La forêt de Haye, qui s’étend sur près de 12 000 hectares, constitue un territoire exceptionnel, à la fois espace de forte production sylvicole et de biodiversité remarquable, mais également de détente et de loisirs. Son emplacement au Sud Meurthe-et-Mosellan, à la périphérie immédiate du Grand Nancy et au croisement des territoires du Bassin de Pompey, des Terres touloises et de Moselle et Madon offre un cadre de vie de qualité aux habitants et contribue à son attractivité.

Le Syndicat mixte de la forêt de Haye réalise ainsi deux missions : l’élaboration d’une stratégie locale de développement forestier pour le massif de Haye prenant notamment la forme d’une Charte forestière de territoire (CFT) et la gestion et le développement du parc de loisirs de la forêt domaniale de Haye.

En votre qualité de Directeur/Directrice du Syndicat mixte, sous l’autorité du Comité syndical et de sa Présidente, vous mettez en œuvre le projet politique porté par les collectivités membres, assurez la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet de charte forestière et la gestion du parc de loisirs, dirigez les services et managez les ressources de l’établissement pour en assurer le bon fonctionnement.


Vos missions seront notamment les suivantes :
1/ Management des ressources fonctionnelles de l’établissement :

- Préparer le budget et assurer le suivi de son exécution, développer la stratégie financière pluri-annuelle, préparer les documents budgétaires (ROB, BP, BS, DM, CA…)
- Superviser les opérations comptables, assurer l’ordonnancement des dépenses et des recettes, contrôler les régies comptables
- Préparer, rédiger, suivre et exécuter les marchés publics, superviser les procédures d’achat
- Rédiger, préparer et faire exécuter les actes administratifs, organiser les assemblées et y assister
- Rédiger, suivre et exécuter les contrats et conventions, notamment les baux avec les différents locataires du parc de loisirs
- Assurer la gestion du personnel et de leur carrière, rédiger les arrêtés, calculer et mandater les paies, effectuer les déclarations sociales (notamment la DSN), préparer le rapport social unique, le document unique des risques professionnels et tous documents RH, faire les saisines des instances et suivre la GPEEC.
- Assurer la gestion de premier niveau des ressources informatiques et numériques
- Créer et développer des supports de communication de premier niveau
- Assurer la représentation de l’établissement dans les différentes instances, auprès des partenaires et rendre compte de l’activité aux élus
- Répondre aux sollicitations des usagers et partenaires



2/ Assurer la gestion du parc de loisirs :

- Assurer la supervision des services du parc, planifier et prioriser les interventions techniques (aires de jeux, bâtiments, réseaux, voiries, espaces verts, travaux forestiers…)
- Développer la communication du site et son attractivité touristique en lien avec les partenaires
- Assurer le lien avec les structures professionnelles et associatives présentes sur site
- Planifier les travaux et suivre leur exécution, proposer un programme de travaux pluriannuel et le chiffrer
- Assurer le suivi des locations et le développement des activités
Superviser les actions de prévention et de sécurité, assurer le lien avec l’ONF et le parquet

3/ Piloter la démarche de charte forestière :

- Superviser la conduite de la démarche de charte forestière en lien avec la chargée de mission et les partenaires
- Développer les partenariats
- Identifier les sources de financement possibles pour la charte et contractualiser les partenariats
- Assurer l’organisation des instances de gouvernance
- Travailler en lien étroit avec les services de l’ONF et les partenaires

4/ Développer le positionnement stratégique du Syndicat mixte :

- Achever la mise en oeuvre de la révision des statuts
- Achever la procédure de transfert de propriété foncière du site du parc de loisirs
- Insérer l’établissement dans un réseau de partenaires
- Positionner le Syndicat mixte comme structure de référence à l’échelle du massif de Haye
- Assurer un lien permanent avec les élus et les collectivités membres, représenter l’établissement et initier de nouveaux projets

Savoir :
- Bonne connaissance du montage de projets et du paysage institutionnel en matière de forêt ainsi que les politiques locales de ce secteur
- Maitriser des outils de consultation citoyenne, de démarches participatives et de communication
- Maîtrise des outils informatiques et de l’architecture TIC
- Parfaite connaissance des règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales
- Maîtrise des règles relatives à la gestion de services en régie
- Bonnes connaissances en matière de gestion technique


Savoir-faire :
- Capacité d’animation de réseaux d’acteurs privés et publics, de médiation et de travail en partenariat
- Capacité à manager des ressources et utiliser des outils adaptés
- Très bonne maîtrise de l’orthographe et aisance rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse


Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et sens de l’initiative
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Disponibilité et dynamisme