Un chargé ou une chargée de mission "projets patrimoniaux"
Offre n° O053241001387942
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - 39 rue Mazagran - 53000 LAVAL, Laval (Mayenne)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
30 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du patrimoine regroupe une trentaine d'agents permanents répartis sur quatre sites : Laval, Jublains, Sainte-Suzanne et Cossé-le-Vivien. La Direction pilote plusieurs grands projets : rénovation du musée de Jublains, restauration de la forteresse antique de Jublains, réaménagement du site du château de Sainte-Suzanne et refonte du centre d'interprétation de l'architecture et du patrimoine, réaménagement du musée Robert-Tatin. Ces projets seront mis en oeuvre, en fonction de leur degré de maturité, entre 2024 et 2028. Parallèlement à ces projets dont le Département est maitre d'ouvrage, il existe une politique de soutien à la restauration et la valorisation du patrimoine départemental. Aussi, le Département souhaite recruter, en contrat de projets, un chargé de mission projets patrimoniaux pour répondre à ces nouveaux besoins.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des projets :
- Favoriser le travail en transversalité à l'échelle de la direction et de la collectivité,
- Aider à la prise de décision,
- Rédiger des notes de synthèse, des rapports, des compte-rendu de réunions,
- Suivre la mise en oeuvre des projets, plans d'actions et dossiers et faciliter leur aboutissement,
- Être l'interlocuteur privilégié des maitres d'oeuvre des projets et des collègues de la direction des bâtiments,
- Favoriser les relations avec les partenaires et les prestataires,
- Concevoir des outils de pilotage et de suivi des projets et plans d'actions,
- Contribuer au pilotage financier des actions,
- Conduire des dispositifs d'évaluation des actions et des projets,
Animation et coordination des projets :
- Monter des comités de suivi, comités techniques, comités de pilotage autour de chaque projet,
- Animer ces comités : organisation des réunions, rédaction de compte-rendu...
- Coordonner et animer des réunions,
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation,
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions,
- Proposer des actions de sensibilisation ou de communication sur les programmes et initiatives départementales,
- Valoriser l'action départementale,
- Favoriser la transversalité au sein de l'institution.
Animation de la filière patrimoine :
- Identification des acteurs du domaine du patrimoine en Mayenne
- Concertation, partage et diffusion d'expériences et de savoirs
- Réflexion sur les enjeux et perspectives d'évolution dans la domaine du patrimoine
- Montage de journées d'études, rencontres, tables-rondes...
- Animation de groupes thématiques
Instruction des demandes de subvention dans le domaine du patrimoine
- Instruction des dossiers en lien avec la directrice et la cheffe du service ressources et coordination
- Participation aux réunions avec les partenaires (UDAP 53, Fondation du patrimoine...)
- Être l'un des interlocuteurs des porteurs de projet sur ces dossiers
Veille juridique et règlementaire
- S'informer régulièrement des évolutions règlementaires dans son domaine d'expertise,
- Mobiliser les réseaux professionnels.
Mobilisation ponctuelle en soirée et certains week-ends
Déplacements fréquents sur les 3 sites patrimoniaux
- Favoriser le travail en transversalité à l'échelle de la direction et de la collectivité,
- Aider à la prise de décision,
- Rédiger des notes de synthèse, des rapports, des compte-rendu de réunions,
- Suivre la mise en oeuvre des projets, plans d'actions et dossiers et faciliter leur aboutissement,
- Être l'interlocuteur privilégié des maitres d'oeuvre des projets et des collègues de la direction des bâtiments,
- Favoriser les relations avec les partenaires et les prestataires,
- Concevoir des outils de pilotage et de suivi des projets et plans d'actions,
- Contribuer au pilotage financier des actions,
- Conduire des dispositifs d'évaluation des actions et des projets,
Animation et coordination des projets :
- Monter des comités de suivi, comités techniques, comités de pilotage autour de chaque projet,
- Animer ces comités : organisation des réunions, rédaction de compte-rendu...
- Coordonner et animer des réunions,
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation,
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions,
- Proposer des actions de sensibilisation ou de communication sur les programmes et initiatives départementales,
- Valoriser l'action départementale,
- Favoriser la transversalité au sein de l'institution.
Animation de la filière patrimoine :
- Identification des acteurs du domaine du patrimoine en Mayenne
- Concertation, partage et diffusion d'expériences et de savoirs
- Réflexion sur les enjeux et perspectives d'évolution dans la domaine du patrimoine
- Montage de journées d'études, rencontres, tables-rondes...
- Animation de groupes thématiques
Instruction des demandes de subvention dans le domaine du patrimoine
- Instruction des dossiers en lien avec la directrice et la cheffe du service ressources et coordination
- Participation aux réunions avec les partenaires (UDAP 53, Fondation du patrimoine...)
- Être l'un des interlocuteurs des porteurs de projet sur ces dossiers
Veille juridique et règlementaire
- S'informer régulièrement des évolutions règlementaires dans son domaine d'expertise,
- Mobiliser les réseaux professionnels.
Mobilisation ponctuelle en soirée et certains week-ends
Déplacements fréquents sur les 3 sites patrimoniaux
Profils recherchés
- Formation : Bac + 5 : développement culturel et direction de projets, politiques patrimoniales, patrimoine et musées, histoire, histoire de l'art, développement culturel et valorisation des patrimoines, gestion de projets.
- Bonne connaissance du domaine et des acteurs du patrimoine,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens du service public,
- Rigueur et méthode,
- Organisation et gestion des délais,
- Sens du travail en équipe et du travail en partenariat,
- Autonomie,
- Coordination de projets, développement de réseaux,
- Maitrise des aspects juridiques et budgétaires liés au domaine,
- Aisance rédactionnelle,
- Aptitude à animer des réunions et à fédérer autour d'un projet,
- Développement de réseaux,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance du domaine et des acteurs du patrimoine,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens du service public,
- Rigueur et méthode,
- Organisation et gestion des délais,
- Sens du travail en équipe et du travail en partenariat,
- Autonomie,
- Coordination de projets, développement de réseaux,
- Maitrise des aspects juridiques et budgétaires liés au domaine,
- Aisance rédactionnelle,
- Aptitude à animer des réunions et à fédérer autour d'un projet,
- Développement de réseaux,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sabrina DALIBARD, Directrice du patrimoine : sabrina.dalibard@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.