CDD Gestionnaire comptable (h/f)
Offre n° O050251101409856
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cette mission apporte un soutien à la fonction RH sur des thématiques transversales en appui à la mise en oeuvre des politiques RH. Elle participe à la mise en place d'une fonction RH qualifiée, efficace et efficiente : elle conduit les activités de clôture paie et les opérations de contrôle interne, assure le pilotage de la masse salariale et le suivi budgétaire.
Elle extrait, analyse l'ensemble des données RH du SI RH et traite les anomalies. Elle assure un soutien des agents et encadrants dans l'utilisation du SI RH (Notilus, Tempo, Talents RH, Kelorga.) et conduit les projets d'évolution du SI RH en lien avec les éditeurs de solution.
Enfin, elle procède aux opérations comptables pour l'ensemble de la direction.
Placé sous l'autorité de la responsable de la mission pilotage RH et contrôle de gestion, le gestionnaire assure la gestion des opérations comptables de la direction des ressources humaines.
Elle extrait, analyse l'ensemble des données RH du SI RH et traite les anomalies. Elle assure un soutien des agents et encadrants dans l'utilisation du SI RH (Notilus, Tempo, Talents RH, Kelorga.) et conduit les projets d'évolution du SI RH en lien avec les éditeurs de solution.
Enfin, elle procède aux opérations comptables pour l'ensemble de la direction.
Placé sous l'autorité de la responsable de la mission pilotage RH et contrôle de gestion, le gestionnaire assure la gestion des opérations comptables de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales Comptabilité :
- Effectuer les opérations d'engagements
- Contrôler et demander la création des tiers
- Réceptionner les pièces comptables
- Etablir les bordereaux et états de mandatement
- Etablir les pré-titres (recettes) et les pré-mandats (dépenses)
- S'assurer du service fait
Missions secondaires RH :
- Produire et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi de l'activité RH
- Répondre à différentes enquêtes statistiques émanant des services internes et de différents organismes
- Effectuer pour le compte des agents de la DRH, des managers toutes les extractions de données RH à partir des logiciels RH, tout en garantissant leur fiabilité et leur mise en cohérence.
-Participer en binôme aux opérations de fin de paie et de mandat de la paie
- Effectuer les opérations d'engagements
- Contrôler et demander la création des tiers
- Réceptionner les pièces comptables
- Etablir les bordereaux et états de mandatement
- Etablir les pré-titres (recettes) et les pré-mandats (dépenses)
- S'assurer du service fait
Missions secondaires RH :
- Produire et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi de l'activité RH
- Répondre à différentes enquêtes statistiques émanant des services internes et de différents organismes
- Effectuer pour le compte des agents de la DRH, des managers toutes les extractions de données RH à partir des logiciels RH, tout en garantissant leur fiabilité et leur mise en cohérence.
-Participer en binôme aux opérations de fin de paie et de mandat de la paie
Profils recherchés
- Connaître la comptabilité publique
- Maîtriser l'outil comptable
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître le fonctionnement de la paierie
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et Outlook)
- Avoir des qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Avoir des capacités organisationnelles et de rigueur
- Maîtriser l'outil comptable
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître le fonctionnement de la paierie
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et Outlook)
- Avoir des qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Avoir des capacités organisationnelles et de rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Gaëlle COROLLER, responsable mission pilotage, 02 33 05 90 77
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.