GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / SANTE / RETRAITE
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Offre n° O054240704000506
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL recherche
UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / SANTE / RETRAITE
Poste à temps complet 39h00
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / SANTE / RETRAITE
Poste à temps complet 39h00
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources Humaines, au sein du pôle santé composé de 2 agents, le gestionnaire RH / Santé / Retraite intervient en gestion experte dans les processus relatifs aux agents placés en situation d’indisponibilité physique dans le respect des dispositions réglementaires. A ce titre, il(elle) est l’interlocuteur de proximité des agents et des directions de la Ville et du CCAS pour mener à bien ses missions de conseil, d’accompagnement et d’instruction des dossiers.
Missions :
Santé au travail :
Organiser le suivi médical périodique du personnel
Instruction des dossiers soumis au Conseil Médical au titre des congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, invalidité (analyse des dossiers transmis, vérification de la conformité de la saisine, des pièces à produire, etc…)
Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles en lien avec le chargé de prévention
Organisation et conduite des entretiens de retour à l’emploi en collaboration avec le chargé de prévention et les Directions de la collectivité
Mise en œuvre des périodes préparatoires aux reclassements et des reclassements pour inaptitudes physique, (conseiller les agents en réflexion sur un projet de reconversion professionnelle et mobiliser les acteurs, construire les plans de formation pour les agents en situation d’inaptitude …)
Gérer les actions relatives aux aménagements de poste et restrictions médicales en lien avec le chargé de prévention (ergonomie, psychologie),
Gestion des périodes de disponibilité d’office à l’expiration des droits à congés maladie
Instruction des demandes de temps partiel pour motif thérapeutique, de congé de maternité et de paternité et de congé parental,
Calcul des droits à congés annuels (modalités du droit au report et situation des agents en temps partiel thérapeutique),
Suivi des agents BOETH et aide à la déclaration annuelle au FIPHFP
Participer à la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire
Accueillir, accompagner et renseigner les agents et les directions
Retraite :
Assurer le suivi des dossiers de retraite dans le cadre de la convention conclue entre la Ville et Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle
Gestion administrative :
Rédaction des courriers et arrêtés
Suivi et mise à jour des tableaux de bords mensuels (données pour le RSU…),
Gérer les adhésions à la Garantie Maintien de Salaire
Instruire les dossiers relatifs aux médailles
Suivi et traitement des factures
Classement, tri, archivage des dossiers
Mise à jour des fiches de poste dans AGIRHE
Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins du service.
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Tous les services et agents
Relations avec tous les organismes externes en lien avec les missions (cnracl, cnfpt, cdg54 …)
Missions :
Santé au travail :
Organiser le suivi médical périodique du personnel
Instruction des dossiers soumis au Conseil Médical au titre des congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, invalidité (analyse des dossiers transmis, vérification de la conformité de la saisine, des pièces à produire, etc…)
Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles en lien avec le chargé de prévention
Organisation et conduite des entretiens de retour à l’emploi en collaboration avec le chargé de prévention et les Directions de la collectivité
Mise en œuvre des périodes préparatoires aux reclassements et des reclassements pour inaptitudes physique, (conseiller les agents en réflexion sur un projet de reconversion professionnelle et mobiliser les acteurs, construire les plans de formation pour les agents en situation d’inaptitude …)
Gérer les actions relatives aux aménagements de poste et restrictions médicales en lien avec le chargé de prévention (ergonomie, psychologie),
Gestion des périodes de disponibilité d’office à l’expiration des droits à congés maladie
Instruction des demandes de temps partiel pour motif thérapeutique, de congé de maternité et de paternité et de congé parental,
Calcul des droits à congés annuels (modalités du droit au report et situation des agents en temps partiel thérapeutique),
Suivi des agents BOETH et aide à la déclaration annuelle au FIPHFP
Participer à la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire
Accueillir, accompagner et renseigner les agents et les directions
Retraite :
Assurer le suivi des dossiers de retraite dans le cadre de la convention conclue entre la Ville et Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle
Gestion administrative :
Rédaction des courriers et arrêtés
Suivi et mise à jour des tableaux de bords mensuels (données pour le RSU…),
Gérer les adhésions à la Garantie Maintien de Salaire
Instruire les dossiers relatifs aux médailles
Suivi et traitement des factures
Classement, tri, archivage des dossiers
Mise à jour des fiches de poste dans AGIRHE
Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins du service.
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Tous les services et agents
Relations avec tous les organismes externes en lien avec les missions (cnracl, cnfpt, cdg54 …)
Profils recherchés
Profil recherché
Une expérience avec des compétences solides en matière de santé au travail dans la fonction publique est exigée.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les procédures administratives.
Vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacités d’adaptation, d’anticipation, de rigueur et d’organisation.
Une maitrise des outils de bureautique est requise (pack office).
Maîtrise de la plateforme AGIRHE, connaissance du logiciel CIRIL RH est un atout.
Le respect de la confidentialité est indispensable à l’exercice des missions de même que la capacité à travailler dans les délais impartis et en transversalité avec l’ensemble de l’équipe.
Niveau de diplôme
Diplôme minimum BAC+2 ou expérience similaire significative
Une expérience avec des compétences solides en matière de santé au travail dans la fonction publique est exigée.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les procédures administratives.
Vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacités d’adaptation, d’anticipation, de rigueur et d’organisation.
Une maitrise des outils de bureautique est requise (pack office).
Maîtrise de la plateforme AGIRHE, connaissance du logiciel CIRIL RH est un atout.
Le respect de la confidentialité est indispensable à l’exercice des missions de même que la capacité à travailler dans les délais impartis et en transversalité avec l’ensemble de l’équipe.
Niveau de diplôme
Diplôme minimum BAC+2 ou expérience similaire significative
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/09/2024 - Date limite des candidatures le 31/08/2024
Fonctionnaires et, le cas-échéant aux contractuels (si contractuel CDD d’1 an) – article L332-14
Poste ouvert à tous grades du cadre d’emploi des adjoints administratifs et du cadre d’emploi des rédacteurs.
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuners.
Respect de l'ensemble des obligations incombant aux agents publics
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire - 13 rue de Rigny - BP70319 - 54201 TOUL - Tél 03 54 03 60 66 candidatures@mairie-toul.fr
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Temps complet 39h00 avec RTT
Poste à pourvoir au 01/09/2024 - Date limite des candidatures le 31/08/2024
Fonctionnaires et, le cas-échéant aux contractuels (si contractuel CDD d’1 an) – article L332-14
Poste ouvert à tous grades du cadre d’emploi des adjoints administratifs et du cadre d’emploi des rédacteurs.
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuners.
Respect de l'ensemble des obligations incombant aux agents publics
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire - 13 rue de Rigny - BP70319 - 54201 TOUL - Tél 03 54 03 60 66 candidatures@mairie-toul.fr
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Temps complet 39h00 avec RTT
Adresse de l'employeur
TOUL
>Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319
54201 TOUL
>Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319
54201 TOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.