Chargé(e) mission Aménagement et développement Zones d'activités
Offre n° O049241206000231
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud d'Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 000 habitants) et emploie près de 250 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Adrien Meslier, Saint-Georges-sur-Loire (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘
La comcom Loire Layon Aubance (19 communes, 57 000 habitants, 5 000 entreprises, 15 000 emplois) mène une politique volontariste de développement économique au service de son territoire attractif et dynamique.
Avec 32 zones d’activités, la collectivité déploie une stratégie 2024-2031 visant à :
✔️ Optimiser l’usage du foncier existant (densification, modernisation).
✔️ Créer de nouvelles zones intégrant les enjeux de sobriété foncière et de transition écologique (ZAN, mobilités durables, énergies renouvelables, biodiversité, etc.).
✔️ Accompagner les projets des entreprises, des porteurs de projets et des acteurs publics/privés.
Le service développement économique (4 agents) agit en transversalité avec les élus, entreprises, institutionnels et services internes de la collectivité.
La comcom Loire Layon Aubance (19 communes, 57 000 habitants, 5 000 entreprises, 15 000 emplois) mène une politique volontariste de développement économique au service de son territoire attractif et dynamique.
Avec 32 zones d’activités, la collectivité déploie une stratégie 2024-2031 visant à :
✔️ Optimiser l’usage du foncier existant (densification, modernisation).
✔️ Créer de nouvelles zones intégrant les enjeux de sobriété foncière et de transition écologique (ZAN, mobilités durables, énergies renouvelables, biodiversité, etc.).
✔️ Accompagner les projets des entreprises, des porteurs de projets et des acteurs publics/privés.
Le service développement économique (4 agents) agit en transversalité avec les élus, entreprises, institutionnels et services internes de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦
Sous l’autorité du responsable de service, vous pilotez des projets stratégiques et opérationnels visant à optimiser, gérer et développer les zones d’activités.
1️⃣ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Contribuer aux orientations stratégiques en matière d’aménagement et de gestion.
- Traduire les enjeux réglementaires et écologiques en actions concrètes.
- Programmer les opérations : création, extension, requalification, modernisation.
- Piloter des études préalables (opportunité, faisabilité technique, économique, environnementale).
2️⃣ 𝗭𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : 𝗱𝗲𝗻𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de densification et d’optimisation foncière.
- Utiliser les outils juridiques et fonciers pour favoriser l’occupation optimale.
- Concevoir et piloter des opérations de requalification intégrant la transition écologique.
- Animer des rencontres avec entreprises et propriétaires.
3️⃣ 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 : 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
- Participer à la conception technique, réglementaire et financière des nouvelles zones.
- Coordonner études, démarches administratives et partenaires (État, Région, bureaux d’études, entreprises).
- Suivre les chantiers et garantir la conformité technique et environnementale.
4️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀
- Définir et suivre un plan pluriannuel d’entretien et d’investissement (voirie, espaces verts, réseaux, signalétique, etc.).
- Concevoir une charte qualité différenciée selon la typologie des zones.
- Coordonner les interventions des services internes et des prestataires.
5️⃣ 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀
- Être l’interlocuteur des entreprises implantées.
- Organiser des réunions de concertation et d’animation économique.
- Développer des services mutualisés interentreprises (mobilité, restauration, services aux salariés).
- Favoriser les coopérations et synergies au sein des zones.
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- Travail en bureau et sur le terrain.
- Bureau partagé (2 agents).
𝗔𝗩𝗔𝗡𝗧𝗔𝗚𝗘𝗦
- RTT (15 jours) + régime indemnitaire + CIA + prime mobilité + CNAS + participation employeur contrat prévoyance.
- Télétravail possible.
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿" (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 ⤴️).
Sous l’autorité du responsable de service, vous pilotez des projets stratégiques et opérationnels visant à optimiser, gérer et développer les zones d’activités.
1️⃣ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Contribuer aux orientations stratégiques en matière d’aménagement et de gestion.
- Traduire les enjeux réglementaires et écologiques en actions concrètes.
- Programmer les opérations : création, extension, requalification, modernisation.
- Piloter des études préalables (opportunité, faisabilité technique, économique, environnementale).
2️⃣ 𝗭𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : 𝗱𝗲𝗻𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de densification et d’optimisation foncière.
- Utiliser les outils juridiques et fonciers pour favoriser l’occupation optimale.
- Concevoir et piloter des opérations de requalification intégrant la transition écologique.
- Animer des rencontres avec entreprises et propriétaires.
3️⃣ 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 : 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
- Participer à la conception technique, réglementaire et financière des nouvelles zones.
- Coordonner études, démarches administratives et partenaires (État, Région, bureaux d’études, entreprises).
- Suivre les chantiers et garantir la conformité technique et environnementale.
4️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀
- Définir et suivre un plan pluriannuel d’entretien et d’investissement (voirie, espaces verts, réseaux, signalétique, etc.).
- Concevoir une charte qualité différenciée selon la typologie des zones.
- Coordonner les interventions des services internes et des prestataires.
5️⃣ 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀
- Être l’interlocuteur des entreprises implantées.
- Organiser des réunions de concertation et d’animation économique.
- Développer des services mutualisés interentreprises (mobilité, restauration, services aux salariés).
- Favoriser les coopérations et synergies au sein des zones.
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- Travail en bureau et sur le terrain.
- Bureau partagé (2 agents).
𝗔𝗩𝗔𝗡𝗧𝗔𝗚𝗘𝗦
- RTT (15 jours) + régime indemnitaire + CIA + prime mobilité + CNAS + participation employeur contrat prévoyance.
- Télétravail possible.
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿" (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 ⤴️).
Profils recherchés
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟
- Idéalement, formation supérieure en développement des territoires et/ou aménagement / urbanisme.
- Expérience / compétences appréciées en lien avec des activités du poste.
- Permis B obligatoire.
- Idéalement, formation supérieure en développement des territoires et/ou aménagement / urbanisme.
- Expérience / compétences appréciées en lien avec des activités du poste.
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.54.59.93 (service RH recrutement)
Informations complémentaires
𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿" (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 ⤴️).
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿" (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 ⤴️).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.