Educateur de jeunes enfants - adjoint de direction
Offre n° O049240911000332
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du Multiaccueil, l’éducateur de jeunes enfants – directeur adjoint :
- Accompagne les enfants afin de favoriser leur développement et leur épanouissement.
- Conçoit et met en œuvre le projet pédagogique et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
- Assure un rôle de médiation et de coordination de l’équipe, d’accompagnement des parents.
- Assure la continuité de direction.
- Accompagne les enfants afin de favoriser leur développement et leur épanouissement.
- Conçoit et met en œuvre le projet pédagogique et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
- Assure un rôle de médiation et de coordination de l’équipe, d’accompagnement des parents.
- Assure la continuité de direction.
Missions / conditions d'exercice
1. Travail auprès des enfants :
- Assurer la prise en charge globale de l’enfant, prendre en compte ses besoins individuels tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité.
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
- Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance, en lien avec l’infirmière et le médecin de crèche.
- Elaborer et mettre en place des activités auprès des enfants, en collaboration avec l’équipe et en cohérence avec le projet d’établissement ; mettre en place des conditions nécessaires à son évolution (aménagement de l’espace, réflexion sur les méthodes de travail, transmissions, choix des activités…).
- Etablir des liens avec l’éventuels intervenants extérieurs (spectacle, musique, bibliothèque…) en partenariat avec la seconde EJE.
- Veiller à la mise en place et au respect du projet éducatif.
- Proposer et développer des actions particulières : fêtes de Noël, portes ouvertes, spectacles…
2. Travail avec les parents :
- Accueillir les parents, échanges sur leur enfant, transmission des informations sur la vie de l’enfant au Multiaccueil.
- Offrir un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, proposition d’intervention de professionnels (psychologues, assistants sociaux…), tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
- Organiser des réunions d’information ou à thèmes avec l’équipe et l’EJE.
3. Travail avec l’équipe éducative :
- Collaborer avec la seconde EJE, l’infirmière et le directeur, en fonction des missions de chacune, être un relais entre le directeur et l’équipe.
- Assurer un rôle de médiation et de coordination de l’équipe.
- En collaboration avec le directeur, encadrer les auxiliaires et le personnel petite enfance ; animer, dynamiser et motiver les auxiliaires de puériculture et les agents petite enfance en favorisant le dialogue, en professionnalisant les attitudes et en encourageant les initiatives.
- Faire part à l’équipe de ses réactions et de ses réflexions afin d’enrichir la connaissance mutuelle des enfants et des pratiques pédagogiques, en poursuivant ainsi l’édification et l’évolution du projet éducatif.
- Former et encadrer des stagiaires.
4. Gestion administrative :
- En collaboration avec le directeur, organiser le planning des membres du personnel en veillant particulièrement à respecter le taux d’encadrement réglementaire.
- En qualité d’adjoint à la direction, assurer l’intérim du directeur pendant son absence.
- Gérer les achats de jeux et de matériel, en collaboration avec l’équipe.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi temporaire, recrutement par voie contractuelle sur le grade d’éducateur de jeunes enfants
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 h hebdomadaires (donnant droit à RTT), horaires suivant planning, de 7h30 à 18h45. Régulièrement : réunions de service de 18h45 à 20h45.
- Assurer la prise en charge globale de l’enfant, prendre en compte ses besoins individuels tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité.
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
- Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance, en lien avec l’infirmière et le médecin de crèche.
- Elaborer et mettre en place des activités auprès des enfants, en collaboration avec l’équipe et en cohérence avec le projet d’établissement ; mettre en place des conditions nécessaires à son évolution (aménagement de l’espace, réflexion sur les méthodes de travail, transmissions, choix des activités…).
- Etablir des liens avec l’éventuels intervenants extérieurs (spectacle, musique, bibliothèque…) en partenariat avec la seconde EJE.
- Veiller à la mise en place et au respect du projet éducatif.
- Proposer et développer des actions particulières : fêtes de Noël, portes ouvertes, spectacles…
2. Travail avec les parents :
- Accueillir les parents, échanges sur leur enfant, transmission des informations sur la vie de l’enfant au Multiaccueil.
- Offrir un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, proposition d’intervention de professionnels (psychologues, assistants sociaux…), tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
- Organiser des réunions d’information ou à thèmes avec l’équipe et l’EJE.
3. Travail avec l’équipe éducative :
- Collaborer avec la seconde EJE, l’infirmière et le directeur, en fonction des missions de chacune, être un relais entre le directeur et l’équipe.
- Assurer un rôle de médiation et de coordination de l’équipe.
- En collaboration avec le directeur, encadrer les auxiliaires et le personnel petite enfance ; animer, dynamiser et motiver les auxiliaires de puériculture et les agents petite enfance en favorisant le dialogue, en professionnalisant les attitudes et en encourageant les initiatives.
- Faire part à l’équipe de ses réactions et de ses réflexions afin d’enrichir la connaissance mutuelle des enfants et des pratiques pédagogiques, en poursuivant ainsi l’édification et l’évolution du projet éducatif.
- Former et encadrer des stagiaires.
4. Gestion administrative :
- En collaboration avec le directeur, organiser le planning des membres du personnel en veillant particulièrement à respecter le taux d’encadrement réglementaire.
- En qualité d’adjoint à la direction, assurer l’intérim du directeur pendant son absence.
- Gérer les achats de jeux et de matériel, en collaboration avec l’équipe.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi temporaire, recrutement par voie contractuelle sur le grade d’éducateur de jeunes enfants
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 h hebdomadaires (donnant droit à RTT), horaires suivant planning, de 7h30 à 18h45. Régulièrement : réunions de service de 18h45 à 20h45.
Profils recherchés
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants exigé.
Compétences / connaissances :
- Compétences en gestion administrative (commandes, factures, budget, bilan…).
- Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant.
- Connaissances de la règlementation, du fonctionnement et du financement d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
- Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe
- Capacité de management d’équipe.
- Capacités d’observation et d’accompagnement de l’enfant.
- Capacités d’anticipation, d’initiative et d’analyse.
- Savoir mettre en œuvre les règles et procédures liées au fonctionnement des EAJE.
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe, de l’écoute et fortes qualités relationnelles.
- Discrétion, respect du secret professionnel.
- Adaptabilité aux différentes familles et enfants accueillis.
- Imagination et créativité.
Compétences / connaissances :
- Compétences en gestion administrative (commandes, factures, budget, bilan…).
- Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant.
- Connaissances de la règlementation, du fonctionnement et du financement d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
- Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe
- Capacité de management d’équipe.
- Capacités d’observation et d’accompagnement de l’enfant.
- Capacités d’anticipation, d’initiative et d’analyse.
- Savoir mettre en œuvre les règles et procédures liées au fonctionnement des EAJE.
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe, de l’écoute et fortes qualités relationnelles.
- Discrétion, respect du secret professionnel.
- Adaptabilité aux différentes familles et enfants accueillis.
- Imagination et créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374126
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.