Chargé de mission recrutement - GPEEC (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240726000100
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du département, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service emplois et compétences de la direction des ressources humaines est composé de 14 personnes et est chargé de mettre en œuvre une politique de développement des emplois et des compétences répondant aux orientations stratégiques de la collectivité.
Sous la responsabilité du responsable du service emplois et compétences, vous contribuez à porter une démarche de gestion des emplois des effectifs et des compétences articulée autour d'une stratégie de recrutement ambitieuse, proactive et d'une gestion interne des postes qui soit efficiente.
Sous la responsabilité du responsable du service emplois et compétences, vous contribuez à porter une démarche de gestion des emplois des effectifs et des compétences articulée autour d'une stratégie de recrutement ambitieuse, proactive et d'une gestion interne des postes qui soit efficiente.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d'une réorganisation du service en cours d'étude, ce poste est susceptible d'évoluer vers une fonction d'encadrement managérial de proximité.
Piloter la mise en œuvre du processus de recrutement
Vous supervisez l'ensemble des procédures de recrutement permanent et non permanent dans le respect du cadre juridique ;
Vous accompagnez, conseillez et assurez un rôle d'aide à la décision auprès des directions de l'analyse et l'expression du besoin de recrutement jusqu'à la décision de recrutement et l'intégration du nouvel agent ;
Vous structurez et automatisez des outils efficients de pilotage et de suivi de l'activité recrutement ;
Vous conduisez des entretiens de recrutements, principalement sur des fonctions d'encadrement catégorie A.
Vous développez une stratégie proactive de diffusion des offres d'emploi, de sourcing et de prospection des candidatures ;
Vous êtes force de proposition dans la stratégie de recrutement et contribuez à développer la marque employeur et l'attractivité de la collectivité et de ses métiers.
Vous contribuez à développer un réseau de partenaires (écoles, centre de formations, acteurs de l'emploi...) ;
Vous proposez des actions de promotion visant à communiquer sur les métiers de la collectivité et les besoins de recrutement, plus particulièrement sur les réseaux sociaux ;
Vous animez la démarche d'intégration d'un nouvel outil SIRH sur le volet recrutement ;
Vous assurez la rédaction et le suivi des conventions de mise à disposition de personnel.
Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC
Vous participiez à l'animation d'une démarche de dialogues de gestion auprès des directions métiers visant à proposer des orientations stratégiques GPEEC pour la collectivité ;
Vous concourrez au déploiement du projet visant à gérer les fiches de postes sous forme dématérialisée et appuyez les directions métier à l'appropriation de la fiche de poste, comme véritable outil managérial visant à identifier les missions et compétences attendues sur la fonction ;
Vous animez une démarche de qualification des emplois et assurez des études de poste permettant de déterminer le niveau de classification des emplois.
Piloter la mise en œuvre du processus de recrutement
Vous supervisez l'ensemble des procédures de recrutement permanent et non permanent dans le respect du cadre juridique ;
Vous accompagnez, conseillez et assurez un rôle d'aide à la décision auprès des directions de l'analyse et l'expression du besoin de recrutement jusqu'à la décision de recrutement et l'intégration du nouvel agent ;
Vous structurez et automatisez des outils efficients de pilotage et de suivi de l'activité recrutement ;
Vous conduisez des entretiens de recrutements, principalement sur des fonctions d'encadrement catégorie A.
Vous développez une stratégie proactive de diffusion des offres d'emploi, de sourcing et de prospection des candidatures ;
Vous êtes force de proposition dans la stratégie de recrutement et contribuez à développer la marque employeur et l'attractivité de la collectivité et de ses métiers.
Vous contribuez à développer un réseau de partenaires (écoles, centre de formations, acteurs de l'emploi...) ;
Vous proposez des actions de promotion visant à communiquer sur les métiers de la collectivité et les besoins de recrutement, plus particulièrement sur les réseaux sociaux ;
Vous animez la démarche d'intégration d'un nouvel outil SIRH sur le volet recrutement ;
Vous assurez la rédaction et le suivi des conventions de mise à disposition de personnel.
Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC
Vous participiez à l'animation d'une démarche de dialogues de gestion auprès des directions métiers visant à proposer des orientations stratégiques GPEEC pour la collectivité ;
Vous concourrez au déploiement du projet visant à gérer les fiches de postes sous forme dématérialisée et appuyez les directions métier à l'appropriation de la fiche de poste, comme véritable outil managérial visant à identifier les missions et compétences attendues sur la fonction ;
Vous animez une démarche de qualification des emplois et assurez des études de poste permettant de déterminer le niveau de classification des emplois.
Profils recherchés
Diplômé(e) d'un Master en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience en DRH, plus particulièrement en matière de recrutement et de gestion des emplois et des compétences.
De nature rigoureuse et organisée, vous êtes en capacité de piloter et d'animer en autonomie des projets RH et à fédérer autour de vous.
Vous avez une appétence pour le management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtriser les réseaux sociaux
De nature rigoureuse et organisée, vous êtes en capacité de piloter et d'animer en autonomie des projets RH et à fédérer autour de vous.
Vous avez une appétence pour le management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtriser les réseaux sociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0233059542
Informations complémentaires
Christophe Géland, responsable du service emplois et compétences, 02 33 05 95 67
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche - 50050 Saint-Lô cedex
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche - 50050 Saint-Lô cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.