Etablissement public administratif, le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Marne assure l'accompagnement et la gestion RH pour l'ensemble des 735 collectivités du département en fonction de leur taille.
Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour plus de 5000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant :
- Un service de médecine professionnelle et préventive avec deux médecins en prévention, deux infirmières de santé au travail et un secrétariat médical,
- Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome et une psychologue du travail.
- Un service assurance statutaire,
- Un service instances médicales
- Un service Prévention des Risques comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap,

Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, vous assurez les missions suivantes :

• Assurer l’encadrement de la politique de prévention des risques proposée par le service aux collectivités adhérentes aux différents conventionnements.
• Réaliser le suivi et le rendu-compte de l’activité du service via :
o La production et la mise à jour de tableaux de bord
o L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
o Des points réguliers sur l’activité à la hiérarchie
• Organiser, superviser et participer :
o Aux missions d’assistance et de conseil aux employeurs territoriaux des préventeurs, dans la démarche d'évaluation des risques ainsi que la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail et notamment, en supervisant et organisant l’activité et en validant le contenu des DUERP.
o Aux missions du psychologue du Travail, référent handicap dans le cadre du conventionnement avec le FIPH FP, en charge de la collaboration avec le service de médecine préventive du CDG51 autour des domaines du maintien en emploi (PPR et bilan Professionnel) et du soutien psychologique.
o A la réalisation de démarches diagnostiques et curatives dans le cadre de l’analyse des risques psychosociaux et de la préservation de la santé au travail
o A la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o A la communication du service
o A la mise à jour et à l’alimentation des logiciels utilisés par le service
• Participer à la gestion du secrétariat de la FS3CT du CDG : aide à la préparation, à la tenue des séances et sécurisation des avis rendus.
• Assurer l’animation du service :
o vous serez un des interlocuteurs privilégiés des collectivités et des agents dans le cadre du conseil et de l’accompagnement, pour cela vous assurerez la promotion des interventions proposées par le service
o vous assurerez l’encadrement de 4 agents (préventeurs, psychologue du travail et secrétariat).
• Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents au service afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
• Assurer l’animation de réunions, de temps de formations et/ou de webinaires.

PROFIL
• Diplôme Niveau V -VI et/ ou expérience similaire souhaitée
• Connaissances en Santé-Sécurité au travail/ HQSE et/ou gestion des RPS
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
• Aptitude à la rédaction de notes de synthèse
• Aptitude à conduire, préparer et suivre des réunions
• Aptitudes relationnelles avec les interlocuteurs de l’instance (médecins, agents, services RH des collectivités ...)
• Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels
• Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller
• Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité
• Aptitudes managériales – leadership
• Permis B souhaité

QUALITES :
• Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle.
• Rigueur, Méthode, Organisation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,