Responsable de la police municipale (H/F)
Offre n° O050250220000493
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Patton - BP 51 - La Haye du Puits (Manche)
Poste à pourvoir le
28/04/2025
Date limite de candidature
22/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 4 100 habitants, constituée en 2016, LA HAYE est la plus importante du Canton en nombre d’habitants. Territoire de de 60 km² constitué par 9 Communes historiques, dont 3 sont littorales, la ville a pour centre La Haye-du-Puits, lequel est réputé pour son niveau élevé de services et de commerces. Appartenant au Parc naturel régional des marais du Cotentin et du Bessin, accueillant le siège de la Communauté de Communes, LA HAYE est au cœur d’un bassin de vie préservé en constant développement. Les nombreux projets structurants (équipements, aménagements d’espaces publics, habitat), réalisés ou à venir, contribuent à renforcer le dynamisme d’un territoire déjà riche de son cadre de vie de qualité, de son attractivité touristique et du renforcement de son offre culturelle.
Suite à une mobilité professionnelle, la Commune recherche un responsable de la police municipale (F/H).
Sous l’autorité du maire et accompagné par le directeur général des services, le responsable de la police municipale dirige et coordonne l’équipe de police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions ainsi qu’au maintien du bon ordre et de la sûreté publique. Il assure également une relation de proximité avec la population sur les 9 communes déléguées qui composent la commune nouvelle de La Haye, dont 3 communes littorales. Il assure l’encadrement d’un agent de police municipale.
Suite à une mobilité professionnelle, la Commune recherche un responsable de la police municipale (F/H).
Sous l’autorité du maire et accompagné par le directeur général des services, le responsable de la police municipale dirige et coordonne l’équipe de police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions ainsi qu’au maintien du bon ordre et de la sûreté publique. Il assure également une relation de proximité avec la population sur les 9 communes déléguées qui composent la commune nouvelle de La Haye, dont 3 communes littorales. Il assure l’encadrement d’un agent de police municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Appliquer et faire respecter les arrêtés du maire.
- Assurer une surveillance générale du territoire communal par le biais de patrouilles véhiculées, pédestres.
- Assurer régulièrement la surveillance des entrées/sorties des classes des écoles Le Chat Perché et Dolto.
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la sécurité (Gendarmerie Nationale, renseignements territoriaux, Douanes, ONCFS, OMP…) et acteurs locaux (Union commerciale, communauté de communes, DDTM, Agence routières départementale…)
- Relever des infractions dans les différents domaines de compétences.
- Rédaction des écrits professionnels, de mises en demeure et de courriers.
- Encadrer et sécuriser les manifestations publiques et les manifestations officielles.
- Gérer le marché (placement, contrôle, sécurité) en soutien du placier/régisseur du marché hebdomadaire.
- Gestion et suivi des chiens dangereux, des objets trouvés, des demandes d’emplacements et des présences sur le marché, capture des chiens errants, rédaction d’arrêtés municipaux et d’autorisations d’occupation temporaire de la voie publique.
- Surveillance des opérations de police funéraire (pose de scellés).
- Vidéo protection : exploitation des images vidéo dans le cadre de procédure (visionnage, extraction…).
- Gestion des conflits de voisinage, dialogue avec la population et les commerçants.
- Suivre de dispositif « Voisins vigilants » mis en place par la municipalité.
- Assurer une surveillance générale du territoire communal par le biais de patrouilles véhiculées, pédestres.
- Assurer régulièrement la surveillance des entrées/sorties des classes des écoles Le Chat Perché et Dolto.
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la sécurité (Gendarmerie Nationale, renseignements territoriaux, Douanes, ONCFS, OMP…) et acteurs locaux (Union commerciale, communauté de communes, DDTM, Agence routières départementale…)
- Relever des infractions dans les différents domaines de compétences.
- Rédaction des écrits professionnels, de mises en demeure et de courriers.
- Encadrer et sécuriser les manifestations publiques et les manifestations officielles.
- Gérer le marché (placement, contrôle, sécurité) en soutien du placier/régisseur du marché hebdomadaire.
- Gestion et suivi des chiens dangereux, des objets trouvés, des demandes d’emplacements et des présences sur le marché, capture des chiens errants, rédaction d’arrêtés municipaux et d’autorisations d’occupation temporaire de la voie publique.
- Surveillance des opérations de police funéraire (pose de scellés).
- Vidéo protection : exploitation des images vidéo dans le cadre de procédure (visionnage, extraction…).
- Gestion des conflits de voisinage, dialogue avec la population et les commerçants.
- Suivre de dispositif « Voisins vigilants » mis en place par la municipalité.
Profils recherchés
• Recrutement par voie de concours, mutation ou détachement.
• Permis B obligatoire.
• Service du lundi au vendredi, occasionnellement le week-end et les jours fériés dans le cadre de manifestations ou de cérémonies officielles.
• Travail parfois seul.
• Disponible.
• Bonne condition physique (travail en extérieur par tous les temps).
SAVOIRS :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, connaissances juridiques (code pénal, code de procédure pénale, pouvoirs de police du maire, code de la route, code de l’urbanisme).
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- Appliquer les techniques et outils de communication.
SAVOIR FAIRE :
- Qualités rédactionnelles.
- Capacités managériales.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes-rendus de mission.
SAVOIR ETRE :
- Sens du service public.
- Port de la Tenue réglementaire.
- Autonomie.
- Discernement.
- Capacité d'écoute et de dialogue avec tous types de public.
- Respecter les consignes, les procédures, la déontologie et les règles du cadre d'emploi.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
- Grande maîtrise de soi et stabilité émotionnelle.
- Capacité d'adaptation aux situations.
- Capacité à rendre compte.
- Discipliné, respect des horaires.
• Permis B obligatoire.
• Service du lundi au vendredi, occasionnellement le week-end et les jours fériés dans le cadre de manifestations ou de cérémonies officielles.
• Travail parfois seul.
• Disponible.
• Bonne condition physique (travail en extérieur par tous les temps).
SAVOIRS :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, connaissances juridiques (code pénal, code de procédure pénale, pouvoirs de police du maire, code de la route, code de l’urbanisme).
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- Appliquer les techniques et outils de communication.
SAVOIR FAIRE :
- Qualités rédactionnelles.
- Capacités managériales.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes-rendus de mission.
SAVOIR ETRE :
- Sens du service public.
- Port de la Tenue réglementaire.
- Autonomie.
- Discernement.
- Capacité d'écoute et de dialogue avec tous types de public.
- Respecter les consignes, les procédures, la déontologie et les règles du cadre d'emploi.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
- Grande maîtrise de soi et stabilité émotionnelle.
- Capacité d'adaptation aux situations.
- Capacité à rendre compte.
- Discipliné, respect des horaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233765036
Informations complémentaires
Temps de travail :
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT).
- En présentiel uniquement
Avantages liés au poste :
- Traitement, régime indemnitaire (ISFE part fixe 30%, ISFE part variable, NBI selon profil),
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Adhésion au C.N.A.S. (Comité National d'Action Sociale),
- Participation à une mutuelle labellisée, adhésion possible à un contrat de prévoyance
- Carte titres-restaurant (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent)
- Compte épargne temps.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule sérigraphié,
- Pistolet semi-automatique Glock 17,
- Matraque télescopique ou tonfa,
- Lacrymogène (petite et grande capacité),
- Gilet pare-balle,
- Caméra piéton,
- Cinémomètre laser Truspeed,
- Ethylotest électronique,
- Téléphone mobile professionnel compatible PVe,
- Outil informatique,
- Logiciels métier Ypolice,
- Radio LTE en cours d’acquisition.
Date limite de candidature : 22 mars 2025
Poste à pourvoir le : 28 avril 2025
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation manuscrite) à l’attention de M. Alain LECLÈRE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT).
- En présentiel uniquement
Avantages liés au poste :
- Traitement, régime indemnitaire (ISFE part fixe 30%, ISFE part variable, NBI selon profil),
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Adhésion au C.N.A.S. (Comité National d'Action Sociale),
- Participation à une mutuelle labellisée, adhésion possible à un contrat de prévoyance
- Carte titres-restaurant (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent)
- Compte épargne temps.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule sérigraphié,
- Pistolet semi-automatique Glock 17,
- Matraque télescopique ou tonfa,
- Lacrymogène (petite et grande capacité),
- Gilet pare-balle,
- Caméra piéton,
- Cinémomètre laser Truspeed,
- Ethylotest électronique,
- Téléphone mobile professionnel compatible PVe,
- Outil informatique,
- Logiciels métier Ypolice,
- Radio LTE en cours d’acquisition.
Date limite de candidature : 22 mars 2025
Poste à pourvoir le : 28 avril 2025
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation manuscrite) à l’attention de M. Alain LECLÈRE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.