Mécanicien exploitation
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Offre n° O052240502001043
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2150 brut environ
Descriptif de l'emploi
Missions du service – positionnement de l’agent :
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de Haute-Marne dans le domaine routier et des transports repose sur les pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départemental (CTD). Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
Le centre technique départemental (CTD) est composé de quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l’administration).
La section « atelier » auquel est rattaché l’agent, est chargée de l’entretien de tous les véhicules et engins (au nombre total d’environ 400) de toutes les directions du conseil départemental.
Cette section est formée de 4 filières :
• la filière véhicules légers et fourgons
• la filière tracteurs/débroussailleuses/engins
• la filière : poids lourds/VH/noir.
• la filière VMS : Véhicule & Matériel de Secours
La section « exploitation » auquel est rattaché le poste, assure principalement des travaux d’entretien routier sur le réseau départemental :
• la réalisation des enduits superficiels d’usures (ESU)
• la réalisation du marquage routier
• la pose de barrières de sécurité routières (BSR)
• la réalisation de travaux en régie
• Elle assure également l’entretien des pylônes de téléphonies et des armoires HMN.
D’une part sous l’autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l’agent est amené à réparer les matériels et engins de la collectivité, et d’autre part sous la responsabilité des chefs d’équipe d’exploitation, il effectue les divers travaux d’exploitation.
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de Haute-Marne dans le domaine routier et des transports repose sur les pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départemental (CTD). Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
Le centre technique départemental (CTD) est composé de quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l’administration).
La section « atelier » auquel est rattaché l’agent, est chargée de l’entretien de tous les véhicules et engins (au nombre total d’environ 400) de toutes les directions du conseil départemental.
Cette section est formée de 4 filières :
• la filière véhicules légers et fourgons
• la filière tracteurs/débroussailleuses/engins
• la filière : poids lourds/VH/noir.
• la filière VMS : Véhicule & Matériel de Secours
La section « exploitation » auquel est rattaché le poste, assure principalement des travaux d’entretien routier sur le réseau départemental :
• la réalisation des enduits superficiels d’usures (ESU)
• la réalisation du marquage routier
• la pose de barrières de sécurité routières (BSR)
• la réalisation de travaux en régie
• Elle assure également l’entretien des pylônes de téléphonies et des armoires HMN.
D’une part sous l’autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l’agent est amené à réparer les matériels et engins de la collectivité, et d’autre part sous la responsabilité des chefs d’équipe d’exploitation, il effectue les divers travaux d’exploitation.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
MISSIONS PRINCIPALES à l’atelier entre septembre et mi-avril :
- intervention sur l’ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance d’entretien curatif et préventif
- participation à des travaux afférents aux périodicités constructeurs
- participation à la remise en état des matériels et engins suite aux contrôles réglementaires
- participation à la visite technique des matériels et engins
- participation à la formation technique liée à son activité
MISSIONS PRINCIPALES à l ‘exploitation entre mi-avril et septembre :
- participe principalement à l’activité des ESU
- participe aux travaux d’exploitation BSR, SH et divers
- participe à la fabrication de saumure pour le CTD et pour la livraison dans les centres
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participe à la viabilité hivernale (VH) et entretien des locaux et des extérieurs
MISSIONS PRINCIPALES à l’atelier entre septembre et mi-avril :
- intervention sur l’ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance d’entretien curatif et préventif
- participation à des travaux afférents aux périodicités constructeurs
- participation à la remise en état des matériels et engins suite aux contrôles réglementaires
- participation à la visite technique des matériels et engins
- participation à la formation technique liée à son activité
MISSIONS PRINCIPALES à l ‘exploitation entre mi-avril et septembre :
- participe principalement à l’activité des ESU
- participe aux travaux d’exploitation BSR, SH et divers
- participe à la fabrication de saumure pour le CTD et pour la livraison dans les centres
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participe à la viabilité hivernale (VH) et entretien des locaux et des extérieurs
Profils recherchés
Profil du poste : Compétences souhaitées :
- connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement,
- esprit méthodique, rigueur et précision, aptitude à travailler seul et/ou en équipe,
- titulaire du permis C
- diplôme obligatoire dans le domaine technique de la réparation en mécanique : Poids Lourds, agricole, travaux publics ou automobile,
- compétences en électricité, en hydraulique, en pneumatisme,
- capacité à l’utilisation des outils de diagnostic, de contrôle,
- savoir utiliser et entretenir les matériels, diagnostiquer des pannes,
- aptitude à suivre les formations de haute technologie afférentes à ses missions,
- savoir rendre compte, discrétion et sécurité,
- respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Organisation de travail : Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle (non obligatoire)
Au 01/01/2025 : CNAS et prévoyance
- connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement,
- esprit méthodique, rigueur et précision, aptitude à travailler seul et/ou en équipe,
- titulaire du permis C
- diplôme obligatoire dans le domaine technique de la réparation en mécanique : Poids Lourds, agricole, travaux publics ou automobile,
- compétences en électricité, en hydraulique, en pneumatisme,
- capacité à l’utilisation des outils de diagnostic, de contrôle,
- savoir utiliser et entretenir les matériels, diagnostiquer des pannes,
- aptitude à suivre les formations de haute technologie afférentes à ses missions,
- savoir rendre compte, discrétion et sécurité,
- respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Organisation de travail : Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle (non obligatoire)
Au 01/01/2025 : CNAS et prévoyance
Contact
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.