- Encadrer, animer et promouvoir le travail des agents du CDG, garantir la sécurité juridique des décisions et moyens mis en œuvre, organiser le centre en anticipant les évolutions territoriales et les besoins des collectivités
- Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales
- Préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets
- Impulser et conduire les projets majeurs de la structure
- Être force de proposition dans le cadre d'une politique de coopération inter-régionale et dans l'accompagnement des collectivités du département
- Développer des nouvelles missions du CDG : référent déontologue, accompagnement personnalisé à l'élaboration du projet professionnel (APEPP), RGPD, conseil en organisation, prévention-inspection en hygiène et sécurité....directement ou par les agents dédiés.

Positionnement hiérarchique
- Rattaché au Président en direct.
- Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 cadres A

- Coordonner l'organisation des services pour garantir la continuité du service rendu sur l'ensemble des missions du centre et assurer la communication du Président et des membres du C.A. et son bureau, en travaillant en relations étroites avec la directrice adjointe. Valider les projets de ses collaborateurs et les présenter, le cas échéant, au Président, membres du bureau et du C.A.
- Exercer les fonctions d'assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l'inter région
- Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion, pouvoir élaborer les paies en suppléance de l'agent dédié.
- Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CT, CHSCT, élections ...), faire préparer et préparer les dossiers qui leur sont présentés.
- Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (proposer des actes, organiser les réunions des conseils de discipline...).
- Etre l'interlocuteur des partenaires en matière d'emploi (gérer le bilan social avec la personne ressource, gérer les FMPE) et réaliser les APEPP en lien avec le réseau de l'inter région,
- Etre force de proposition dans tous les domaines d'intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
- Construire des partenariats avec d'autres CDG (participer aux réunions de l'inter région), l'ADM 52, CNFPT, services de l'Etat, collectivités non affiliées et rédiger/ faire rédiger les différentes conventions. Etre le garant de la bonne application par le CDG des conventions signées.
- Assurer une communication de qualité à l'extérieur (relations avec les élus, gestion du site Internet, rédaction et présentation du rapport d'activités du CDG 52, et des autres indicateurs statistiques et tableaux de bord)

Moyens (humains, matériel, fournitures, techniques...) mis à disposition :
- Equipe de 14 agents
- Voiture de service
- Ordinateur et logiciels professionnels, visio conférence
- Abonnements à des revues spécialisées et sites en ligne

Relations fonctionnelles :
- En interne, a des relations avec le Président, les membres du bureau et du C.A., tous les agents du CDG et les représentants du personnel.
- En externe, a des relations avec les collectivités affiliées (élus et secrétaires de mairie), le public, les autres

Exigences requises :
- Formation juridique éprouvée, maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Formation et expérience en management d'équipe et en management de direction
- Connaissance approfondie de la gestion d'un établissement public
- Maîtrise de l'informatique tant comme utilisateur qu'en matière de gestion
- Avoir le sens du service public et faire preuve d'une grande diplomatie
- Être polyvalent, organisé et rigoureux
- Etre disponible et à l'écoute
- Avoir l'esprit d'initiative et une bonne capacité à se projeter
- Loyauté et sens des responsabilités.