Programmateur artistique Spectacle vivant (h/f)
Offre n° O050241114000359
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Avranches (Manche)
Poste à pourvoir le
08/01/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté
d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté
d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Missions / conditions d'exercice
Prospection des spectacles et élaboration d'une programmation spectacle vivant à rayonnement territorial, répondant au projet artistique et culturel communautaire
Suivi logistique d'une programmation principalement hors les murs, en lien avec les équipes d'accueil et technique et gestion des coûts induits par sa mise en œuvre (élaboration et suivi budgétaires, recherche de cofinancements,
Participation à la définition du projet artistique et culturel communautaire
Veille sur l'actualité du spectacle vivant
Veille sur l'actualité du spectacle vivant
Promotion de la saison culturelle
Participation au dispositif communautaire de soutien à la création - résidences, coproduction... - (prospection et expertise artistique)
Participation au bilan d'activité annuel du service spectacle vivant
Participation à l'élaboration du livret de la saison culturelle
Activités :
- Définir une programmation qui s'inscrit dans le projet artistique et culturel du territoire
- Programmer des œuvres artistiques dans le respect des contraintes techniques et financières du service (planification de la saison culturelle - rythme, dates, lieux -, budgétisation, négociation des contrats...)
- Coordonner la mise en œuvre des spectacles et veiller au bon déroulé des représentations (dialogue avec les compagnies, les équipes techniques, les lieux d'accueil...)
Assurer le suivi administratif et budgétaire de la programmation culturelle
Identifier les publics et les enjeux du territoire
Développer les partenariats avec les acteurs culturels et réseaux artistiques du territoire
Proposer et mettre en œuvre des actions culturelles en transversalité avec les services culturels (Ecole des arts, lecture publique...)
Rechercher des cofinancements
Suivi logistique d'une programmation principalement hors les murs, en lien avec les équipes d'accueil et technique et gestion des coûts induits par sa mise en œuvre (élaboration et suivi budgétaires, recherche de cofinancements,
Participation à la définition du projet artistique et culturel communautaire
Veille sur l'actualité du spectacle vivant
Veille sur l'actualité du spectacle vivant
Promotion de la saison culturelle
Participation au dispositif communautaire de soutien à la création - résidences, coproduction... - (prospection et expertise artistique)
Participation au bilan d'activité annuel du service spectacle vivant
Participation à l'élaboration du livret de la saison culturelle
Activités :
- Définir une programmation qui s'inscrit dans le projet artistique et culturel du territoire
- Programmer des œuvres artistiques dans le respect des contraintes techniques et financières du service (planification de la saison culturelle - rythme, dates, lieux -, budgétisation, négociation des contrats...)
- Coordonner la mise en œuvre des spectacles et veiller au bon déroulé des représentations (dialogue avec les compagnies, les équipes techniques, les lieux d'accueil...)
Assurer le suivi administratif et budgétaire de la programmation culturelle
Identifier les publics et les enjeux du territoire
Développer les partenariats avec les acteurs culturels et réseaux artistiques du territoire
Proposer et mettre en œuvre des actions culturelles en transversalité avec les services culturels (Ecole des arts, lecture publique...)
Rechercher des cofinancements
Profils recherchés
Savoir :
- Expérience similaire indispensable dans autres structures culturelles et artistiques
- Bonne connaissance des réseaux artistiques régionaux, nationaux et de l'actualité de la création spectacle vivant
- Réseau de contacts artistiques et de structures professionnelles de diffusion
- Bonne connaissance de la méthodologie de montage et d'évaluation des projets artistiques et culturels
- Connaissance des réglementations liées au spectacle vivant : taxes, contrat de cession/ coréalisation/ production, droits auteurs, annualisation du personnel, réglementation du travail et des amplitudes, contraintes techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques en faveur du spectacle vivant
Savoir-faire :
Maitrise des retroplannings et anticipation
Rigueur comptable et budgétaire
Bonne organisation personnelle
Maitrise des outils de suivi et d'évaluation
Capacité à coordonner et piloter des équipes
Synthétiser et communiquer des résultats
Participer à une stratégie
Mobiliser les compétences autour des projets
Organisation, gestion des priorités et sens de la synthèse
Savoir-être :
Rigueur professionnelle et réactivité
Capacité d'innovation et de créativité
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe
- Expérience similaire indispensable dans autres structures culturelles et artistiques
- Bonne connaissance des réseaux artistiques régionaux, nationaux et de l'actualité de la création spectacle vivant
- Réseau de contacts artistiques et de structures professionnelles de diffusion
- Bonne connaissance de la méthodologie de montage et d'évaluation des projets artistiques et culturels
- Connaissance des réglementations liées au spectacle vivant : taxes, contrat de cession/ coréalisation/ production, droits auteurs, annualisation du personnel, réglementation du travail et des amplitudes, contraintes techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques en faveur du spectacle vivant
Savoir-faire :
Maitrise des retroplannings et anticipation
Rigueur comptable et budgétaire
Bonne organisation personnelle
Maitrise des outils de suivi et d'évaluation
Capacité à coordonner et piloter des équipes
Synthétiser et communiquer des résultats
Participer à une stratégie
Mobiliser les compétences autour des projets
Organisation, gestion des priorités et sens de la synthèse
Savoir-être :
Rigueur professionnelle et réactivité
Capacité d'innovation et de créativité
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel.
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.