Référent Grands Projets de Sport et Loisirs (F/H)
Offre n° O054241212000046
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Culture et Vie Sociale
DIRECTION DES SPORTS, LOISIRS ET GRANDS EVÉNEMENTS
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
(Filière administrative et sportive - Catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : GN 24-188
Seules les candidatures transmises sur notre site
http://www.grandnancy.eu/candidature seront examinées.
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d’aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d’habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Dans ce cadre, au sein de la Direction des Sports Loisirs et Grand Evènements du Pôle Culture Sports Loisirs de la métropole du Grand Nancy, en votre qualité de Référent Grands Projets vous serez placé(e) sous la hiérarchie du directeur des sports, loisirs et grands événements. Vous travaillerez en grande transversalité avec les chefs de services : la responsable des Grands Equipements de Sports, du Sport Professionnel, des Equipement Omnisports et de Loisirs et le responsable de l’Aqua Pôle comprenant aussi la Plage des 2 rives.
DIRECTION DES SPORTS, LOISIRS ET GRANDS EVÉNEMENTS
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
(Filière administrative et sportive - Catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : GN 24-188
Seules les candidatures transmises sur notre site
http://www.grandnancy.eu/candidature seront examinées.
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d’aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d’habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Dans ce cadre, au sein de la Direction des Sports Loisirs et Grand Evènements du Pôle Culture Sports Loisirs de la métropole du Grand Nancy, en votre qualité de Référent Grands Projets vous serez placé(e) sous la hiérarchie du directeur des sports, loisirs et grands événements. Vous travaillerez en grande transversalité avec les chefs de services : la responsable des Grands Equipements de Sports, du Sport Professionnel, des Equipement Omnisports et de Loisirs et le responsable de l’Aqua Pôle comprenant aussi la Plage des 2 rives.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
1. Gestion des grands projets sportifs
• Conception et pilotage de projets : Élaborer, suivre et coordonner des projets structurants (construction du nouveau complexe aquatique Olympique, baignabilité dans la Meurthe, projets structurants concernant les grands équipements sportifs…).
• Planification et budgétisation : Définir les besoins financiers, humains et matériels nécessaires pour la réalisation des projets, et s'assurer du respect des délais et du budget alloué.
2. Coordination avec les acteurs internes et externes
• Relation avec la direction : Assurer une interface entre les différents services, tout en traduisant les orientations stratégiques en actions concrètes.
• Concertation avec les partenaires : Travailler avec les fédérations sportives, associations, clubs et autres parties prenantes pour garantir la cohérence et la bonne mise en œuvre des projets.
• Négociation et partenariats : Développer des partenariats avec des acteurs privés et publics pour favoriser les financements, le sponsoring ou le soutien logistique.
3. Gestion des infrastructures et équipements sportifs
• Modernisation des installations : Initier des projets d'amélioration des équipements sportifs en intégrant les normes environnementales et de sécurité.
• Gestion des risques et sécurité : Veiller au respect des normes de sécurité et de gestion des risques dans les projets d’infrastructures sportives.
4. Pilotage de la stratégie sportive locale
• Développement de la politique sportive : Contribuer à l’élaboration de la stratégie sportive locale en lien avec les orientations de la collectivité.
• Suivi de l'évolution des pratiques sportives : Analyser les besoins du territoire en matière de sport (pratique de masse, sport de haut niveau, nouvelles tendances) et proposer des solutions adaptées.
• Promotion de l'accès au sport : Promouvoir l'accès au sport pour tous, en incluant les personnes en situation de handicap, les jeunes, et les populations éloignées de la pratique sportive.
5. Suivi administratif et reporting
• Contribuer à la programmation budgétaire : accompagner la programmation budgétaire des grands projets et des services opérationnels en lien avec la Direction administrative et financière du Pôle, le directeur et les chefs de services.
• Rédaction de rapports : Rédiger des bilans d’étape, des rapports annuels, et des comptes rendus destinés à la direction ou aux élus.
• Évaluation et suivi des performances : Mettre en place des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité des projets (indicateurs de performance, satisfaction des usagers).
• Recherche de financements : Monter des dossiers de subventions, répondre à des appels à projets régionaux, nationaux ou européens pour soutenir le financement des projets sportifs.
• Suivi des marchés publics : Participer à la rédaction des appels d’offres, sélectionner les prestataires et superviser l'exécution des marchés.
6. Innovation et développement durable
• Intégration des technologies : Proposer l'intégration de nouvelles technologies dans les infrastructures sportives (équipements connectés, billetterie numérique, gestion énergétique).
• Sport et environnement : Mettre en place des pratiques écoresponsables dans les projets, notamment en intégrant des critères de développement durable.
1. Gestion des grands projets sportifs
• Conception et pilotage de projets : Élaborer, suivre et coordonner des projets structurants (construction du nouveau complexe aquatique Olympique, baignabilité dans la Meurthe, projets structurants concernant les grands équipements sportifs…).
• Planification et budgétisation : Définir les besoins financiers, humains et matériels nécessaires pour la réalisation des projets, et s'assurer du respect des délais et du budget alloué.
2. Coordination avec les acteurs internes et externes
• Relation avec la direction : Assurer une interface entre les différents services, tout en traduisant les orientations stratégiques en actions concrètes.
• Concertation avec les partenaires : Travailler avec les fédérations sportives, associations, clubs et autres parties prenantes pour garantir la cohérence et la bonne mise en œuvre des projets.
• Négociation et partenariats : Développer des partenariats avec des acteurs privés et publics pour favoriser les financements, le sponsoring ou le soutien logistique.
3. Gestion des infrastructures et équipements sportifs
• Modernisation des installations : Initier des projets d'amélioration des équipements sportifs en intégrant les normes environnementales et de sécurité.
• Gestion des risques et sécurité : Veiller au respect des normes de sécurité et de gestion des risques dans les projets d’infrastructures sportives.
4. Pilotage de la stratégie sportive locale
• Développement de la politique sportive : Contribuer à l’élaboration de la stratégie sportive locale en lien avec les orientations de la collectivité.
• Suivi de l'évolution des pratiques sportives : Analyser les besoins du territoire en matière de sport (pratique de masse, sport de haut niveau, nouvelles tendances) et proposer des solutions adaptées.
• Promotion de l'accès au sport : Promouvoir l'accès au sport pour tous, en incluant les personnes en situation de handicap, les jeunes, et les populations éloignées de la pratique sportive.
5. Suivi administratif et reporting
• Contribuer à la programmation budgétaire : accompagner la programmation budgétaire des grands projets et des services opérationnels en lien avec la Direction administrative et financière du Pôle, le directeur et les chefs de services.
• Rédaction de rapports : Rédiger des bilans d’étape, des rapports annuels, et des comptes rendus destinés à la direction ou aux élus.
• Évaluation et suivi des performances : Mettre en place des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité des projets (indicateurs de performance, satisfaction des usagers).
• Recherche de financements : Monter des dossiers de subventions, répondre à des appels à projets régionaux, nationaux ou européens pour soutenir le financement des projets sportifs.
• Suivi des marchés publics : Participer à la rédaction des appels d’offres, sélectionner les prestataires et superviser l'exécution des marchés.
6. Innovation et développement durable
• Intégration des technologies : Proposer l'intégration de nouvelles technologies dans les infrastructures sportives (équipements connectés, billetterie numérique, gestion énergétique).
• Sport et environnement : Mettre en place des pratiques écoresponsables dans les projets, notamment en intégrant des critères de développement durable.
Profils recherchés
Savoirs :
Bonnes connaissances dans le domaine des politiques publiques du sport : enjeux actuels, perspectives et acteurs.
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires, connaissances juridiques appliquées au secteur du sport.
Expérience dans le pilotage de projets et la gestion des équipements sportifs.
Savoir-faire (compétences techniques) :
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (tableurs, outils de présentation… )
Connaissance des principes et fonctions de pilotage des tableaux de bord.
Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte.
Esprit d’initiative et de propositions.
Connaissance de la réglementation liée aux établissements recevant du public.
Savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
Expérience de management exigée
Pratique des relations partenariales et aptitude à la concertation et au travail d’équipe.
Sens de l’écoute.
Capacité d’adaptation aux situations et aux interlocuteurs, qualités relationnelles.
Discrétion professionnelle.
Intérêt pour le travail transversal et en mode projet.
Sens de l’organisation, du respect des échéances.
Bonnes connaissances dans le domaine des politiques publiques du sport : enjeux actuels, perspectives et acteurs.
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires, connaissances juridiques appliquées au secteur du sport.
Expérience dans le pilotage de projets et la gestion des équipements sportifs.
Savoir-faire (compétences techniques) :
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (tableurs, outils de présentation… )
Connaissance des principes et fonctions de pilotage des tableaux de bord.
Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte.
Esprit d’initiative et de propositions.
Connaissance de la réglementation liée aux établissements recevant du public.
Savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
Expérience de management exigée
Pratique des relations partenariales et aptitude à la concertation et au travail d’équipe.
Sens de l’écoute.
Capacité d’adaptation aux situations et aux interlocuteurs, qualités relationnelles.
Discrétion professionnelle.
Intérêt pour le travail transversal et en mode projet.
Sens de l’organisation, du respect des échéances.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pic d’activités possible
- Poste situé au siège, viaduc Kennedy
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d’intégration dans l’équipe, et suivant le règlement interne de l’établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …), Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Seules les candidatures déposées sur notre site seront examinées
Date limite de candidature : le 12/01/2025
En rappelant la référence n° GN 24-188
Renseignements :
Monsieur Claude POURCHET – Directeur des Sports Loisirs et Grands Evénements : 03 54 50 21 54
Madame Nadine STENGEL – Conseillère recrutement mobilité – Tél : 03 83 91 84 27
- Pic d’activités possible
- Poste situé au siège, viaduc Kennedy
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d’intégration dans l’équipe, et suivant le règlement interne de l’établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …), Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Seules les candidatures déposées sur notre site seront examinées
Date limite de candidature : le 12/01/2025
En rappelant la référence n° GN 24-188
Renseignements :
Monsieur Claude POURCHET – Directeur des Sports Loisirs et Grands Evénements : 03 54 50 21 54
Madame Nadine STENGEL – Conseillère recrutement mobilité – Tél : 03 83 91 84 27
Adresse de l'employeur
Métropole du Grand Nancy
> - 22/24 Viaduc Kennedy
54035 NANCY
> - 22/24 Viaduc Kennedy
54035 NANCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.