Assistant tiers payant
Offre n° O052231201291605
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité du directeur de la santé, de l’innovation et de l’évaluation des politiques départementales, l’assistant tiers-payant participe à la mise en place de l’ensemble des missions du centre de santé départemental décrites dans son projet de santé.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité du directeur de la santé, de l’innovation et de l’évaluation des politiques départementales, l’assistant tiers-payant participe à la mise en place de l’ensemble des missions du centre de santé départemental décrites dans son projet de santé.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- Demander, vérifier et suivre les documents administratifs des patients indispensables à la facturation des actes réalisés (en lien avec les assistants médicaux)
- Connaître les règles de facturation et suivre l’évolution de la CCAM (classification commune des actes médicaux)
- Facturer, télétransmettre et/ou envoyer les factures Patient / Régime obligatoire / régime complémentaire
- Gérer, suivre et saisir les règlements puis procéder aux rapprochements bancaires dans le logiciel de tiers payant
- Saisir la comptabilité du centre de santé dans le logiciel comptable de la collectivité (Grand Angle)
- Traiter et suivre les rejets régime obligatoire / régime complémentaire
- Traiter et suivre les impayés patients / régime obligatoire / régime complémentaire
- Accompagner les professionnels de santé du centre à optimiser la facturation des actes
Missions complémentaires ou ponctuelles
- Participer à l’évaluation de l’activité du centre de santé
- Réaliser les états déclaratifs relatifs à la subvention « Teulade »
- Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et arrêtés comptables
- Demander, vérifier et suivre les documents administratifs des patients indispensables à la facturation des actes réalisés (en lien avec les assistants médicaux)
- Connaître les règles de facturation et suivre l’évolution de la CCAM (classification commune des actes médicaux)
- Facturer, télétransmettre et/ou envoyer les factures Patient / Régime obligatoire / régime complémentaire
- Gérer, suivre et saisir les règlements puis procéder aux rapprochements bancaires dans le logiciel de tiers payant
- Saisir la comptabilité du centre de santé dans le logiciel comptable de la collectivité (Grand Angle)
- Traiter et suivre les rejets régime obligatoire / régime complémentaire
- Traiter et suivre les impayés patients / régime obligatoire / régime complémentaire
- Accompagner les professionnels de santé du centre à optimiser la facturation des actes
Missions complémentaires ou ponctuelles
- Participer à l’évaluation de l’activité du centre de santé
- Réaliser les états déclaratifs relatifs à la subvention « Teulade »
- Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et arrêtés comptables
Profils recherchés
Profil recherché :
- Bac+2 comptabilité et gestion et/ou expérience similaire
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point),
- Maîtrise du progiciel de gestion financière Grand Angle et des règles de comptabilité publique
- Maîtrise du logiciel de gestion du tiers payant Aatlantide – Acteurcs.fr
- Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Sens du service public et des responsabilités
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Aptitude relationnelle avec le public et les partenaires
- Bac+2 comptabilité et gestion et/ou expérience similaire
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point),
- Maîtrise du progiciel de gestion financière Grand Angle et des règles de comptabilité publique
- Maîtrise du logiciel de gestion du tiers payant Aatlantide – Acteurcs.fr
- Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Sens du service public et des responsabilités
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Aptitude relationnelle avec le public et les partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.