Responsable de l’unité concessions et pilotage des engagements partenaires
Offre n° O049260413000167
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
122 Rue du Château d'Orgemont, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml) est un acteur de premier plan du service public de l’énergie dans le département. Autorité organisatrice de la distribution publique d’électricité en dialogue permanent avec le gestionnaire de réseau Enedis, le syndicat assure aux côtés de ce dernier une partie des travaux sur le réseau et exploite un réseau d’éclairage public ainsi que des infrastructures de recharge pour véhicules électriques.
Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d’achat de gaz et d’électricité du département.
Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux.
Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l’efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d’information géographique.
Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations.
Directement placé·e sous l’autorité du Directeur général des services, le·la responsable de l’unité assure le pilotage, le contrôle et l’évaluation des principaux engagements du syndicat, qu’ils relèvent des contrats de concessions, de ses participations ou de ses partenariats.
À ce titre, il·elle garantit le suivi et l’analyse des contrats de concessions, veille au respect des engagements des concessionnaires en matière de qualité de service et de performance, et contribue à la définition des orientations stratégiques du syndicat en lien avec les enjeux énergétiques et territoriaux.
Dans une approche globale de sécurisation et de performance de l’action publique locale, il·elle contribue au contrôle des structures soutenues par le Siéml en tant qu’actionnaire ou financier (sociétés, partenariats, associations), en veillant à la cohérence des actions menées, à la maîtrise des risques et à la bonne utilisation des ressources publiques.
Il·elle encadre une chargée de mission en charge du contrôle des concessions et participe aux réflexions en matière de prospective énergétique territoriale.
Ce poste s’inscrit dans une volonté du Siéml de renforcer sa capacité de pilotage global de ses engagements, dans un environnement énergétique et institutionnel de plus en plus complexe.
Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d’achat de gaz et d’électricité du département.
Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux.
Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l’efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d’information géographique.
Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations.
Directement placé·e sous l’autorité du Directeur général des services, le·la responsable de l’unité assure le pilotage, le contrôle et l’évaluation des principaux engagements du syndicat, qu’ils relèvent des contrats de concessions, de ses participations ou de ses partenariats.
À ce titre, il·elle garantit le suivi et l’analyse des contrats de concessions, veille au respect des engagements des concessionnaires en matière de qualité de service et de performance, et contribue à la définition des orientations stratégiques du syndicat en lien avec les enjeux énergétiques et territoriaux.
Dans une approche globale de sécurisation et de performance de l’action publique locale, il·elle contribue au contrôle des structures soutenues par le Siéml en tant qu’actionnaire ou financier (sociétés, partenariats, associations), en veillant à la cohérence des actions menées, à la maîtrise des risques et à la bonne utilisation des ressources publiques.
Il·elle encadre une chargée de mission en charge du contrôle des concessions et participe aux réflexions en matière de prospective énergétique territoriale.
Ce poste s’inscrit dans une volonté du Siéml de renforcer sa capacité de pilotage global de ses engagements, dans un environnement énergétique et institutionnel de plus en plus complexe.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage des contrats de concessions et des relations concessionnaires
- Responsable des relations avec les concessionnaires électriques et gaziers.
- Pilotage des procédures de renouvellement et de négociation des nouvelles délégations de service public.
- Organisation et animation du suivi de la vie des contrats de concessions ad hoc : comités de suivi, conférences départementales, réunions stratégiques….
- Élaboration et suivi des schémas directeurs, des programmes pluriannuels d’investissements et des conventions partenariales avec les concessionnaires.
- Élaboration et animation des plans d'actions Enedis-Siéml et GRDF-Siéml en faveur de la transition énergétique.
- Analyses d’études complémentaires d’aide à la décision en fonction des besoins des territoires et des stratégies du Siéml.
• Prospective réseau et stratégie énergétique
- Veille sur les innovations dans le secteur de l’énergie et les impacts potentiels sur les concessions du Siéml (stockage, flexibilités, etc.).
- Identification des enjeux énergétiques territoriaux et anticipation des besoins d’adaptation des réseaux de distribution.
- Réalisation et suivi d’études prospectives pour accompagner les politiques publiques énergétiques.
• Encadrement et coordination du contrôle des concessions
- Encadrement hiérarchique d’une chargée de mission contrôle des concessions.
- Définition de la stratégie de contrôle annuel des concessions.
- Organisation et priorisation de l’activité, avec appui méthodologique, technique et accompagnement professionnel.
- Transversalité avec les autres services du syndicat.
• Suivi et évaluation des structures partenaires du syndicat
- En lien avec les fonctions supports, organisation du suivi des sociétés dans lesquelles le Siéml détient des participations (SEM, SAS, etc.) : analyse des rapports d’activité, suivi de la gouvernance, évaluation de la performance économique et stratégique.
- Contribution à la définition d’une politique de suivi des participations (objectifs, indicateurs, modalités de reporting, articulation avec les représentants du Siéml dans les instances).
- Analyse de la cohérence des stratégies portées par ces structures avec les orientations du syndicat, notamment en matière de transition énergétique et d’aménagement du territoire.
- Suivi des associations bénéficiant de subventions du Siéml : analyse des bilans d’activité, évaluation de l’utilisation des financements et de l’atteinte des objectifs poursuivis.
- Proposition d’outils d’aide à la décision pour les élus (tableaux de bord, notes d’analyse, recommandations) relatifs aux engagements du syndicat dans ses structures partenaires.
- Contribution à la sécurisation juridique et financière des relations avec ces structures (conventions, dispositifs de contrôle, bonnes pratiques).
- Responsable des relations avec les concessionnaires électriques et gaziers.
- Pilotage des procédures de renouvellement et de négociation des nouvelles délégations de service public.
- Organisation et animation du suivi de la vie des contrats de concessions ad hoc : comités de suivi, conférences départementales, réunions stratégiques….
- Élaboration et suivi des schémas directeurs, des programmes pluriannuels d’investissements et des conventions partenariales avec les concessionnaires.
- Élaboration et animation des plans d'actions Enedis-Siéml et GRDF-Siéml en faveur de la transition énergétique.
- Analyses d’études complémentaires d’aide à la décision en fonction des besoins des territoires et des stratégies du Siéml.
• Prospective réseau et stratégie énergétique
- Veille sur les innovations dans le secteur de l’énergie et les impacts potentiels sur les concessions du Siéml (stockage, flexibilités, etc.).
- Identification des enjeux énergétiques territoriaux et anticipation des besoins d’adaptation des réseaux de distribution.
- Réalisation et suivi d’études prospectives pour accompagner les politiques publiques énergétiques.
• Encadrement et coordination du contrôle des concessions
- Encadrement hiérarchique d’une chargée de mission contrôle des concessions.
- Définition de la stratégie de contrôle annuel des concessions.
- Organisation et priorisation de l’activité, avec appui méthodologique, technique et accompagnement professionnel.
- Transversalité avec les autres services du syndicat.
• Suivi et évaluation des structures partenaires du syndicat
- En lien avec les fonctions supports, organisation du suivi des sociétés dans lesquelles le Siéml détient des participations (SEM, SAS, etc.) : analyse des rapports d’activité, suivi de la gouvernance, évaluation de la performance économique et stratégique.
- Contribution à la définition d’une politique de suivi des participations (objectifs, indicateurs, modalités de reporting, articulation avec les représentants du Siéml dans les instances).
- Analyse de la cohérence des stratégies portées par ces structures avec les orientations du syndicat, notamment en matière de transition énergétique et d’aménagement du territoire.
- Suivi des associations bénéficiant de subventions du Siéml : analyse des bilans d’activité, évaluation de l’utilisation des financements et de l’atteinte des objectifs poursuivis.
- Proposition d’outils d’aide à la décision pour les élus (tableaux de bord, notes d’analyse, recommandations) relatifs aux engagements du syndicat dans ses structures partenaires.
- Contribution à la sécurisation juridique et financière des relations avec ces structures (conventions, dispositifs de contrôle, bonnes pratiques).
Profils recherchés
- Vous avez une formation supérieure de niveau BAC + 5 dans les domaines des politiques publiques, de l’énergie, de la transition énergétique ou équivalent, et idéalement d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie, des concessions de service public ou du contrôle des délégataires.
- Vous maîtrisez les enjeux des politiques énergétiques territoriales et êtes capable de développer une vision stratégique et prospective.
- Vous disposez de solides compétences en analyse (stratégique, financière ou en évaluation de politiques publiques).
- Une appétence pour le suivi et l’analyse de structures satellites (SEM, sociétés de projet, associations subventionnées) serait un atout apprécié.
- Vous êtes à l’aise dans des fonctions transversales et dans l’aide à la décision auprès des élus.
- Vous avez une capacité à encadrer et à accompagner la montée en compétences du service.
- Vous savez animer des démarches partenariales et de concertation.
- Vous travaillez avec rigueur et autonomie.
- Vous faite preuve d’aisance relationnelle avec des d’interlocuteurs variés.
- Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et l’exploitation de données.
Poste permanent à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet : 37 h 30 par semaine, avec 14 jours de RTT
Flexibilité horaire
Possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire / action sociale, titres restaurant, forfait mobilité durable, allocation télétravail, participation à la mutuelle santé et maintien de salaire
Lieu d’affectation
Poste basé à Angers – 122 rue du château d’Orgemont pour une période de 18 mois, avant réintégration du siège social à Ecouflant (cf. adresse postale ci-dessous)
RSO
Dans le cadre de notre démarche de responsabilité sociétale des organisations (RSO), le Siéml a obtenu le label LUCIE 26000, témoignant de son engagement à adopter des pratiques durables et responsables. Il œuvre pour une gouvernance éthique, la préservation de l'environnement, une qualité de service et le bien-être de ses agents. En rejoignant le Siéml, vous contribuerez activement à ces objectifs et participerez à un environnement de travail où l'innovation, la collaboration et le respect sont au cœur des valeurs.
- Vous maîtrisez les enjeux des politiques énergétiques territoriales et êtes capable de développer une vision stratégique et prospective.
- Vous disposez de solides compétences en analyse (stratégique, financière ou en évaluation de politiques publiques).
- Une appétence pour le suivi et l’analyse de structures satellites (SEM, sociétés de projet, associations subventionnées) serait un atout apprécié.
- Vous êtes à l’aise dans des fonctions transversales et dans l’aide à la décision auprès des élus.
- Vous avez une capacité à encadrer et à accompagner la montée en compétences du service.
- Vous savez animer des démarches partenariales et de concertation.
- Vous travaillez avec rigueur et autonomie.
- Vous faite preuve d’aisance relationnelle avec des d’interlocuteurs variés.
- Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et l’exploitation de données.
Poste permanent à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet : 37 h 30 par semaine, avec 14 jours de RTT
Flexibilité horaire
Possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire / action sociale, titres restaurant, forfait mobilité durable, allocation télétravail, participation à la mutuelle santé et maintien de salaire
Lieu d’affectation
Poste basé à Angers – 122 rue du château d’Orgemont pour une période de 18 mois, avant réintégration du siège social à Ecouflant (cf. adresse postale ci-dessous)
RSO
Dans le cadre de notre démarche de responsabilité sociétale des organisations (RSO), le Siéml a obtenu le label LUCIE 26000, témoignant de son engagement à adopter des pratiques durables et responsables. Il œuvre pour une gouvernance éthique, la préservation de l'environnement, une qualité de service et le bien-être de ses agents. En rejoignant le Siéml, vous contribuerez activement à ces objectifs et participerez à un environnement de travail où l'innovation, la collaboration et le respect sont au cœur des valeurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241207520
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Renseignements sur le poste auprès d’Emmanuel CHARIL, directeur général des services, au 02 41 20 75 21 ou à l’adresse électronique suivante : e.charil@sieml.fr .
Renseignements sur la procédure de recrutement auprès de Estelle DEZECOT, assistante RH au 02 41 20 75 36 ou à recrutement@sieml.fr.
Adresser votre candidature avec CV et lettre
de motivation avant le 13 mai 2026 à :
Monsieur le Président du Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml)
9 route de la Confluence
ZAC de Beuzon - Écouflant - CS 60145
49001 Angers cedex 01
par mail : recrutement@sieml.fr
Renseignements sur le poste auprès d’Emmanuel CHARIL, directeur général des services, au 02 41 20 75 21 ou à l’adresse électronique suivante : e.charil@sieml.fr .
Renseignements sur la procédure de recrutement auprès de Estelle DEZECOT, assistante RH au 02 41 20 75 36 ou à recrutement@sieml.fr.
Adresser votre candidature avec CV et lettre
de motivation avant le 13 mai 2026 à :
Monsieur le Président du Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml)
9 route de la Confluence
ZAC de Beuzon - Écouflant - CS 60145
49001 Angers cedex 01
par mail : recrutement@sieml.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.