Directeur(trice) de Pôle Animation et Solidarités
Offre n° O049250122001076
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
103 rue charles darwin, Tiercé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La CCALS recrute : Un Directeur de Pôle Animation et Solidarités (F/H)
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des catégories A ou à défaut par voie contractuelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 28 000 habitants et regroupe 17 communes. Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l’amélioration de la qualité de vie de ses habitants. Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu'elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme.
La CCALS développe une politique des services à la personne innovante et active. Forte d'un projet social intégrant la convention territoriale globale avec la CAF, le pôle Animation et Solidarités participe à une offre de service riches envers les habitants du territoire.
Le pôle Animation et Solidarités se compose de plusieurs services et comprend la Petite enfance (1 coordonnateur et x agents), l’Enfance (2 coordonnatrices et x agents) , la Jeunesse (1 coordonnateur et x agents), dirigées par une responsable de service, la proximité sociale et Prévention santé (une coordonnatrice et 1 agent), l’accès aux droits (1 coordonnatrice et 8 agents)
Ces politiques sont regroupées sous 2 vice-présidences (Education & parentalité et Actions sociales).
Afin de pouvoir accompagner ces ambitions et dans le cadre d’une réorganisation interne, le poste de Directeur Animation & Solidarités se libère.
Nos points forts ?
Un cadre de vie de qualité, au coeur des basses vallées angevines, à 20mn d'Angers
Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/ vie privée :
• Des avantages (chèques vacances, chèques ciné-sport-culture, rentrée scolaire, participation employeur à la Prévoyance...)
• La proximité de la gare (avec participation à 75 % de l'abonnement train)
Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets.
• Télétravail possible
• Plages horaires flexibles pour une compatibilité vie professionnelle et personnelle
• Une rémunération en fonction des responsabilités
• Travail sur 5 jours ou 4.5 jours (avec ARTT) sur 37h ou 39h
• En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des catégories A ou à défaut par voie contractuelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 28 000 habitants et regroupe 17 communes. Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l’amélioration de la qualité de vie de ses habitants. Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu'elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme.
La CCALS développe une politique des services à la personne innovante et active. Forte d'un projet social intégrant la convention territoriale globale avec la CAF, le pôle Animation et Solidarités participe à une offre de service riches envers les habitants du territoire.
Le pôle Animation et Solidarités se compose de plusieurs services et comprend la Petite enfance (1 coordonnateur et x agents), l’Enfance (2 coordonnatrices et x agents) , la Jeunesse (1 coordonnateur et x agents), dirigées par une responsable de service, la proximité sociale et Prévention santé (une coordonnatrice et 1 agent), l’accès aux droits (1 coordonnatrice et 8 agents)
Ces politiques sont regroupées sous 2 vice-présidences (Education & parentalité et Actions sociales).
Afin de pouvoir accompagner ces ambitions et dans le cadre d’une réorganisation interne, le poste de Directeur Animation & Solidarités se libère.
Nos points forts ?
Un cadre de vie de qualité, au coeur des basses vallées angevines, à 20mn d'Angers
Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/ vie privée :
• Des avantages (chèques vacances, chèques ciné-sport-culture, rentrée scolaire, participation employeur à la Prévoyance...)
• La proximité de la gare (avec participation à 75 % de l'abonnement train)
Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets.
• Télétravail possible
• Plages horaires flexibles pour une compatibilité vie professionnelle et personnelle
• Une rémunération en fonction des responsabilités
• Travail sur 5 jours ou 4.5 jours (avec ARTT) sur 37h ou 39h
• En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction générale, en lien avec les élus, le/la directeur/trice du pôle Animation et Solidarité, sera chargé (e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, et actions sociales.
Missions :
• Suivre la mise en œuvre et coordonner les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire
• Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle
• Participer au Comité de Direction
• Manager en direct les services Proximité sociale et Prévention santé et Accès aux droits
• Manager de façon indirecte le service Education et Parentalité
• Organiser et animer les réunions (commissions thématiques, comité de pilotage, réunion de service)
• Superviser, coordonner et évaluer les projets de l’EPCI dépendant du périmètre du pôle (PEDT, CLS etc) et gestion de la CTG (rôle de Chargé de coopération)
• Gestion administrative et budgétaire (Elaborer et gérer le budget du service social et superviser les budgets Education et Parentalité)
• Impulser les réflexions sur l’optimisation de l'organisation et les processus de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes du Pôle
• Développer la transversalité entre les différents services du pôle et avec les autres pôles
• Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
• Assister et conseiller les élus et la Direction
• Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels
Sous l’autorité de la Direction générale, en lien avec les élus, le/la directeur/trice du pôle Animation et Solidarité, sera chargé (e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, et actions sociales.
Missions :
• Suivre la mise en œuvre et coordonner les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire
• Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle
• Participer au Comité de Direction
• Manager en direct les services Proximité sociale et Prévention santé et Accès aux droits
• Manager de façon indirecte le service Education et Parentalité
• Organiser et animer les réunions (commissions thématiques, comité de pilotage, réunion de service)
• Superviser, coordonner et évaluer les projets de l’EPCI dépendant du périmètre du pôle (PEDT, CLS etc) et gestion de la CTG (rôle de Chargé de coopération)
• Gestion administrative et budgétaire (Elaborer et gérer le budget du service social et superviser les budgets Education et Parentalité)
• Impulser les réflexions sur l’optimisation de l'organisation et les processus de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes du Pôle
• Développer la transversalité entre les différents services du pôle et avec les autres pôles
• Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
• Assister et conseiller les élus et la Direction
• Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels
Profils recherchés
Niveau requis: BAC+5 en Administration publique - Formation supérieure dans les domaines concernés.
Compétences :
1. Compétences générales
Force de proposition, travail transversal, et leadership dans la gestion d’équipes.
Analyse rapide des enjeux, prise de décision adaptée, et gestion simultanée de projets.
Excellente communication écrite et orale, capacité de synthèse et d’échange.
2. Compétences techniques
Maîtrise des politiques publiques, des outils métiers et de la gestion budgétaire.
Connaissance approfondie des cadres juridiques, administratifs et financiers.
Approche méthodique en diagnostic, analyse et gestion de projets.
3. Culture territoriale
Expérience en RH, finances, commande publique et réglementation des collectivités locales.
Réseau et compréhension des acteurs institutionnels du territoire.
Qualités relationnelles :
• Collaboration : Esprit d’équipe, écoute, pédagogie, et diplomatie.
• Organisation : Rigueur, gestion des priorités, et respect des délais.
• Adaptabilité : Réactivité, initiative, et discernement.
• Professionnalisme : Confidentialité, curiosité, et respect des normes.
• Communication : Analyse, synthèse, et relation aux élus.
Compétences :
1. Compétences générales
Force de proposition, travail transversal, et leadership dans la gestion d’équipes.
Analyse rapide des enjeux, prise de décision adaptée, et gestion simultanée de projets.
Excellente communication écrite et orale, capacité de synthèse et d’échange.
2. Compétences techniques
Maîtrise des politiques publiques, des outils métiers et de la gestion budgétaire.
Connaissance approfondie des cadres juridiques, administratifs et financiers.
Approche méthodique en diagnostic, analyse et gestion de projets.
3. Culture territoriale
Expérience en RH, finances, commande publique et réglementation des collectivités locales.
Réseau et compréhension des acteurs institutionnels du territoire.
Qualités relationnelles :
• Collaboration : Esprit d’équipe, écoute, pédagogie, et diplomatie.
• Organisation : Rigueur, gestion des priorités, et respect des délais.
• Adaptabilité : Réactivité, initiative, et discernement.
• Professionnalisme : Confidentialité, curiosité, et respect des normes.
• Communication : Analyse, synthèse, et relation aux élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0252750505
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la CC Anjou Loir et Sarthe
103 rue Charles Darwin
49125 TIERCE
Pour plus d’informations sur le poste contactez : Mme Patricia Gibeau tél : 02 41 37 52 88 – 06 77 06 38 79
103 rue Charles Darwin
49125 TIERCE
Pour plus d’informations sur le poste contactez : Mme Patricia Gibeau tél : 02 41 37 52 88 – 06 77 06 38 79
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.