Le service emplois et compétences de la direction des ressources humaines est composé de 14 personnes et est chargé de mettre en œuvre une politique de développement des emplois et des compétences répondant aux orientations stratégiques de la collectivité.

Sous la responsabilité du responsable du service emplois et compétences, vous contribuez à porter une démarche de gestion des emplois des effectifs et des compétences articulée autour d'une stratégie de recrutement ambitieuse, proactive et d'une gestion interne des postes qui soit efficiente.

Dans le cadre d'une réorganisation du service en cours d'étude, ce poste est susceptible d'évoluer vers une fonction d'encadrement managérial de proximité.

Piloter la mise en œuvre du processus de recrutement

Vous supervisez l'ensemble des procédures de recrutement permanent et non permanent dans le respect du cadre juridique ;

Vous accompagnez, conseillez et assurez un rôle d'aide à la décision auprès des directions de l'analyse et l'expression du besoin de recrutement jusqu'à la décision de recrutement et l'intégration du nouvel agent ;

Vous structurez et automatisez des outils efficients de pilotage et de suivi de l'activité recrutement ;

Vous conduisez des entretiens de recrutements, principalement sur des fonctions d'encadrement catégorie A.

Vous développez une stratégie proactive de diffusion des offres d'emploi, de sourcing et de prospection des candidatures ;

Vous êtes force de proposition dans la stratégie de recrutement et contribuez à développer la marque employeur et l'attractivité de la collectivité et de ses métiers.

Vous contribuez à développer un réseau de partenaires (écoles, centre de formations, acteurs de l'emploi...) ;

Vous proposez des actions de promotion visant à communiquer sur les métiers de la collectivité et les besoins de recrutement, plus particulièrement sur les réseaux sociaux ;

Vous animez la démarche d'intégration d'un nouvel outil SIRH sur le volet recrutement ;

Vous assurez la rédaction et le suivi des conventions de mise à disposition de personnel.


Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC

Vous participiez à l'animation d'une démarche de dialogues de gestion auprès des directions métiers visant à proposer des orientations stratégiques GPEEC pour la collectivité ;

Vous concourrez au déploiement du projet visant à gérer les fiches de postes sous forme dématérialisée et appuyez les directions métier à l'appropriation de la fiche de poste, comme véritable outil managérial visant à identifier les missions et compétences attendues sur la fonction ;

Vous animez une démarche de qualification des emplois et assurez des études de poste permettant de déterminer le niveau de classification des emplois.

Diplômé(e) d'un Master en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience en DRH, plus particulièrement en matière de recrutement et de gestion des emplois et des compétences.
De nature rigoureuse et organisée, vous êtes en capacité de piloter et d'animer en autonomie des projets RH et à fédérer autour de vous.

Vous avez une appétence pour le management d'équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtriser les réseaux sociaux