Directeur du Centre de Gestion de la Haute-Marne
Offre n° O052241101389132
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de la Maladière , Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon profil
Descriptif de l'emploi
- Encadrer, animer et promouvoir le travail des agents du CDG, garantir la sécurité juridique des décisions et moyens mis en œuvre, organiser le centre en anticipant les évolutions territoriales et les besoins des collectivités
- Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales
- Préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets
- Impulser et conduire les projets majeurs de la structure
- Être force de proposition dans le cadre d'une politique de coopération inter-régionale et dans l'accompagnement des collectivités du département
- Proposer et développer des nouvelles missions du CDG
Positionnement hiérarchique
- Rattaché au Président en direct.
- Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 cadres A
- Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales
- Préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets
- Impulser et conduire les projets majeurs de la structure
- Être force de proposition dans le cadre d'une politique de coopération inter-régionale et dans l'accompagnement des collectivités du département
- Proposer et développer des nouvelles missions du CDG
Positionnement hiérarchique
- Rattaché au Président en direct.
- Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 cadres A
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner l'organisation des services pour garantir la continuité du service rendu sur l'ensemble des missions du centre.
- Exercer les fonctions d'assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l'inter région
- Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion.
- Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CST, F3SCT ...).
- Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (organiser les réunions des conseils de discipline...).
- Etre force de proposition dans tous les domaines d'intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
- Construire des partenariats avec d'autres CDG (participer aux réunions de l'inter région), l'ADM 52, CNFPT, services de l'Etat, collectivités non affiliées. Etre le garant de la bonne application des conventions signées.
- Assurer une communication de qualité à l'extérieur
Moyens (humains, matériel, fournitures, techniques...) mis à disposition
- Equipe de 14 agents
- Voitures de service, téléphone portable
- Ordinateur et logiciels professionnels
- Abonnements à des revues spécialisées et sites en ligne
- Exercer les fonctions d'assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l'inter région
- Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion.
- Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CST, F3SCT ...).
- Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (organiser les réunions des conseils de discipline...).
- Etre force de proposition dans tous les domaines d'intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
- Construire des partenariats avec d'autres CDG (participer aux réunions de l'inter région), l'ADM 52, CNFPT, services de l'Etat, collectivités non affiliées. Etre le garant de la bonne application des conventions signées.
- Assurer une communication de qualité à l'extérieur
Moyens (humains, matériel, fournitures, techniques...) mis à disposition
- Equipe de 14 agents
- Voitures de service, téléphone portable
- Ordinateur et logiciels professionnels
- Abonnements à des revues spécialisées et sites en ligne
Profils recherchés
Exigences requises :
- Formation juridique exigée, maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Formation et expérience en management d'équipe et en management de direction
- Connaissance approfondie de la gestion d'un établissement public
- Avoir le sens du service public et faire preuve d'une grande discrétion professionnelle
- Être polyvalent, organisé et rigoureux
- Etre disponible et à l'écoute
- Avoir l'esprit d'initiative et une bonne capacité à se projeter
- Loyauté et sens des responsabilités.
- Formation juridique exigée, maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Formation et expérience en management d'équipe et en management de direction
- Connaissance approfondie de la gestion d'un établissement public
- Avoir le sens du service public et faire preuve d'une grande discrétion professionnelle
- Être polyvalent, organisé et rigoureux
- Etre disponible et à l'écoute
- Avoir l'esprit d'initiative et une bonne capacité à se projeter
- Loyauté et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur le Président
Informations complémentaires
- Titulaire ou contractuel de catégorie A
- Rémunération : traitement statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant,
- Poste à pouvoir dès que possible
Adressez votre candidature (lettre, CV) à :
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne
9 rue de la Maladière
52005 CHAUMONT CEDEX
Ou à l'adresse mail : cdg52@cdg52.fr
- Rémunération : traitement statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant,
- Poste à pouvoir dès que possible
Adressez votre candidature (lettre, CV) à :
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne
9 rue de la Maladière
52005 CHAUMONT CEDEX
Ou à l'adresse mail : cdg52@cdg52.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.