Responsable adjoint du service petite enfance- enfance-jeunesse, chargé(e) de coopération petite enfance / enfance / parentalité et inclusion (h/f)
Offre n° O050250123000183
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 le Haut Dick - BP 339, Carentan-les-Marais (Manche)
Poste à pourvoir le
16/03/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, réparti en 3 secteurs avec 10 unités de service, est composé de 43 agents : un Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance à 2 antennes, un Lieu d’Accueil Enfants-Parents, deux Accueils de Loisirs 3-11 ans et un Accueil ados.
Le service est contractualisé CTG (Convention Territoriale Globale) avec la CAF de la Manche et « plan mercredi » avec le SDJES ; il a pour ambition d’être un acteur reconnu du territoire sur les thématiques au cœur de la cohésion sociale. Le service est identifié à différentes échelles (locale, départementale, régionale) comme un partenaire majeur et se veut inclusif sur l’ensemble de ses structures.
Le service, par une offre diversifiée et variée d’actions et d’accueils à destination du public, veut s’inscrire dans une dynamique de valorisation de l’attractivité du territoire. Pour cela, chaque responsable de structure œuvre dans une démarche transverse de développement des réseaux d’acteurs et de partenaires stratégiques, afin de mettre en adéquation le bouquet de services et les besoins des usagers.
Dans ce cadre, la Communauté de communes de la Baie du Cotentin, recrute un(e) responsable adjoint(e) qui souhaite s’impliquer au bon déploiement des ressources en place et des perspectives d’évolution, dans une disposition de codirection de service, complémentaire et co-élaborative.
Le service est contractualisé CTG (Convention Territoriale Globale) avec la CAF de la Manche et « plan mercredi » avec le SDJES ; il a pour ambition d’être un acteur reconnu du territoire sur les thématiques au cœur de la cohésion sociale. Le service est identifié à différentes échelles (locale, départementale, régionale) comme un partenaire majeur et se veut inclusif sur l’ensemble de ses structures.
Le service, par une offre diversifiée et variée d’actions et d’accueils à destination du public, veut s’inscrire dans une dynamique de valorisation de l’attractivité du territoire. Pour cela, chaque responsable de structure œuvre dans une démarche transverse de développement des réseaux d’acteurs et de partenaires stratégiques, afin de mettre en adéquation le bouquet de services et les besoins des usagers.
Dans ce cadre, la Communauté de communes de la Baie du Cotentin, recrute un(e) responsable adjoint(e) qui souhaite s’impliquer au bon déploiement des ressources en place et des perspectives d’évolution, dans une disposition de codirection de service, complémentaire et co-élaborative.
Missions / conditions d'exercice
Manager les moyens et la continuité de service des différentes unités
• Organiser le déploiement fonctionnel des ressources afin de garantir la continuité des services à l’usager, dans le respect des cadres règlementaires
• Accorder une attention particulière à la gestion des moyens humains, matériels et financiers
• Encadrer et animer les équipes de l’ensemble du service
• Anticiper le phasage des tâches récurrentes de secteur et garantir un calendrier de travail
• Porter un regard croisé (critique et coordonné) sur la cohérence systémique des organisations opérationnelles, en contrôler l’exécution et la bonne gestion
• Assurer le suivi de la gestion des agents (annualisation, emploi du temps, congés, absences, remplacements, …)
• Participer aux recrutements au sein du service (animateurs, directeurs adjoints d’accueils de loisirs, auxiliaires de puériculture…)
Co-conduire l’accompagnement stratégique CTG des politiques petite-enfance, enfance, jeunesse, parentalité
• Travailler en complémentarité et en cohérence avec le responsable du service dans l’articulation des orientations stratégiques
• Assurer leur déclinaison en plan d’actions par et avec les agents en charge des unités
• Contribuer au repérage des marges de manœuvres, à la priorisation et au déploiement transversal des projets et de leurs gestions
• Accompagner les acteurs internes dans une démarche active de dispositifs transverses avec les acteurs locaux de développement territorial
• Co-représenter le service auprès des instances extérieures et partenaires
• Développer des projets transversaux sur des thématiques parentalité et inclusion handicap en y associant l’ensemble des unités de service ; en assurer l’élaboration, le suivi et l’évaluation.
• Travailler de manière collaborative avec la référente du secteur Jeunesse
Assurer la direction adjointe du service
• Appuyer le responsable de service dans les organisations de travail, dans la cohésion d’équipe et dans l’impulsion d’une dynamique collective
• Seconder les comptes rendus/ évaluations / bilans/… des projets et des contractualisations (CAF, MSA, SDJES, Conseil Départemental, etc…) dans les temps impartis
• Collaborer à l’organisation et à l’animation des instances (commissions, COPIL, COTECH)
• Garantir la responsabilité plénière du service durant les congés du responsable de service
• Assurer l’interface entre les équipes et le siège de la CCBDC
• Organiser le déploiement fonctionnel des ressources afin de garantir la continuité des services à l’usager, dans le respect des cadres règlementaires
• Accorder une attention particulière à la gestion des moyens humains, matériels et financiers
• Encadrer et animer les équipes de l’ensemble du service
• Anticiper le phasage des tâches récurrentes de secteur et garantir un calendrier de travail
• Porter un regard croisé (critique et coordonné) sur la cohérence systémique des organisations opérationnelles, en contrôler l’exécution et la bonne gestion
• Assurer le suivi de la gestion des agents (annualisation, emploi du temps, congés, absences, remplacements, …)
• Participer aux recrutements au sein du service (animateurs, directeurs adjoints d’accueils de loisirs, auxiliaires de puériculture…)
Co-conduire l’accompagnement stratégique CTG des politiques petite-enfance, enfance, jeunesse, parentalité
• Travailler en complémentarité et en cohérence avec le responsable du service dans l’articulation des orientations stratégiques
• Assurer leur déclinaison en plan d’actions par et avec les agents en charge des unités
• Contribuer au repérage des marges de manœuvres, à la priorisation et au déploiement transversal des projets et de leurs gestions
• Accompagner les acteurs internes dans une démarche active de dispositifs transverses avec les acteurs locaux de développement territorial
• Co-représenter le service auprès des instances extérieures et partenaires
• Développer des projets transversaux sur des thématiques parentalité et inclusion handicap en y associant l’ensemble des unités de service ; en assurer l’élaboration, le suivi et l’évaluation.
• Travailler de manière collaborative avec la référente du secteur Jeunesse
Assurer la direction adjointe du service
• Appuyer le responsable de service dans les organisations de travail, dans la cohésion d’équipe et dans l’impulsion d’une dynamique collective
• Seconder les comptes rendus/ évaluations / bilans/… des projets et des contractualisations (CAF, MSA, SDJES, Conseil Départemental, etc…) dans les temps impartis
• Collaborer à l’organisation et à l’animation des instances (commissions, COPIL, COTECH)
• Garantir la responsabilité plénière du service durant les congés du responsable de service
• Assurer l’interface entre les équipes et le siège de la CCBDC
Profils recherchés
DEJPES obligatoire
Une expérience souhaitée sur un poste similaire ou sur les différentes unités du service
Une connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des partenaires institutionnels (C.A.F, Etat, Région, Département,), de la réglementation relative en vigueur des 3 secteurs du service
Une bonne utilisation de l’outil informatique, rigueur et sens de l’organisation
Des connaissances budgétaires souhaitées
Une expérience souhaitée sur un poste similaire ou sur les différentes unités du service
Une connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des partenaires institutionnels (C.A.F, Etat, Région, Département,), de la réglementation relative en vigueur des 3 secteurs du service
Une bonne utilisation de l’outil informatique, rigueur et sens de l’organisation
Des connaissances budgétaires souhaitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0233719090
Informations complémentaires
Avantages :
14 jours d’ARTT
Régime indemnitaire
Action sociale via le COS normand
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées
Forfait mobilité durable
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Baie du Cotentin
2, le Haut Dick CS 70339 50500 CARENTAN-LES-MARAIS
ou par mail au service ressources humaines : ac.deniset@ccbdc.fr
Contact : M. Christophe JEAN (Responsable du service Petite Enfance-Enfance-Jeunesse) Tel : 02.33.71.90.90 mèl : c.jean@ccbdc.fr
14 jours d’ARTT
Régime indemnitaire
Action sociale via le COS normand
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées
Forfait mobilité durable
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Baie du Cotentin
2, le Haut Dick CS 70339 50500 CARENTAN-LES-MARAIS
ou par mail au service ressources humaines : ac.deniset@ccbdc.fr
Contact : M. Christophe JEAN (Responsable du service Petite Enfance-Enfance-Jeunesse) Tel : 02.33.71.90.90 mèl : c.jean@ccbdc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.