Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O050241101389569
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
139 rue Guillaume Fouace - CS 12309, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la Manche, établissement public administratif, emploie 40 agents permanents qui mettent leur expertise RH au service des 546 collectivités territoriales et établissements publics affiliés.
Le Pôle " Tout au long de la carrière " assiste et conseille les collectivités dans la gestion de leur personnel (7000 fonctionnaires et 1000 contractuels). Il est composé de 9 agents dont l'agent à remplacer en congé maternité
Lors de la prise de poste, la personne retenue saura compter sur le dynamisme, l'esprit d'équipe et la pédagogie des collègues expérimentés pour une intégration dans les meilleures conditions.
Le Pôle " Tout au long de la carrière " assiste et conseille les collectivités dans la gestion de leur personnel (7000 fonctionnaires et 1000 contractuels). Il est composé de 9 agents dont l'agent à remplacer en congé maternité
Lors de la prise de poste, la personne retenue saura compter sur le dynamisme, l'esprit d'équipe et la pédagogie des collègues expérimentés pour une intégration dans les meilleures conditions.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du " Tout au long de la carrière ", l'assistant(e) ressources humaines assure la vérification et la saisie des actes relatifs à la carrière des agents des collectivités et établissements publics affiliés.
Il/elle aura en charge de :
Valider et saisir les actes simples (avancements d'échelon, contrats de travail, etc.) dans le logiciel AGIRHE
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents dans la GED
Assurer les relances pour la mise à jour des carrières
Vérifier les conditions d'avancements de grade en catégorie C et publier les tableaux d'avancement
Vérifier la recevabilité des dossiers de promotion interne de catégorie C et publier les listes d'aptitude après arbitrage
Renseigner les employeurs sur les procédures liées aux missions ci-dessus.
Les avantages qui font la différence :
Rémunération statutaire
35h
Horaires variables attractives
Participation santé et prévoyance
Autorisations spéciales d'absence
Salle de pause permettant de se restaurer le midi
Bureau individuel
Parking
Commerces à proximité
Il/elle aura en charge de :
Valider et saisir les actes simples (avancements d'échelon, contrats de travail, etc.) dans le logiciel AGIRHE
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents dans la GED
Assurer les relances pour la mise à jour des carrières
Vérifier les conditions d'avancements de grade en catégorie C et publier les tableaux d'avancement
Vérifier la recevabilité des dossiers de promotion interne de catégorie C et publier les listes d'aptitude après arbitrage
Renseigner les employeurs sur les procédures liées aux missions ci-dessus.
Les avantages qui font la différence :
Rémunération statutaire
35h
Horaires variables attractives
Participation santé et prévoyance
Autorisations spéciales d'absence
Salle de pause permettant de se restaurer le midi
Bureau individuel
Parking
Commerces à proximité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Bac+2, de préférence en gestion administrative/RH,
Vous connaissez les notions de la gestion RH
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, tableur, power point, etc.)
Vous êtes organisé(e) et méthodique
Vous avez la capacité à vous placer au service des interlocuteurs, à comprendre leurs contraintes, à proposer des solutions
Vous travaillez en autonomie et prenez des initiatives
Vous aimez travailler en équipe
Vous connaissez les notions de la gestion RH
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, tableur, power point, etc.)
Vous êtes organisé(e) et méthodique
Vous avez la capacité à vous placer au service des interlocuteurs, à comprendre leurs contraintes, à proposer des solutions
Vous travaillez en autonomie et prenez des initiatives
Vous aimez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aurélie Letellier, responsable du Pôle « Tout au long de la carrière » est à votre disposition au 02 33 77 89 00 pour échanger sur le poste.
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Manche
139, rue Guillaume Fouace - CS 12309
50009 SAINT-LO cedex
Ou par voie dématérialisée : m.hamel@cdg50.fr
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Manche
139, rue Guillaume Fouace - CS 12309
50009 SAINT-LO cedex
Ou par voie dématérialisée : m.hamel@cdg50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.