils recherchés
Savoir-faire
• 3 ans d’expérience avec les enfants sont nécessaires pour exercer en qualité de responsable d’un établissement d’accueil du jeune enfant
• Compétences en management, encadrement et gestion
• Capacités d’analyse des besoins du service et techniques d’animation
• Capacités d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Connaissances médico-sociales
• Capacités à gérer les urgences
• Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)
Savoir-être
• Vous savez animer un projet d’établissement en lien avec les équipes que vous encadrez et les besoins des enfants et de leur famille
• Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe
• Vous savez adopter un management bienveillant afin de favoriser la qualité de l’accueil et d’assurer des conditions de travail propice au bien-être au travail.
• 3 ans d’expérience avec les enfants sont nécessaires pour exercer en qualité de responsable d’un établissement d’accueil du jeune enfant
• Compétences en management, encadrement et gestion
• Capacités d’analyse des besoins du service et techniques d’animation
• Capacités d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Connaissances médico-sociales
• Capacités à gérer les urgences
• Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)
Savoir-être
• Vous savez animer un projet d’établissement en lien avec les équipes que vous encadrez et les besoins des enfants et de leur famille
• Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe
• Vous savez adopter un management bienveillant afin de favoriser la qualité de l’accueil et d’assurer des conditions de travail propice au bien-être au travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste
• Multi-Accueil de Boudonville
• Horaires variables en fonction des roulements de l’équipe de direction.
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP et Bonus attractivité
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail avec une limite d’un jour flottant par mois
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy
• Date limite de candidature 27 avril 2025
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Référence annonce : VDN 25-10
CONTACTS :
Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27
• Multi-Accueil de Boudonville
• Horaires variables en fonction des roulements de l’équipe de direction.
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP et Bonus attractivité
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail avec une limite d’un jour flottant par mois
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy
• Date limite de candidature 27 avril 2025
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Référence annonce : VDN 25-10
CONTACTS :
Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.