QUI SOMMES-NOUS ?

Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d'expériences. Ici, " l'essentiel est grandeur nature " et le temps s'écoule au rythme des marées.

A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c'est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l'année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s'enorgueillit d'un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d'un tissu d'entreprises aux domaines d'activités variés.

Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l'ensemble des 460 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l'organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu'ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.

En affirmant dans son projet de territoire le développement du sport comme un enjeu majeur, Coutances mer et bocage reconnait l'importance des pratiques sportives pour la cohésion sociale et l'épanouissement de ses habitants. Cette compétence pleine et entière exercée par la collectivité s'appuie sur :
* De nombreux équipements maillant tout le territoire (31 000 m² de bâtiments);
* Des évènements divers rythmant la vie sportive communautaire (300 manifestations par an)
* Une équipe de 16 Educateurs Territoriaux dont 5 MNS et 11 Animateurs sportifs (ETAPS).

Les nombreux équipements structurants et sites naturels du territoire sont les outils d'une ambition politique clairement affirmée.

Le littoral, les cours d'eaux et le bocage offrent une diversité de pratiques nautiques (voile, kayak, paddle, kite surf...) et terrestres (randonnée, trail, vélo, marche nordique...) tout en valorisant les nombreuses disciplines à rayonnement national. Le mouvement sportif local représente 130 associations et 10 000 licenciés.

S'agissant d'un enjeu majeur, Coutances mer et bocage souhaite s'engager dans une dynamique de développement et de structuration de son organisation sportive. Cette démarche transversale s'inscrit dans une logique de co-construction avec les acteurs du territoire. Elle devra intégrer l'enjeu fort de la transition écologique, autre marqueur essentiel de l'action communautaire.
Missions

La direction du développement sportif et de la vie associative a pour vocation de conforter le maillage du territoire. Pour ce faire, Coutances mer et bocage recherche un(e) directeur(trice) qui aura pour mission :
- D'être force de proposition auprès des élus pour la dynamique de développement de la politique sportive et de la vie associative
- D'être force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre stratégique des schémas d'organisation.
- De coordonner les relations avec l'ensemble des acteurs intervenant sur le champ du sport et de la vie associative.
- De piloter, encadrer et animer les différents secteurs opérationnels.
- D'analyser les scénarios d'organisation en lien avec les objectifs fixés.
- De coordonner l'avancement des projets et d'optimiser les procédures de fonctionnement.
- D'identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (associatifs, inter-institutionnels...).
- De négocier et d'arbitrer techniquement les dossiers sensibles en lien avec la direction générale.

Activités principales :

Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement communautaire
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations communautaires,
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la direction,
- Conduire les changements souhaités par la collectivité et en assurer le développement,
- Assurer la programmation et la gestion des équipements sportifs,
- Veiller à l'application de la réglementation et à son évolution,
- Veiller juridiquement aux conditions contractuelles et conventionnelles avec les partenaires.

Pilotage et organisation :
- Piloter le dialogue, avec les partenaires et acteurs institutionnels,
- Proposer et concevoir des projets innovants et fédérer les acteurs,
- Proposer des outils de suivi et d'évaluation de la politique sectorielle,
- Veiller en permanence à l'optimisation des ressources en lien avec la direction générale et les services.

Management :
- Piloter la direction en matière de développement et d'orientations stratégiques,
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace,
- Veiller aux bonnes conditions professionnelles des agents en matière de qualité de vie au travail.

AVANTAGES :
- Rémunération statuaire + régime indemnitaire + participation mutuelle labellisée + CNAS
- Horaires modulables (donnant accès à des RTT)
- Possibilité de télétravail

DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
De formation supérieure (BAC+3 minimum), vous possédez une expérience significative sur un poste similaire. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités, les attendus en matière de finances et de RH, et maîtrisez le lien avec les associations et élus. Vous possédez de réelles qualités managériales et relationnelles vous permettant de vous adapter à des situations diverses (négociation, management, stratégie, concertation...). Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités en matière de développement de politiques publiques.

COMPETENCES :
Savoirs :
- Expertise confirmée concernant les politiques du sport et de la vie associative : connaissance des acteurs et maîtrise des enjeux
- Environnement juridique et financier des collectivités territoriales
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
- Techniques et outils numériques

Savoir-faire :
- Manager, fédérer des équipes sectorielles et pluridisciplinaires
- Impulser et conduire des projets
- Proposer des axes de développement et une vision de territoire
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la collectivité et donner du sens à l'action
- Travailler en mode collaboratif et en transversalité avec d'autres directions
- Organiser, planifier et prioriser les activités et projets
- Analyser, synthétiser et comprendre les enjeux
- Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs

Savoir être :
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Prise de recul
- Pragmatisme et sens de l'intérêt général
- Aptitude au dialogue avec les élus et les partenaires
- Aptitude à la délégation
- Disponibilité