Sous l'autorité du responsable du service territorial insertion et en lien avec la direction des services territoriaux et la direction de l’insertion, contribue au développement stratégique du territoire et du service, au développement de l’offre d’insertion, apporte appui et conseils aux référents uniques, dans l'objectif de sécuriser les parcours des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) visant à leur donner accès à une activité digne et durable.

• Propose des priorités d'actions pour répondre aux besoins et contribue à la construction du projet de territoire (rencontres avec les partenaires, animation de groupes de travail avec les allocataires,...)
• Assure une fonction d'aide à la décision auprès du responsable du service territorial insertion (contributions aux instances territoriales, participation aux groupes de travail de la DASI, rédaction de notes et avis argumentés,...)
• Garantit la traduction des projets en actions et en assure la faisabilité et la fiabilité (animation d'équipes projets sur le territoire)
• Conduit l'évaluation des projets et actions mis en place dans le cadre de la politique d'insertion (vérifications de service fait, tableaux de suivi des actions, analyse des indicateurs et de la qualité du service, rédaction du bilan d'activités et du Pacte territorial d'insertion, ...)

• Contribue à la veille sur l'environnement socio-économique territorial et à son impact sur les besoins en insertion (repérage des publics relevant des dispositifs, information, recueil de données,...)
• Coordonne le recensement et l'analyse des besoins des allocataires afin de contribuer à la construction du diagnostic territorial des besoins (rencontres avec les allocataires, les référents uniques, le réseau des partenaires...)
• Anime des réflexions et/ou démarches projets afin de concrétiser les réponses (formalise et coordonne les étapes du projet, développe le partenariat, ...)

• Veille à la sécurisation des parcours des bénéficiaires du RSA (entretiens avec les allocataires, suivi de la délégation aux divers prestataires, écoute - soutien et conseils aux référents uniques, adaptation des outils et procédures,...)
• S’assure de l'effectivité de l'orientation des usagers et en garantit l'adaptation aux besoins des allocataires notamment lors des journées d'accueil et d'orientation (JAO) (participation aux réunions mensuelles, points d'évaluation avec les conseillers d'orientation et partenaires, accueil collectif d'information aux allocataires,...)
• Anime et coordonne les équipes consultatives : avis de réorientation des allocataires, avis relatifs aux suspensions, participation des allocataires à la construction de la politique publique.

Compétences techniques :
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Savoir élaborer un cahier des charges
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
• Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Connaître les principes d’exécution budgétaire
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Exploiter des tableaux de bord
• Utiliser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, et logiciels spécifiques à l'activité

Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
• Communiquer pour expliquer le sens de l'action
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Etre en mesure de travailler en équipe et travailler en réseau
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
• Déléguer et contrôler
• Savoir négocier

Compétences stratégiques :
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Planifier des actions
• Formuler un diagnostic
• Organiser une délégation
• Savoir conduire une opération
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes