Auxiliaire de puericulture
Offre n° O049250113000062
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Education Enfance, l’Auxiliaire de puériculture :
-Organise et effectue l’accueil, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et de son bien-être, dans le cadre du projet éducatif de la structure.
-Organise et effectue l’accueil, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et de son bien-être, dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Accueillir l’enfant et sa famille :
-Accueil de l’enfant, individuellement et en groupe, et des parents en assurant une continuité
-Organiser la période d’adaptation et accompagner les parents et l’enfant à la séparation
-Etablir une relation de confiance avec les parents
-Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien
2. Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants :
-Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
-Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
-Assurer la prise des repas dans le respect des règles d’hygiène et de diététique
-Préparer les biberons dans le respect des normes HACCP et de diététique
-Informer l’équipe d’un régime alimentaire spécifique
-Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
-Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
-Adopter une relation éducative avec l’enfant
-Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins
-Alerter et agir en cas d’accident
3. Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
-Organiser et animer des activités et les adapter aux enfants et aux aléas de la journée
-Evaluer les activités et les réajuster si besoin
-Gérer les conflits éventuels entre enfants
-Aménager et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
-Rendre compte des observations effectuées
4. Participer à la vie de la structure
-Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
-Travailler dans la section des petits ou des grands en collaboration avec l’équipe et l’éducatrice référente de la section
-Participation à l’élaboration du projet d’établissement
-Participer à la réflexion sur l’aménagement de l’espace et les achats de matériel
-Entretenir la salle d’activité, les tables à langer en fonction de l’organisation de la section
-Aide à l’entretien du linge
-Accueillir et former des stagiaires
1. Accueillir l’enfant et sa famille :
-Accueil de l’enfant, individuellement et en groupe, et des parents en assurant une continuité
-Organiser la période d’adaptation et accompagner les parents et l’enfant à la séparation
-Etablir une relation de confiance avec les parents
-Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien
2. Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants :
-Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
-Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
-Assurer la prise des repas dans le respect des règles d’hygiène et de diététique
-Préparer les biberons dans le respect des normes HACCP et de diététique
-Informer l’équipe d’un régime alimentaire spécifique
-Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
-Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
-Adopter une relation éducative avec l’enfant
-Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins
-Alerter et agir en cas d’accident
3. Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
-Organiser et animer des activités et les adapter aux enfants et aux aléas de la journée
-Evaluer les activités et les réajuster si besoin
-Gérer les conflits éventuels entre enfants
-Aménager et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
-Rendre compte des observations effectuées
4. Participer à la vie de la structure
-Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
-Travailler dans la section des petits ou des grands en collaboration avec l’équipe et l’éducatrice référente de la section
-Participation à l’élaboration du projet d’établissement
-Participer à la réflexion sur l’aménagement de l’espace et les achats de matériel
-Entretenir la salle d’activité, les tables à langer en fonction de l’organisation de la section
-Aide à l’entretien du linge
-Accueillir et former des stagiaires
Profils recherchés
-Diplôme d’Etat Auxiliaire de Puériculture
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
-Technique et protocole de soin
-Connaissance des besoins alimentaires du jeune enfant
-Connaissance du développement du jeune enfant (psychomoteur, affectif, psychologique)
-Adaptabilité aux différentes familles et enfants accueillis
-Capacité d’observation et d’accompagnement de l’enfant
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emploi des auxiliaire de puériculture.
A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 35 heures
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
-Technique et protocole de soin
-Connaissance des besoins alimentaires du jeune enfant
-Connaissance du développement du jeune enfant (psychomoteur, affectif, psychologique)
-Adaptabilité aux différentes familles et enfants accueillis
-Capacité d’observation et d’accompagnement de l’enfant
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emploi des auxiliaire de puériculture.
A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 35 heures
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374116
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.