Technicien(ne) des systèmes d’information géographique
Offre n° O054241002001026
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
2 300€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le ou la technicien(ne) SIG produit et exploite des données d'information géographique et de la cartographie pour répondre aux besoins de l’établissement, notamment en termes d’aide à la décision. Il ou elle s’assure de l’actualisation des bases de données cartographiques et de leur synchronisation avec les bases opérationnelles afin de garantir l’efficience dans le déclenchement des secours.
Missions / conditions d'exercice
A. Alimenter et mettre en forme la base de données géographique
1. Se documenter et assurer une veille géographique via toutes les sources d’information à sa disposition
2. Collecter et analyser les données pour alimenter la base SIG
3. Editer des plans à partir de ces données
4. Assurer une mise à jour périodique des données
B. Traiter des données géographiques
1. Croiser et analyser des données en fonction des demandes formulées par différents interlocuteurs
2. Mettre en forme les données et restituer les résultats
3. Appliquer les procédures de traitement de données
C. Accompagner les agents dans l’utilisation des produits cartographiques
1. Proposer des supports adaptés aux besoins exprimés par les centres
2. Intégrer les retours utilisateurs afin de répondre à leurs besoins de manière optimale
D. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
1. Se documenter et assurer une veille géographique via toutes les sources d’information à sa disposition
2. Collecter et analyser les données pour alimenter la base SIG
3. Editer des plans à partir de ces données
4. Assurer une mise à jour périodique des données
B. Traiter des données géographiques
1. Croiser et analyser des données en fonction des demandes formulées par différents interlocuteurs
2. Mettre en forme les données et restituer les résultats
3. Appliquer les procédures de traitement de données
C. Accompagner les agents dans l’utilisation des produits cartographiques
1. Proposer des supports adaptés aux besoins exprimés par les centres
2. Intégrer les retours utilisateurs afin de répondre à leurs besoins de manière optimale
D. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
Profils recherchés
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser un environnement géomatique
- Maîtriser les techniques de numérisation, d’intégration et de reproduction de données
- Savoir mettre à jour le catalogue de métadonnées
- Connaître les formats de requête et l’interopérabilité entre les données géographiques
- Connaître les référentiels géodésiques et les systèmes de projection
- Connaître le langage de requête SQL
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir rechercher les informations
- Respecter la nomenclature et les procédures mises en place
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser un environnement géomatique
- Maîtriser les techniques de numérisation, d’intégration et de reproduction de données
- Savoir mettre à jour le catalogue de métadonnées
- Connaître les formats de requête et l’interopérabilité entre les données géographiques
- Connaître les référentiels géodésiques et les systèmes de projection
- Connaître le langage de requête SQL
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir rechercher les informations
- Respecter la nomenclature et les procédures mises en place
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 03 novembre 2024 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2024_gpco_technicien-ne-sig
Les candidats internes devront transmettre leur dossier de candidature sous couvert de la voie hiérarchique.
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter Madame Juliette BOIFFIN 03 83 16 46 64
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50
https://demarches.adullact.org/commencer/2024_gpco_technicien-ne-sig
Les candidats internes devront transmettre leur dossier de candidature sous couvert de la voie hiérarchique.
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter Madame Juliette BOIFFIN 03 83 16 46 64
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.