Directeur du patrimoine, de la transition énergétique et de la logistique (h/f)
Offre n° O050261016001762
Publiée le 17/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur du patrimoine, de la transition énergétique et de la logistique, vous pilotez les politiques publiques de votre secteur et contribuez directement au projet global de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
* Porter le projet de la collectivité : conseiller la direction générale et les élus, traduire les orientations politiques en objectifs et plans d'actions opérationnels, participer aux instances de gouvernance.
* Piloter les politiques et projets de la direction : définir le projet de direction, organiser et coordonner les services, suivre les indicateurs d'activité et engager une démarche d'amélioration continue.
* Manager les équipes : encadrer, animer et fédérer les agents, fixer et évaluer les objectifs, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie, à la santé et à la sécurité au travail.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Optimiser les ressources : piloter les moyens humains, financiers, matériels et logistiques, élaborer et suivre le budget, sécuriser les procédures et maîtriser les risques.
* Définir la stratégie patrimoniale et énergétique : élaborer la stratégie de gestion et de valorisation du patrimoine bâti, définir la politique de performance énergétique, des consommations et des énergies renouvelables.
* Piloter le patrimoine bâti et les investissements : prioriser les opérations de maintenance, rénovation et construction, superviser la programmation et le suivi des projets d'investissement.
* Conduire la politique énergétique : améliorer la performance des équipements, superviser la maintenance et l'exploitation technique, piloter les contrats de concession (réseaux de chaleur, électricité, gaz) et animer le plan canicule.
* Développer les partenariats et la communication : représenter la collectivité, développer les coopérations, assurer une veille prospective et contribuer aux projets transverses de proximité et d'attractivité.
* Porter le projet de la collectivité : conseiller la direction générale et les élus, traduire les orientations politiques en objectifs et plans d'actions opérationnels, participer aux instances de gouvernance.
* Piloter les politiques et projets de la direction : définir le projet de direction, organiser et coordonner les services, suivre les indicateurs d'activité et engager une démarche d'amélioration continue.
* Manager les équipes : encadrer, animer et fédérer les agents, fixer et évaluer les objectifs, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie, à la santé et à la sécurité au travail.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Optimiser les ressources : piloter les moyens humains, financiers, matériels et logistiques, élaborer et suivre le budget, sécuriser les procédures et maîtriser les risques.
* Définir la stratégie patrimoniale et énergétique : élaborer la stratégie de gestion et de valorisation du patrimoine bâti, définir la politique de performance énergétique, des consommations et des énergies renouvelables.
* Piloter le patrimoine bâti et les investissements : prioriser les opérations de maintenance, rénovation et construction, superviser la programmation et le suivi des projets d'investissement.
* Conduire la politique énergétique : améliorer la performance des équipements, superviser la maintenance et l'exploitation technique, piloter les contrats de concession (réseaux de chaleur, électricité, gaz) et animer le plan canicule.
* Développer les partenariats et la communication : représenter la collectivité, développer les coopérations, assurer une veille prospective et contribuer aux projets transverses de proximité et d'attractivité.
Profils recherchés
Vous êtes un directeur expérimenté, engagé dans la transition écologique et la performance du service public, capable de piloter des projets complexes et des équipes pluridisciplinaires.
* Formation supérieure de niveau bac+5 (ingénierie, énergie, bâtiment, urbanisme, management public ou équivalent).
* Expérience confirmée en direction de service, gestion de patrimoine bâti, politique énergétique ou transition écologique, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences managériales : capacité à fédérer, à accompagner le changement, à développer les compétences et à impulser l'innovation.
* Maîtrise des enjeux énergétiques : performance énergétique, maîtrise des consommations, développement des énergies renouvelables, adaptation aux évolutions climatiques.
* Compétences organisationnelles et financières : pilotage budgétaire, optimisation des ressources humaines, matérielles et logistiques, maîtrise des risques juridiques et organisationnels.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, capacité de décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
* Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et les services internes ; sens du service public et de la qualité de vie au travail.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Grade Ingénieur en chef ou cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
* Formation supérieure de niveau bac+5 (ingénierie, énergie, bâtiment, urbanisme, management public ou équivalent).
* Expérience confirmée en direction de service, gestion de patrimoine bâti, politique énergétique ou transition écologique, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences managériales : capacité à fédérer, à accompagner le changement, à développer les compétences et à impulser l'innovation.
* Maîtrise des enjeux énergétiques : performance énergétique, maîtrise des consommations, développement des énergies renouvelables, adaptation aux évolutions climatiques.
* Compétences organisationnelles et financières : pilotage budgétaire, optimisation des ressources humaines, matérielles et logistiques, maîtrise des risques juridiques et organisationnels.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, capacité de décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
* Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et les services internes ; sens du service public et de la qualité de vie au travail.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Grade Ingénieur en chef ou cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.