Assistant Maternel (F/H)

Offre n° O054241220001880
Publiée le 20/12/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville Educative, culturelle et solidaire – Politiques éducatives -
Service de rattachement : Petite Enfance – Accueil familial

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste

Assurer le bien-être physique et psychologique de l’enfant individuellement ou en groupe dans le respect de son rythme en lien avec sa famille

Accueil des enfants et leurs parents
 Identifier et répondre aux besoins fondamentaux des enfants
 Observer les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développement
 Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et en informer l’équipe d’encadrement de la crèche familiale
 Accueillir et respecter l’enfant et sa famille dans leur individualité, dans le respect des cultures et coutumes et dans le cadre du règlement intérieur de la crèche familiale
 Etablir une relation de confiance avec les parents
 Communiquer avec la famille au quotidien
 Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants (ou contribuer à l’éveil et au bien-être de l’enfant)
 Créer avec l’enfant une relation assurant sa sécurité affective et physique
 Organiser sa journée de travail en fonction du rythme des enfants
 Réaliser les soins quotidiens de l’enfant
 Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants où il pourra s’épanouir en toute sécurité

Favoriser l’acquisition de l’autonomie chez l’enfant
 Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément aux attentes des parents et au projet de la structure
 Accompagner l’enfant dans ses expériences en respectant son développement psychomoteur

Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
 Elaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques de la crèche familiale
 Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression à domicile (ou proposer des activités ludiques et éducatives adaptées à l’enfant)
 Proposer des jeux complets, en bon état et qui seront renouvelés régulièrement
 Accompagner chaque semaine les enfants de plus de 18 mois au jardin d’éveil
 Participer activement à l’animation des jardins d’éveil dans le respect de l’organisation mise en place par l’éducatrice de jeune enfant

Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
 Connaître et appliquer les protocoles (soins d’hygiène, prise de température, …)
 Assurer la sécurité et prévenir l’accident
 Alerter et réagir en cas d’accident, en informer l’équipe d’encadrement

Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
 Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure

Communication
 Rechercher, sélectionner et traiter une information
 Transmettre les informations nécessaires aux parents (déroulement de la journée…) ainsi qu’aux collègues en cas de remplacement
 Informer l’équipe d’encadrement de l’ensemble des éléments nécessaires à la bonne organisation de la structure (absence d’enfant, changement de numéro de téléphone, maladie,…)

Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement
 Participer aux réunions et formations ainsi qu’aux différentes activités proposées
 Contribuer à une réflexion sur l’évaluation du projet éducatif
 Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Profils recherchés
Compétences requises

 Sens au travail en autonomie à domicile
 Sens du travail d’équipe
 Connaissances des besoins de l’enfant
 Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité
 Connaissances du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
 Méthodes et pratiques d’éducation
 Techniques de jeux et activités
 Capacités d’observation et d’analyse
 Discrétion, respect du secret professionnel

Profil

 Sens du relationnel
 Ecoute, patience
 Disponibilité
 Endurant
 Respect de la hiérarchie et des règles
 Devoir de réserve et sens du service public

Contact et modalités de candidature

Contact
0383853000
Informations complémentaires
Cadre statutaire

Agent non titulaire de la Fonction Publique Territoriale
Agrément d’assistant maternel délivré par le (Conseil Général de Meurthe-et-Moselle) ou le président du conseil départemental et respect des règles de formation imposées à la profession (dont les 60 heures de formation obligatoire)

Informations complémentaires relatives au poste

Horaires de travail : Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure soit
5h30 à 20h30
Informations complémentaires

 Horaires de travail : Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure soit
 5h30 à 20h30

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante :
http://www.nancy.fr/candidature

Date limite de candidature : 19/01/2025
En rappelant la référence : VDN 24-145
Renseignements par mail ou téléphone

Seules les candidatures transmises sur notre site (www.nancy.fr/candidature) seront
examinées

Fannie VARINOT – Directrice – Tél : 03 83 39 03 40 – Email : fannie.varinot@nancy.fr

Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Mobilité – 03 83 91 84 27
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.