Chargé de mission soutien au domicile (h/f)
Offre n° O050240418000671
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-lo
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le(a) chargé(e) de mission soutien au domicile assure le pilotage et la déclinaison de la politique départementale en faveur du maintien à domicile et l'accompagnement à l'ingénierie financière des services d'aide à domicile. Il (elle) assure la responsabilité fonctionnelle de la référente parcours à domicile.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1: Piloter la stratégie en faveur de l'attractivité des métiers du domicile :
Activité 1 : Piloter les actions en faveur de la professionnalisation des aides à domicile à l'aide, notamment, de la formation avant emploi et en partenariat avec les acteurs du territoire.
Activité 2 : Impulser l'innovation managériale dans les services autonomie à domicile (notamment avec le déploiement des équipes autonomes).
Activité 3 : Piloter les actions qui concernent l'attractivité des métiers du domicile en s'appuyant sur le dispositif " mon emploi dans la Manche " et en lien étroit avec la direction de l'insertion et de l'emploi.
Actions 4 : Poursuivre le travail d'accompagnement des bénéficiaires du RSA sur les métiers du domicile par des parcours d'intégration et de formation adaptés.
Mission 2 : Piloter l'accompagnement à l'ingénierie financière auprès des services à domicile :
Activité 1 : Animer le réseau des services à domicile dans une optique de mutualisation et d'économies, aider à la mobilisation d'outils tels que les centrales de référencement pour les achats.
Activité 2 : Analyser les données des SAAD pour identifier leurs marges de progrès opérationnelles sur chacune des fonctions internes : finance, RH, logistique, qualité des accompagnements, activités etc...
Activité 3 : capitaliser sur l'accompagnement ANAP proposé aux EHPAD pour outiller les SAAD en termes d'autodiagnostic, et d'identification des leviers d'optimisation.
Mission 3 : Déployer les autres actions de la stratégie départementale en faveur du domicile :
Activité 1 : Décliner la stratégie de repérage des fragilités à domicile
Activité 2 : Assurer le déploiement des centres de ressources territoriaux
Activité 1 : Piloter les actions en faveur de la professionnalisation des aides à domicile à l'aide, notamment, de la formation avant emploi et en partenariat avec les acteurs du territoire.
Activité 2 : Impulser l'innovation managériale dans les services autonomie à domicile (notamment avec le déploiement des équipes autonomes).
Activité 3 : Piloter les actions qui concernent l'attractivité des métiers du domicile en s'appuyant sur le dispositif " mon emploi dans la Manche " et en lien étroit avec la direction de l'insertion et de l'emploi.
Actions 4 : Poursuivre le travail d'accompagnement des bénéficiaires du RSA sur les métiers du domicile par des parcours d'intégration et de formation adaptés.
Mission 2 : Piloter l'accompagnement à l'ingénierie financière auprès des services à domicile :
Activité 1 : Animer le réseau des services à domicile dans une optique de mutualisation et d'économies, aider à la mobilisation d'outils tels que les centrales de référencement pour les achats.
Activité 2 : Analyser les données des SAAD pour identifier leurs marges de progrès opérationnelles sur chacune des fonctions internes : finance, RH, logistique, qualité des accompagnements, activités etc...
Activité 3 : capitaliser sur l'accompagnement ANAP proposé aux EHPAD pour outiller les SAAD en termes d'autodiagnostic, et d'identification des leviers d'optimisation.
Mission 3 : Déployer les autres actions de la stratégie départementale en faveur du domicile :
Activité 1 : Décliner la stratégie de repérage des fragilités à domicile
Activité 2 : Assurer le déploiement des centres de ressources territoriaux
Profils recherchés
1. Compétences techniques :
Connaissance des politiques liées au maintien à domicile
Connaissance de la législation sur les services autonomie
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
2. Compétences organisationnelles et relationnelles :
Capacités à organiser son travail
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les territoires de solidarité
Capacité à animer des réunions
Connaissance des politiques liées au maintien à domicile
Connaissance de la législation sur les services autonomie
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
2. Compétences organisationnelles et relationnelles :
Capacités à organiser son travail
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les territoires de solidarité
Capacité à animer des réunions
Contact
Contact
0233055550
Lien de candidature
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Sandrine Laisney, responsable du pôle personnes âgées - service soutien au parcours et transformation de l'offre, 02 33 77 68 76, sandrine.laisney@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Sandrine Laisney, responsable du pôle personnes âgées - service soutien au parcours et transformation de l'offre, 02 33 77 68 76, sandrine.laisney@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.