Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !

A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.

Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.

Au sein de la Direction du Développement Social et Humain, vous contribuerez à la modernisation de la gestion des ressources humaines de la Collectivité et accompagnerez sa mise en œuvre.
Partie prenante d’un binôme plus spécifiquement dédié au recrutement, vous serez particulièrement chargé de la gestion des recrutements des agents non permanents (remplaçants, vacataires, apprentis, emplois aidés, jobs d’été,…) pour ce qui concerne l’ensemble du domaine concerné.
Vous rédigerez et publierez les avis de mobilité sur les supports de diffusion appropriés. Vous en effectuerez le suivi, la gestion et suivrez les modes de diffusion sur les logiciels dédiés. Vous réceptionnerez les candidatures et gérerez le vivier des candidats en lien avec les besoins des services. Vous organiserez et réaliserez les entretiens de sélection. Vous assurerez les relations avec les candidats retenus et préparerez leur arrivée au sein de la Collectivité (confirmation d’embauche, préparation du dossier individuel, accueil dans le service, etc.). Vous rédigerez les réponses négatives pour les autres candidats.
Vous traiterez les candidatures spontanées et en assurerez le suivi au sein d’une CVthèque régulièrement actualisée.
Vous concevrez et assurerez un suivi régulier des indicateurs liés à ces recrutements.
Vous assurerez enfin spécifiquement le suivi du dispositif des jobs d’été (publicité, gestion des candidatures, tableaux de suivi,…), en lien avec la Mission Locale.
De manière plus ponctuelle, vous pourrez être amené à réaliser des entretiens de sélection sur les postes permanents et à contribuer aux autres missions de la Direction en fonction des besoins.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac minimum complété par une expérience dans le domaine des ressources humaines, et idéalement dans le domaine du recrutement, vous connaissez les principes généraux du statut de la Fonction Publique. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont avérées, et vous maitrisez l’outil informatique. Rigoureux et organisé, vous avez le sens du travail en équipe.

Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : C2).