Chargé de formation
Offre n° O051241128000535
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité, … Et pour assurer un service de qualité à nos Agent·e·s, nous renforçons nos équipes et recrutons un.e :
Chargé.e de formation
Chargé.e de formation
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe composée de 9 agent.e.s, vous participez à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation, en cohérence avec la politique RH de la collectivité.
A ce titre, vous êtes amené.e à…
Mettre en œuvre le plan pluriannuel de développement des compétences et du plan de formation annuel (CNFPT, école interne et prestataires externes).
Analyser les besoins transversaux recensés dans le plan de formation (langues étrangères, langue des signes, bureautique, …) et proposer des actions de formation afin de répondre aux besoins collectifs des agents.
Conseiller et informer les Directions et les agents sur les dispositifs de formation.
Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations individuelles, de l’envoi des convocations à l’évaluation de l’action).
Contrôler les dossiers de concours et examens.
Mener une veille sur l’évolution des pratiques pédagogiques afin de proposer des dispositifs de formation innovants.
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez principalement sur les Directions du pôle développement (Directions de l’urbanisme, de la politique de la ville, de la transition écologique, …) et la Direction de la culture.
A ce titre, vous êtes amené.e à…
Mettre en œuvre le plan pluriannuel de développement des compétences et du plan de formation annuel (CNFPT, école interne et prestataires externes).
Analyser les besoins transversaux recensés dans le plan de formation (langues étrangères, langue des signes, bureautique, …) et proposer des actions de formation afin de répondre aux besoins collectifs des agents.
Conseiller et informer les Directions et les agents sur les dispositifs de formation.
Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations individuelles, de l’envoi des convocations à l’évaluation de l’action).
Contrôler les dossiers de concours et examens.
Mener une veille sur l’évolution des pratiques pédagogiques afin de proposer des dispositifs de formation innovants.
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez principalement sur les Directions du pôle développement (Directions de l’urbanisme, de la politique de la ville, de la transition écologique, …) et la Direction de la culture.
Profils recherchés
Issu.e d’une formation supérieure avec une spécialisation en gestion administrative ou RH, vous justifiez d’une première expérience, acquise au sein d’un service ou d’un organisme de formation.
Doté.e d’un bon relationnel, vous savez adapter votre discours à vos interlocuteur.rice.s, afin d’apporter des conseils avisés aux agents et d’identifier les bons partenaires pour répondre aux besoins.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre esprit d’analyse. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, Excel n’a plus de secret pour vous !
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, pédagogue et avoir le sens du « service client » !
L’info en +
Ce poste est à pourvoir en CDD afin de suppléer à l’absence d’une collègue. Mais, 2 postes dans l’équipe devraient être vacants à compter de juillet 2025. Alors ne vous arrêtez pas à cette première étape et projetez-vous dans cette mission ! 😉
Doté.e d’un bon relationnel, vous savez adapter votre discours à vos interlocuteur.rice.s, afin d’apporter des conseils avisés aux agents et d’identifier les bons partenaires pour répondre aux besoins.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre esprit d’analyse. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, Excel n’a plus de secret pour vous !
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, pédagogue et avoir le sens du « service client » !
L’info en +
Ce poste est à pourvoir en CDD afin de suppléer à l’absence d’une collègue. Mais, 2 postes dans l’équipe devraient être vacants à compter de juillet 2025. Alors ne vous arrêtez pas à cette première étape et projetez-vous dans cette mission ! 😉
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Envie de nous rejoindre ?
N’hésitez pas à notre transmettre votre candidature via notre site www.grandreims.fr
Poste en CDD de 6 mois, à temps complet, à pourvoir rapidement.
Poste de catégorie B - filière administrative
Rémunération brute mensuelle : 1 836 €
Autres avantages : participation aux abonnements de transports collectifs, titres restaurant, prime de fin d’année (au prorata du temps de présence)
Lieu de travail : Centre-ville de Reims
Date de fin de candidature : 8 décembre 2024
N’hésitez pas à notre transmettre votre candidature via notre site www.grandreims.fr
Poste en CDD de 6 mois, à temps complet, à pourvoir rapidement.
Poste de catégorie B - filière administrative
Rémunération brute mensuelle : 1 836 €
Autres avantages : participation aux abonnements de transports collectifs, titres restaurant, prime de fin d’année (au prorata du temps de présence)
Lieu de travail : Centre-ville de Reims
Date de fin de candidature : 8 décembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.