Chargé de coopération CTG
Offre n° O052250925001560
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
EPCI d'environ 13 000 habitants répartis sur 59 communes, la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, située entre Saint Dizier et Chaumont, vous accueille dans un écrin de nature généreuse préservant richesses architecturales et savoir-faire ancestraux.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue des capucins, Joinville (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du pôle Petite Enfance, vous participez au pilotage et à l’articulation des projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caisse d’Allocations Familiales, la Communauté de Communes et les différents partenaires dans le cadre d’une Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
1/ Connaitre le territoire et assurer une veille prospective :
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes)
2/ Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » :
- Assurer la dynamisation et l’accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG
- Assurer un conseil et une aide à la décision auprès des élus et des comités de pilotage
- Maintenir l’offre de services existants en veillant à leur adéquation aux besoins de familles
- Soutenir la création et le développement de nouveaux projets et services
- Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Animer une les instances de suivi (politique et technique)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Préparer la prochaine CTG (2027-2031)
3/ Participer, créer et faire vivre les réseaux :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Assurer des échanges réguliers avec les conseillers territoriaux de la CAF et les partenaires du territoire (institutions, associations...)
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales
- Participer aux réseaux départementaux existants
4/ Communiquer :
- Promouvoir les actions et aider à la création d’outils Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Structurer l’information et garantir une bonne communication aux usagers et aux partenaires
- Être l’interlocuteur/le facilitateur des institutions
- Être garant du respect des échéances
5/ Organiser et animer la relation avec la population :
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes)
2/ Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » :
- Assurer la dynamisation et l’accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG
- Assurer un conseil et une aide à la décision auprès des élus et des comités de pilotage
- Maintenir l’offre de services existants en veillant à leur adéquation aux besoins de familles
- Soutenir la création et le développement de nouveaux projets et services
- Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Animer une les instances de suivi (politique et technique)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Préparer la prochaine CTG (2027-2031)
3/ Participer, créer et faire vivre les réseaux :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Assurer des échanges réguliers avec les conseillers territoriaux de la CAF et les partenaires du territoire (institutions, associations...)
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales
- Participer aux réseaux départementaux existants
4/ Communiquer :
- Promouvoir les actions et aider à la création d’outils Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Structurer l’information et garantir une bonne communication aux usagers et aux partenaires
- Être l’interlocuteur/le facilitateur des institutions
- Être garant du respect des échéances
5/ Organiser et animer la relation avec la population :
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
Profils recherchés
- Formation d’éducateur de jeunes enfants
- Connaissance de l‘environnement territorial et des politiques publiques en matière de Petite Enfance, enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit
- Maitrise de la conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux.
- Capacités organisationnelles
- Capacité à être autonome et esprit d’initiative
- Maitrise du traitement statistique et de l’analyse des données (bases de données et tableaux de bord)
- Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles : être force de propositions, savoir fédérer et négocier
- Qualité d’analyse, de synthèse, capacités rédactionnelles et d’expression orales
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Permis B obligatoire
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi A) + RIFSEEP + adhésion CNAS
- Connaissance de l‘environnement territorial et des politiques publiques en matière de Petite Enfance, enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit
- Maitrise de la conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux.
- Capacités organisationnelles
- Capacité à être autonome et esprit d’initiative
- Maitrise du traitement statistique et de l’analyse des données (bases de données et tableaux de bord)
- Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles : être force de propositions, savoir fédérer et négocier
- Qualité d’analyse, de synthèse, capacités rédactionnelles et d’expression orales
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Permis B obligatoire
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi A) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0325059469
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, 3 rue des Capucins, CS 10 017, 52301 JOINVILLE CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.