CDD Coordonnateur protection de l'enfance -Ouest Anjou - les Mauges
Offre n° O049241201390851
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MDS des Mauges, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CDD de 3 mois
Le Département de Maine-et-Loire recherche son/sa futur(e) coordonnateur(trice) protection de l'enfance.
Le rôle du coordonnateur est d'élaborer une réponse globale et adaptée aux besoins de l'enfant accueilli en établissement, en prenant en compte chaque aspect de sa vie (famille, santé, scolarité, développement...). Il veille également à la mise en oeuvre du projet personnalisé pour l'enfant et orchestre les actions de coordination nécessaires pour assurer son bon déroulement.
Le Département de Maine-et-Loire recherche son/sa futur(e) coordonnateur(trice) protection de l'enfance.
Le rôle du coordonnateur est d'élaborer une réponse globale et adaptée aux besoins de l'enfant accueilli en établissement, en prenant en compte chaque aspect de sa vie (famille, santé, scolarité, développement...). Il veille également à la mise en oeuvre du projet personnalisé pour l'enfant et orchestre les actions de coordination nécessaires pour assurer son bon déroulement.
Missions / conditions d'exercice
En tant que coordonnateur/trice protection de l'enfance vos missions seront :
Élaboration du projet : Assurer la cohérence du projet pour l'enfant avec les différents plans d'accompagnement (prise en charge, scolarité, soins, etc.), en lien étroit avec les établissements.
Validation et coordination : Valider le projet en collaboration avec les parents, enfants, professionnels et partenaires externes. Collecter et diffuser les informations nécessaires à sa mise en oeuvre.
Organisation et animation : Organiser et animer des réunions liées à la situation de l'enfant, gérer les conflits, arbitrer et prendre des décisions.
Suivi et coopération : Maintenir des liens de collaboration avec les établissements concernés et suivre les projets d'accompagnement personnalisés (vie, handicap, scolarisation).
Rédaction et veille : Rédiger des rapports d'évolution si nécessaire et veiller au respect des droits et devoirs des parents.
Participation et analyse : Participer aux réunions d'équipe et proposer des solutions pour les enfants dont le statut pourrait évoluer.
Pilotage des bilans : Organiser et piloter les réunions de suivi du projet et s'assurer de la bonne mise en oeuvre des orientations MDPH, en lien avec les parents et les établissements concernés.
Élaboration du projet : Assurer la cohérence du projet pour l'enfant avec les différents plans d'accompagnement (prise en charge, scolarité, soins, etc.), en lien étroit avec les établissements.
Validation et coordination : Valider le projet en collaboration avec les parents, enfants, professionnels et partenaires externes. Collecter et diffuser les informations nécessaires à sa mise en oeuvre.
Organisation et animation : Organiser et animer des réunions liées à la situation de l'enfant, gérer les conflits, arbitrer et prendre des décisions.
Suivi et coopération : Maintenir des liens de collaboration avec les établissements concernés et suivre les projets d'accompagnement personnalisés (vie, handicap, scolarisation).
Rédaction et veille : Rédiger des rapports d'évolution si nécessaire et veiller au respect des droits et devoirs des parents.
Participation et analyse : Participer aux réunions d'équipe et proposer des solutions pour les enfants dont le statut pourrait évoluer.
Pilotage des bilans : Organiser et piloter les réunions de suivi du projet et s'assurer de la bonne mise en oeuvre des orientations MDPH, en lien avec les parents et les établissements concernés.
Profils recherchés
Les compétences indispensables pour ce poste sont :
Connaissances théoriques :
Expertise en législation et réglementation sur la protection de l'enfance et le droit de la famille.
Connaissance approfondie des organisations territoriales et du secteur privé habilité.
Maîtrise des procédures et circuits du Département, ainsi que des droits et obligations de la fonction publique territoriale.
Familiarité avec l'offre d'accueil, le Schéma départemental enfance famille, et le Règlement départemental enfance famille.
Expérience solide dans l'accompagnement des enfants au sein de l'Aide sociale à l'enfance.
Compétences pratiques :
Aptitudes en négociation, coordination et travail d'équipe.
Capacité à rendre compte de son activité et à prendre des décisions responsables.
Compétences rédactionnelles (notes, rapports) respectant les délais.
Analyse, synthèse et évaluation des dispositifs pour proposer des ajustements nécessaires.
Maîtrise des outils bureautiques (Word) et du logiciel métier (SOLIS TSE).
Connaissance des procédures :
Application des politiques départementales et des circuits de validation en conformité avec la législation.
Compréhension de son rôle et des liens hiérarchiques avec le RATPE.
Compétences relationnelles :
Sens de l'écoute, respect des individus et gestion des situations conflictuelles.
Capacité d'adaptation, réactivité et empathie dans les relations humaines.
Connaissances théoriques :
Expertise en législation et réglementation sur la protection de l'enfance et le droit de la famille.
Connaissance approfondie des organisations territoriales et du secteur privé habilité.
Maîtrise des procédures et circuits du Département, ainsi que des droits et obligations de la fonction publique territoriale.
Familiarité avec l'offre d'accueil, le Schéma départemental enfance famille, et le Règlement départemental enfance famille.
Expérience solide dans l'accompagnement des enfants au sein de l'Aide sociale à l'enfance.
Compétences pratiques :
Aptitudes en négociation, coordination et travail d'équipe.
Capacité à rendre compte de son activité et à prendre des décisions responsables.
Compétences rédactionnelles (notes, rapports) respectant les délais.
Analyse, synthèse et évaluation des dispositifs pour proposer des ajustements nécessaires.
Maîtrise des outils bureautiques (Word) et du logiciel métier (SOLIS TSE).
Connaissance des procédures :
Application des politiques départementales et des circuits de validation en conformité avec la législation.
Compréhension de son rôle et des liens hiérarchiques avec le RATPE.
Compétences relationnelles :
Sens de l'écoute, respect des individus et gestion des situations conflictuelles.
Capacité d'adaptation, réactivité et empathie dans les relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Ce poste vous permettra de :
Possibilité de bénéficier d'analyse de la pratique
Participer au respect de la convention liant le Département et l'ARIFTS 49 pour l'accueil des stagiaires
Bénéficier de la formation au PPE obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation au logiciel métier (SOLIS TSE) obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation Alföldi si nécessaire
Bénéficier de l'accompagnement de tout nouvel arrivant par le service protection de l'enfance
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Possibilité de bénéficier d'analyse de la pratique
Participer au respect de la convention liant le Département et l'ARIFTS 49 pour l'accueil des stagiaires
Bénéficier de la formation au PPE obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation au logiciel métier (SOLIS TSE) obligatoire pour tout nouvel arrivant
Bénéficier de la formation Alföldi si nécessaire
Bénéficier de l'accompagnement de tout nouvel arrivant par le service protection de l'enfance
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.