Puéricultrice.eur interface prévention protection de l'enfance - Contrat de projet 1 an
Offre n° O049260402001536
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pôle Départemental des Solidarités Est Anjou, Saumur (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
19/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un contrat de projet d'un an, nous recherchons une/un Puéricultrice. eur pour exercer un rôle clé d'interface entre la prévention et la protection de l'enfance.
Sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, vous interviendrez principalement auprès des familles avec des enfants de moins de 6 ans, en attendant la mise en place d'une mesure administrative ou judiciaire.
Votre mission sera de veiller à la santé et au bien-être des enfants, tout en assurant une continuité dans l'accompagnement social des familles.
Sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, vous interviendrez principalement auprès des familles avec des enfants de moins de 6 ans, en attendant la mise en place d'une mesure administrative ou judiciaire.
Votre mission sera de veiller à la santé et au bien-être des enfants, tout en assurant une continuité dans l'accompagnement social des familles.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des familles et veille :
Accompagner les familles, principalement à domicile, pour assurer une veille active dans l'interface prévention-protection de l'enfance.
Veiller particulièrement à la santé de l'enfant et de la famille, tout en maintenant une continuité dans l'intervention sociale.
Assurer le lien avec les travailleurs médico-sociaux des territoires pour recueillir des informations sur les situations familiales et poursuivre la concertation.
Coordination partenariale :
Assurer le lien partenarial avec les acteurs de santé (PMI, services de soins, santé mentale), de protection de l'enfance (CRIP, MDS, services de protection), de l'Éducation nationale, des structures petite-enfance, et des associations (TISF).
Rédiger des notes et rapports pour rendre compte de l'accompagnement à la CRIP, aux MDS et/ou aux partenaires.
Participation aux instances et formation :
Participer aux réunions, temps techniques, synthèses et groupes de travail pour rendre compte de votre pratique professionnelle et contribuer au projet d'accompagnement pour la famille.
Assurer une veille documentaire et actualiser vos connaissances sur les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance.
Accompagner les familles, principalement à domicile, pour assurer une veille active dans l'interface prévention-protection de l'enfance.
Veiller particulièrement à la santé de l'enfant et de la famille, tout en maintenant une continuité dans l'intervention sociale.
Assurer le lien avec les travailleurs médico-sociaux des territoires pour recueillir des informations sur les situations familiales et poursuivre la concertation.
Coordination partenariale :
Assurer le lien partenarial avec les acteurs de santé (PMI, services de soins, santé mentale), de protection de l'enfance (CRIP, MDS, services de protection), de l'Éducation nationale, des structures petite-enfance, et des associations (TISF).
Rédiger des notes et rapports pour rendre compte de l'accompagnement à la CRIP, aux MDS et/ou aux partenaires.
Participation aux instances et formation :
Participer aux réunions, temps techniques, synthèses et groupes de travail pour rendre compte de votre pratique professionnelle et contribuer au projet d'accompagnement pour la famille.
Assurer une veille documentaire et actualiser vos connaissances sur les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de puéricultrice, le·a candidat·e doit mobiliser ses compétences spécifiques en lien avec la parentalité, connaître la psychologie et le développement de l'enfant, ainsi que les notions de systémie, de psycho-pédagogie et de relation d'aide.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit :
Entrer en relation avec des personnes dans un contexte complexe, à l'issue d'une procédure d'évaluation d'information préoccupante.
Assurer un rôle d'interface entre les personnes et les institutions.
Organiser son temps de travail en respectant les délais imposés par les procédures pour rédiger et saisir des écrits professionnels.
Travailler en autonomie et en équipe, tout en respectant les règles déontologiques et éthiques.
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et savoir rédiger des rapports.Connaître le cadre législatif de la protection de l'enfance, les dispositifs départementaux de prévention/protection, et les circuits de l'information préoccupante.
Identifier les partenaires et travailler en réseau avec souplesse, diplomatie et capacité à négocier.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :
D'autonomie et de rigueur.
De qualités relationnelles : écoute active, empathie, gestion des émotions, et capacité à analyser une problématique familiale.
D'adaptabilité et d'ouverture d'esprit pour gérer des situations complexes ou conflictuelles.
D'un sens de la négociation et de la coopération, tout en respectant les places de chacun.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit :
Entrer en relation avec des personnes dans un contexte complexe, à l'issue d'une procédure d'évaluation d'information préoccupante.
Assurer un rôle d'interface entre les personnes et les institutions.
Organiser son temps de travail en respectant les délais imposés par les procédures pour rédiger et saisir des écrits professionnels.
Travailler en autonomie et en équipe, tout en respectant les règles déontologiques et éthiques.
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et savoir rédiger des rapports.Connaître le cadre législatif de la protection de l'enfance, les dispositifs départementaux de prévention/protection, et les circuits de l'information préoccupante.
Identifier les partenaires et travailler en réseau avec souplesse, diplomatie et capacité à négocier.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :
D'autonomie et de rigueur.
De qualités relationnelles : écoute active, empathie, gestion des émotions, et capacité à analyser une problématique familiale.
D'adaptabilité et d'ouverture d'esprit pour gérer des situations complexes ou conflictuelles.
D'un sens de la négociation et de la coopération, tout en respectant les places de chacun.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.