Référent technique de micro-crèche
Offre n° O053250131001039
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 RUE DU DOCTEUR POIRRIER, Saint-Pierre-des-Nids (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cadre pédagogique d'une structure municipale de 12 places (Ouverture septembre 2025), garant de la mise en œuvre de l'accueil et l'accompagnement de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles
Missions / conditions d'exercice
* Diriger une structure d'accueil de jeunes enfants dans un souci d'éveil et de bien-être de l'enfant
* Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe
* Encadrer une équipe pluridisciplinaire
* Se créer un réseau professionnel : échanger sur les pratiques et documents de travail
* Elaborer les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans
* Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe
* Encadrer une équipe pluridisciplinaire
* Se créer un réseau professionnel : échanger sur les pratiques et documents de travail
* Elaborer les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans
Profils recherchés
Savoir-faire
* Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
* Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs...)
* Connaissance des normes sanitaires et d'hygiène
* Connaissances des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
* Connaissances de l'environnement des collectivités et des orientations définies par les élus référents en la matière
* Connaissance des méthodologies de projets d'établissements d'accueil de jeunes enfants
* Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations, des politiques nationales et locale des CAF / MSA
* Encadrer, accompagner l'équipe
Savoir
* Notions de management, d'écoute active et de reformulation, de gestion des conflits et de bientraitance
* Remise à niveau de ses connaissances par la vieille juridique, les réseaux professionnels et la formation
* Disponibilité, écoute et patience, bonne résistance physique et nerveuse
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
* Adaptabilité aux protocoles et directives, à la gestion de l'imprévu
* Capacité à déléguer
* Savoir se remettre en question
* Maîtrise de l'outil informatique, outil de suivi dédié
* Maîtriser son temps en fonction des priorités, sens de l'organisation
* Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
* Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs...)
* Connaissance des normes sanitaires et d'hygiène
* Connaissances des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
* Connaissances de l'environnement des collectivités et des orientations définies par les élus référents en la matière
* Connaissance des méthodologies de projets d'établissements d'accueil de jeunes enfants
* Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations, des politiques nationales et locale des CAF / MSA
* Encadrer, accompagner l'équipe
Savoir
* Notions de management, d'écoute active et de reformulation, de gestion des conflits et de bientraitance
* Remise à niveau de ses connaissances par la vieille juridique, les réseaux professionnels et la formation
* Disponibilité, écoute et patience, bonne résistance physique et nerveuse
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
* Adaptabilité aux protocoles et directives, à la gestion de l'imprévu
* Capacité à déléguer
* Savoir se remettre en question
* Maîtrise de l'outil informatique, outil de suivi dédié
* Maîtriser son temps en fonction des priorités, sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0243035013
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. Dominique SAVAJOLS, Maire
Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra GAILLARD, secrétaire générale de mairie
Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra GAILLARD, secrétaire générale de mairie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.