Chargé de la commande publique (h/f)
Offre n° O052250127000762
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté au service administratif et financier du pôle aménagement qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière,
- de gestion des routes et des ouvrages d'art,
- de déplacements et sécurité,
- de gestion du domaine public,
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale,
- de l'environnement, de l'agriculture et de l'aménagement foncier,
- de gestion du patrimoine bâti.
Placé sous l’autorité de la cheffe adjointe du service administratif et financier, l'agent est chargé de l’exécution financière des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et services), et plus généralement, de l’assistance financière aux directions du pôle.
Au titre de ses missions, l’agent sera amené à se déplacer sur les différents sites du conseil départemental, et notamment les pôles techniques départementaux.
- d'entretien et d'exploitation routière,
- de gestion des routes et des ouvrages d'art,
- de déplacements et sécurité,
- de gestion du domaine public,
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale,
- de l'environnement, de l'agriculture et de l'aménagement foncier,
- de gestion du patrimoine bâti.
Placé sous l’autorité de la cheffe adjointe du service administratif et financier, l'agent est chargé de l’exécution financière des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et services), et plus généralement, de l’assistance financière aux directions du pôle.
Au titre de ses missions, l’agent sera amené à se déplacer sur les différents sites du conseil départemental, et notamment les pôles techniques départementaux.
Missions / conditions d'exercice
Exécution financière des marchés publics
Au titre de l’exécution financière des marchés publics, les missions sont les suivantes :
• engager et liquider, en dépense, les crédits de fonctionnements et d'investissement,
• établir les pièces comptables,
• vérifier les lettres de commande,
• suivre et mettre en œuvre l'actualisation et la révision des prix,
• valider les liquidations de dépenses et de recettes,
• gérer les aléas des marchés (sous-traitants, modifications de marchés, cession, liquidation judiciaire, résiliation du marché….)
• élaborer les décomptes généraux définitifs des marchés publics,
• gérer les retenues de garanties et leur restitution,
• déclarer la TVA,
• suivre les conventions financières (groupements de commandes avec les communes, participations des autres collectivités…),
• rédiger divers courriers aux entreprises,
• mettre à jour les outils de suivi du budget et du suivi des dépenses et des recettes (tableaux de bord).
Suivi budgétaire
Au titre du suivi budgétaire, les missions sont les suivantes :
• émettre les titres de recettes (participations des communes, remboursement de dommages sur le domaine public, redevances d’occupation du domaine public),
• effectuer les virements budgétaires dans le logiciel,
• mettre à jour le tableau de suivi des investissements et de fonctionnement et en vérifier la concordance avec les données du logiciel,
• proposer les transferts des éléments de patrimoine en vue des amortissements,
• dans le cadre des subventions perçues, préparer les pièces justificatives des appels de fonds, établir les factures de recettes, engager et liquider, tenir à jour les tableaux récapitulatifs des dépenses effectuées par opération et soumis à la signature de la Paierie départementale.
Au titre de l’exécution financière des marchés publics, les missions sont les suivantes :
• engager et liquider, en dépense, les crédits de fonctionnements et d'investissement,
• établir les pièces comptables,
• vérifier les lettres de commande,
• suivre et mettre en œuvre l'actualisation et la révision des prix,
• valider les liquidations de dépenses et de recettes,
• gérer les aléas des marchés (sous-traitants, modifications de marchés, cession, liquidation judiciaire, résiliation du marché….)
• élaborer les décomptes généraux définitifs des marchés publics,
• gérer les retenues de garanties et leur restitution,
• déclarer la TVA,
• suivre les conventions financières (groupements de commandes avec les communes, participations des autres collectivités…),
• rédiger divers courriers aux entreprises,
• mettre à jour les outils de suivi du budget et du suivi des dépenses et des recettes (tableaux de bord).
Suivi budgétaire
Au titre du suivi budgétaire, les missions sont les suivantes :
• émettre les titres de recettes (participations des communes, remboursement de dommages sur le domaine public, redevances d’occupation du domaine public),
• effectuer les virements budgétaires dans le logiciel,
• mettre à jour le tableau de suivi des investissements et de fonctionnement et en vérifier la concordance avec les données du logiciel,
• proposer les transferts des éléments de patrimoine en vue des amortissements,
• dans le cadre des subventions perçues, préparer les pièces justificatives des appels de fonds, établir les factures de recettes, engager et liquider, tenir à jour les tableaux récapitulatifs des dépenses effectuées par opération et soumis à la signature de la Paierie départementale.
Profils recherchés
• bonne connaissance des règles de comptabilité publique et des procédures en matière d'exécution financière des marchés publics,
• rigueur et sens de l’organisation,
• aptitude au travail en équipe,
• capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des délais réglementaires,
• maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
• connaissance du logiciel Grand angle appréciée,
• discrétion, réserve,
• permis B indispensable.
• rigueur et sens de l’organisation,
• aptitude au travail en équipe,
• capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des délais réglementaires,
• maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
• connaissance du logiciel Grand angle appréciée,
• discrétion, réserve,
• permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.