Puériculteur conseiller technique Protection Maternelle et Infantile Granville (h/f)
Offre n° O050261016001227
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue de la gare, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en oeuvre la prévention et la protection de l'enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Le puériculteur(trice) conseiller(ère) technique travaillera au pôle d'action sociale de Granville au sein d'une équipe de puériculteurs(trices), de sage-femme et d'une conseillère conjugale et familiale encadrés par un médecin de PMI.
Vous participerez à la mise en oeuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d'actions :
- des actions de prévention centrées sur la famille, à l'interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l'enfance et judicaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l'enfant, de l'adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle;
- des actions d'accompagnement et de contrôle des modes d'accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance;
- des missions de santé publique déléguées par l'État notamment sa participation au recueil et à l'exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période de périnatale à l'âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquête épidémiologiques nationales.
Ces missions sont mises en oeuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d'action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.
Sous l'autorité des médecins de PMI de votre pôle d'action sociale, vous assurerez l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe des infirmières-puéricultrices.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Le puériculteur(trice) conseiller(ère) technique travaillera au pôle d'action sociale de Granville au sein d'une équipe de puériculteurs(trices), de sage-femme et d'une conseillère conjugale et familiale encadrés par un médecin de PMI.
Vous participerez à la mise en oeuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d'actions :
- des actions de prévention centrées sur la famille, à l'interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l'enfance et judicaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l'enfant, de l'adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle;
- des actions d'accompagnement et de contrôle des modes d'accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance;
- des missions de santé publique déléguées par l'État notamment sa participation au recueil et à l'exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période de périnatale à l'âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquête épidémiologiques nationales.
Ces missions sont mises en oeuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d'action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.
Sous l'autorité des médecins de PMI de votre pôle d'action sociale, vous assurerez l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe des infirmières-puéricultrices.
Missions / conditions d'exercice
1 - Management et encadrement technique
- Réaliser les entretiens professionnels,
- Évaluer ; organiser et répartir les activités ;
- Gérer les formations, les congés ;
- Organiser des réunions d'équipes ;
- Favoriser les articulations avec les autres professionnels PMI (médecins, sages-femmes, CCF), avec les professionnels du pôle d'action sociale et les partenaires ;
- Participer à l'organisation de la continuité de service (remplacement activités puéricultrice le cas échéant);
- Concevoir des outils professionnels avec l'équipe.
2 - Agrément assistants maternels et familiaux
En lien avec l'équipe PMI du siège, être référent sur la législation et les procédures d'agréments :
- Prendre les décisions d'agréments d'assistant maternel et familiaux ;
- Conduire la commission d'agrément assistant familial ;
- Participer aux concertations en cas de litige, émettre des avis, conduire des entretiens auprès des professionnels assistants maternels et familiaux ;
- Participer aux réunions d'information métier des assistants maternels ;
- Participer, le cas échéant, à la formation obligatoire des assistants maternels
En lien avec le référente des modes d'accueils collectifs, émettre des avis sur les projets de création de MAM, participer à des visites de locaux.
3 - Protection de l'enfance
- Accompagner la stratégie d'évaluation des informations préoccupantes (IP), participer aux instances de suivi d'IP ;
- Coordonner le suivi des situations de Protection de l'enfance ;
- Réaliser les bilans d'interventions de TISF ;
- Apporter un conseil technique en matière de santé et de données médicales, en lien avec le médecin PMI ;
- Réaliser des entretiens avec les familles et les enfants.
4 - Prévention
- Superviser et organiser la mise en oeuvre des bilans de santé en écoles maternelles ;
- Piloter des projets d'actions de prévention, des actions collectives ;
- Emettre un avis sur la création de lieux de consultations de puéricultrices, consultations médicales et actions DSL ;
5 - Partenariat
- Réaliser les liens nécessaires avec les partenaires privilégiés de la PMI : maternités, CAMSP, CMPEA... ;
- Participer aux réunions partenariales en lien avec les projets du pôle d'action sociale et du territoire
6 - Logistique et administratif
- Coordonner les permanences des puéricultrices ;
- Gérer les commandes de consommables, médicaments et matériel ;
- Assurer le suivi des dates de péremption ;
- En lien avec la responsable administrative du pôle d'action sociale ou avec le siège PMI, gérer les commandes de flyers et de supports divers
7 - au niveau départemental
- Participer aux réunions mensuelles cadres PMI ;
- Participer à des groupes de travail : SDSF, SPPE, CDPPE... ;
- Participer à la mise en oeuvre de projets de santé publique ;
- Participer à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de la Petite Enfance et de l'enfance
- Réaliser les entretiens professionnels,
- Évaluer ; organiser et répartir les activités ;
- Gérer les formations, les congés ;
- Organiser des réunions d'équipes ;
- Favoriser les articulations avec les autres professionnels PMI (médecins, sages-femmes, CCF), avec les professionnels du pôle d'action sociale et les partenaires ;
- Participer à l'organisation de la continuité de service (remplacement activités puéricultrice le cas échéant);
- Concevoir des outils professionnels avec l'équipe.
2 - Agrément assistants maternels et familiaux
En lien avec l'équipe PMI du siège, être référent sur la législation et les procédures d'agréments :
- Prendre les décisions d'agréments d'assistant maternel et familiaux ;
- Conduire la commission d'agrément assistant familial ;
- Participer aux concertations en cas de litige, émettre des avis, conduire des entretiens auprès des professionnels assistants maternels et familiaux ;
- Participer aux réunions d'information métier des assistants maternels ;
- Participer, le cas échéant, à la formation obligatoire des assistants maternels
En lien avec le référente des modes d'accueils collectifs, émettre des avis sur les projets de création de MAM, participer à des visites de locaux.
3 - Protection de l'enfance
- Accompagner la stratégie d'évaluation des informations préoccupantes (IP), participer aux instances de suivi d'IP ;
- Coordonner le suivi des situations de Protection de l'enfance ;
- Réaliser les bilans d'interventions de TISF ;
- Apporter un conseil technique en matière de santé et de données médicales, en lien avec le médecin PMI ;
- Réaliser des entretiens avec les familles et les enfants.
4 - Prévention
- Superviser et organiser la mise en oeuvre des bilans de santé en écoles maternelles ;
- Piloter des projets d'actions de prévention, des actions collectives ;
- Emettre un avis sur la création de lieux de consultations de puéricultrices, consultations médicales et actions DSL ;
5 - Partenariat
- Réaliser les liens nécessaires avec les partenaires privilégiés de la PMI : maternités, CAMSP, CMPEA... ;
- Participer aux réunions partenariales en lien avec les projets du pôle d'action sociale et du territoire
6 - Logistique et administratif
- Coordonner les permanences des puéricultrices ;
- Gérer les commandes de consommables, médicaments et matériel ;
- Assurer le suivi des dates de péremption ;
- En lien avec la responsable administrative du pôle d'action sociale ou avec le siège PMI, gérer les commandes de flyers et de supports divers
7 - au niveau départemental
- Participer aux réunions mensuelles cadres PMI ;
- Participer à des groupes de travail : SDSF, SPPE, CDPPE... ;
- Participer à la mise en oeuvre de projets de santé publique ;
- Participer à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de la Petite Enfance et de l'enfance
Profils recherchés
Compétences :
- Management
- Qualités relationnelles
- Capacités d'analyse
- Connaissances en Informatiques : WORD- EXCEL- HORUS- OUTLOOK-INTERNET
Profil :
- Expérience d'encadrement souhaitée.
- Expérience dans le domaine de la pédiatrie et en PMI souhaitée
- Management
- Qualités relationnelles
- Capacités d'analyse
- Connaissances en Informatiques : WORD- EXCEL- HORUS- OUTLOOK-INTERNET
Profil :
- Expérience d'encadrement souhaitée.
- Expérience dans le domaine de la pédiatrie et en PMI souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dr Louise Pages au 06 16 92 83 21
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.