Directeur crèche Val Saint-Jean (h/f)
Offre n° O050240708000942
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT-LO
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service des crèches de Saint-Lô Agglo.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des œuvres sociales Normand (COS Normand), titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des œuvres sociales Normand (COS Normand), titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
- Gérer une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans en veillant à la bonne santé et au bien-être des enfants,
- Animer, coordonner et encadrer une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
Ce poste comportera un temps de direction et un temps d'encadrement d'enfants.
Missions particulières ou ponctuelles :
- Garantir la sécurité, la santé et le bon accueil des enfants,
- Soutenir la parentalité,
- Concevoir le projet pédagogique de la structure et impulser sa mise en œuvre en lien avec l'équipe,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
- Remplacer des agents en salle,
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d'une politique petite enfance.
- Gérer une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans en veillant à la bonne santé et au bien-être des enfants,
- Animer, coordonner et encadrer une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
Ce poste comportera un temps de direction et un temps d'encadrement d'enfants.
Missions particulières ou ponctuelles :
- Garantir la sécurité, la santé et le bon accueil des enfants,
- Soutenir la parentalité,
- Concevoir le projet pédagogique de la structure et impulser sa mise en œuvre en lien avec l'équipe,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
- Remplacer des agents en salle,
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d'une politique petite enfance.
Profils recherchés
- Diplôme d'infirmier(ère) puériculteur(trice) ou diplôme d'infirmier(ère) avec expérience auprès des enfants,
- Permis B.
Compétences techniques :
- Connaître le cadre juridique de la santé publique et les procédures internes de la collectivité
- Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations lié à la politique sociale et familiale
- Savoir contrôler et suivre les budgets de la structure
Compétences relationnelles, de communication et d'adaptation :
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Savoir concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Faire preuve d'adaptabilité
Organisation du travail : 37h30 plus 15 j RTT (proratisés en fonction du temps de travail).
Lieu de travail : 45 rue des Tilleuls, 50000 Saint-Lô
Sujétions particulières liées à la fonction - contraintes et difficultés du poste :
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Prise de congés sur les périodes de fermeture de la structure
- Remplacements des agents de la structure en fonction des besoins
- Permis B.
Compétences techniques :
- Connaître le cadre juridique de la santé publique et les procédures internes de la collectivité
- Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations lié à la politique sociale et familiale
- Savoir contrôler et suivre les budgets de la structure
Compétences relationnelles, de communication et d'adaptation :
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Savoir concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Faire preuve d'adaptabilité
Organisation du travail : 37h30 plus 15 j RTT (proratisés en fonction du temps de travail).
Lieu de travail : 45 rue des Tilleuls, 50000 Saint-Lô
Sujétions particulières liées à la fonction - contraintes et difficultés du poste :
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Prise de congés sur les périodes de fermeture de la structure
- Remplacements des agents de la structure en fonction des besoins
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation à adresser à recrutements@saint-lo-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.