Animatrice RPE de Mortain et Responsable LAEP Mortain/St Hilaire-du-H (h/f)
Offre n° O050241028000152
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hameau Velleda, Mortain-Bocage (Manche)
Poste à pourvoir le
19/12/2024
Date limite de candidature
27/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en œuvre la politique petite enfance de la collectivité
Assurer la gestion administrative et l'animation du RPE
Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
Accueillir et conseiller les usagers sur leurs droits et leurs devoirs
Etre responsable du service LAEP et avoir sous sa responsabilité les agents du service (1 à 2h/mois), assurer la gestion administrative et l’accueil au sein des LAEP
Participer aux projets transversaux, établir des liens avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux
S'inscrire dans un travail en réseau interne comme externe
Mettre en place et animer les matinées d’éveil
Assurer des permanences (continuité de service) en cas d'absence de collegue
Former les nouveaux arrivants en cas de remplacement ou de poste vacant
Assurer la gestion administrative et l'animation du RPE
Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
Accueillir et conseiller les usagers sur leurs droits et leurs devoirs
Etre responsable du service LAEP et avoir sous sa responsabilité les agents du service (1 à 2h/mois), assurer la gestion administrative et l’accueil au sein des LAEP
Participer aux projets transversaux, établir des liens avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux
S'inscrire dans un travail en réseau interne comme externe
Mettre en place et animer les matinées d’éveil
Assurer des permanences (continuité de service) en cas d'absence de collegue
Former les nouveaux arrivants en cas de remplacement ou de poste vacant
Profils recherchés
Savoir
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ainsi que les dispositifs de financement
- Connaitre le fonctionnement d’un budget
- Maîtriser l’outil informatique
־ Instruire des dossiers et appliquer des procédures
־ Mettre en œuvre des outils de communication
־ Assurer une veille technique liée à la réglementation et la législation afin de répondre aux demandes des usagers
־ Savoir Accompagner et traiter les demandes
Savoir-faire
Veiller à la qualité du service rendu
Savoir reperér un besoin et proposer des réponses adaptées
Elaborer, piloter et évaluer des projets
Synthétiser et communiquer des résultats
S'inscrire dans un travail en réseau et un travail en équipe
Savoir Etre
- Sens du service public
- Sens de l’initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’observation et d’écoute, de dialogue et de médiation
- Maîtrise de soi
- Sens de l’Ethique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ainsi que les dispositifs de financement
- Connaitre le fonctionnement d’un budget
- Maîtriser l’outil informatique
־ Instruire des dossiers et appliquer des procédures
־ Mettre en œuvre des outils de communication
־ Assurer une veille technique liée à la réglementation et la législation afin de répondre aux demandes des usagers
־ Savoir Accompagner et traiter les demandes
Savoir-faire
Veiller à la qualité du service rendu
Savoir reperér un besoin et proposer des réponses adaptées
Elaborer, piloter et évaluer des projets
Synthétiser et communiquer des résultats
S'inscrire dans un travail en réseau et un travail en équipe
Savoir Etre
- Sens du service public
- Sens de l’initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’observation et d’écoute, de dialogue et de médiation
- Maîtrise de soi
- Sens de l’Ethique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d’emploi : A
Filière : médico sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain/St Hilaire du H
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l’organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l’organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
Catégorie / cadre d’emploi : A
Filière : médico sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain/St Hilaire du H
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l’organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l’organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.