211- Assistant Ressources Humaines Paie et carrière H/F
Offre n° O054241201390839
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, allée pelletier doisy - bp 340, Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 1750 et 2000€ brut selon profil
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement à temps complet (35h), le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour une commune située dans le secteur géographique de NANCY, un Assistant Ressources Humaines Paie et carrière H/F
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé de :
Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l'emploi
- Contribuer au processus d'avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Gestion du forfait mobilité durable et participation transport
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l'emploi
- Contribuer au processus d'avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Gestion du forfait mobilité durable et participation transport
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
Profils recherchés
- Diplômes et expériences :
Bac à BAC +2 dans le domaine des ressources humaines (expérience dans le domaine public souhaitée)
-Autonomie
-Rigueur
-Sens du service Public
- Logiciels :
*AGIRHE
*CARRUS
Bac à BAC +2 dans le domaine des ressources humaines (expérience dans le domaine public souhaitée)
-Autonomie
-Rigueur
-Sens du service Public
- Logiciels :
*AGIRHE
*CARRUS
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@cdg54.fr
Informations complémentaires
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus, postulez !
Déposez votre CV en cliquant sur le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=xwenCQu25GUpcAU0fhLlgA==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 1901 et 2000 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi
Avantages :
-Régime indemnitaire
-Supplément Familial
-Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
Déposez votre CV en cliquant sur le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=xwenCQu25GUpcAU0fhLlgA==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 1901 et 2000 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi
Avantages :
-Régime indemnitaire
-Supplément Familial
-Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.