Directeur de la crèche d'Agneaux (h/f)
Offre n° O050250109000574
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Avenir, Agneaux (Manche)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le poste est sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service des crèches.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Rythme de travail ouvrant droit aux RTT (37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT par an), prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Sujétions particulières liées à la fonction :
-Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Disponibilité
-Prise de congés sur les périodes de fermeture de la structure (3 semaines l'été et 1 semaine entre noël et jour de l'an, ainsi que les ponts obligatoires)
-Remplacements des agents de la structure en fonction des besoins
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Rythme de travail ouvrant droit aux RTT (37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT par an), prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Sujétions particulières liées à la fonction :
-Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Disponibilité
-Prise de congés sur les périodes de fermeture de la structure (3 semaines l'été et 1 semaine entre noël et jour de l'an, ainsi que les ponts obligatoires)
-Remplacements des agents de la structure en fonction des besoins
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
-Gérer une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans en veillant à la bonne santé et au bien-être des enfants.
-Le responsable anime, coordonne et encadre une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille
-Ce poste comportera un temps de direction et un temps d'encadrement d'enfants.
Missions particulières ou ponctuelles :
-Garantir la sécurité, la santé et le bon accueil des enfants
-Soutenir la parentalité
-Concevoir le projet pédagogique de la structure et impulser sa mise en oeuvre en lien avec l'équipe
-Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
-Remplacement des agents en salle
-Encadrement des enfants en fonction des besoins de la structure
-Remplacer une collègue directrice d'une autre structure en cas d'absence
-Gérer une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans en veillant à la bonne santé et au bien-être des enfants.
-Le responsable anime, coordonne et encadre une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille
-Ce poste comportera un temps de direction et un temps d'encadrement d'enfants.
Missions particulières ou ponctuelles :
-Garantir la sécurité, la santé et le bon accueil des enfants
-Soutenir la parentalité
-Concevoir le projet pédagogique de la structure et impulser sa mise en oeuvre en lien avec l'équipe
-Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
-Remplacement des agents en salle
-Encadrement des enfants en fonction des besoins de la structure
-Remplacer une collègue directrice d'une autre structure en cas d'absence
Profils recherchés
-Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou diplôme d'infirmier puériculteur
-Connaître le cadre juridique de la santé publique et les procédures internes de la collectivité
-Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations lié à la politique sociale et familiale
-Savoir contrôler et suivre les budgets de la structure
-Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
-Savoir concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure
-Faire preuve d'adaptabilité
-Maitrise de l'outil informatique
-Titulaire permis B
-Connaître le cadre juridique de la santé publique et les procédures internes de la collectivité
-Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations lié à la politique sociale et familiale
-Savoir contrôler et suivre les budgets de la structure
-Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
-Savoir concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure
-Faire preuve d'adaptabilité
-Maitrise de l'outil informatique
-Titulaire permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0214290000
Informations complémentaires
CV et lettre de candidature à adresser à recrutements@saint-lo-agglo.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.