Conseiller recrutement et accompagnement professionnel
Offre n° O049240901386815
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du d?partement - cs 94104, L'Hôtellerie-de-Flée (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Conseiller en Recrutement et Accompagnement Professionnel, vous serez chargé de mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Vous travaillerez en transversalité avec les différents services du Département et coordonnerez les actions en lien avec les partenaires externes, dans un souci d'attractivité et de gestion des talents.
Vous travaillerez en transversalité avec les différents services du Département et coordonnerez les actions en lien avec les partenaires externes, dans un souci d'attractivité et de gestion des talents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Pilotage des procédures de recrutement
Analyser les besoins exprimés par les services et conseiller les managers sur les profils recherchés.
Réaliser une présélection des candidatures, analyser les CV et lettres de motivation.
Organiser des tests techniques et tests de personnalité selon les exigences des postes à pourvoir.
Animer les jurys de recrutement, rédiger les comptes rendus d'entretien, et participer à la sélection finale du candidat.
Conduire les négociations salariales avec le candidat et les acteurs concernés de la DRH.
Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing pour attirer les talents.
2. Renforcement de l'attractivité de la collectivité
Participer activement aux événements de recrutement et à des projets de communication interne et externe.
Promouvoir les offres d'emploi et valoriser la collectivité en tant qu'employeur via les réseaux sociaux et autres supports.
Contribuer au développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats.
3. Accompagnement des agents et des managers
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle via des bilans de compétences et du coaching.
Proposer des plans de développement des compétences en lien avec l'unité formation du service.
Conseiller et accompagner les managers dans leur posture professionnelle et dans le cadre du changement.
Accompagner les agents dans les démarches de reclassement ou de réaffectation pour raisons médicales, en lien avec les services concernés.
4. Animation de projets transverses et représentation du service
Animer des groupes de travail internes et externes.
Représenter l'unité Recrutement et Accompagnement Professionnel auprès des partenaires externes.
Proposer des actions dans le cadre de projets transversaux RH tels que la marque employeur, la qualité de vie au travail (QVCT), ou la communauté des managers.
Activités secondaires :
Contribuer à la vie de l'unité et du service (participation aux réunions, remplacements, projets divers).
Participer à l'élaboration et l'amélioration des outils et des processus internes de recrutement et d'accompagnement professionnel.
1. Pilotage des procédures de recrutement
Analyser les besoins exprimés par les services et conseiller les managers sur les profils recherchés.
Réaliser une présélection des candidatures, analyser les CV et lettres de motivation.
Organiser des tests techniques et tests de personnalité selon les exigences des postes à pourvoir.
Animer les jurys de recrutement, rédiger les comptes rendus d'entretien, et participer à la sélection finale du candidat.
Conduire les négociations salariales avec le candidat et les acteurs concernés de la DRH.
Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing pour attirer les talents.
2. Renforcement de l'attractivité de la collectivité
Participer activement aux événements de recrutement et à des projets de communication interne et externe.
Promouvoir les offres d'emploi et valoriser la collectivité en tant qu'employeur via les réseaux sociaux et autres supports.
Contribuer au développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats.
3. Accompagnement des agents et des managers
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle via des bilans de compétences et du coaching.
Proposer des plans de développement des compétences en lien avec l'unité formation du service.
Conseiller et accompagner les managers dans leur posture professionnelle et dans le cadre du changement.
Accompagner les agents dans les démarches de reclassement ou de réaffectation pour raisons médicales, en lien avec les services concernés.
4. Animation de projets transverses et représentation du service
Animer des groupes de travail internes et externes.
Représenter l'unité Recrutement et Accompagnement Professionnel auprès des partenaires externes.
Proposer des actions dans le cadre de projets transversaux RH tels que la marque employeur, la qualité de vie au travail (QVCT), ou la communauté des managers.
Activités secondaires :
Contribuer à la vie de l'unité et du service (participation aux réunions, remplacements, projets divers).
Participer à l'élaboration et l'amélioration des outils et des processus internes de recrutement et d'accompagnement professionnel.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissance des collectivités territoriales, notamment du Département et de son organisation.
Compréhension de la politique RH et des métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines (statut, compétences, métiers).
Connaissance des partenaires clés dans le domaine de l'emploi et de la mobilité.
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Capacité à analyser des CV et à sélectionner des candidats.
Maîtrise des techniques d'entretien (écoute, questionnement, analyse).
Rédaction de comptes rendus, rapports, et argumentaires.
Capacité à respecter les délais et à prioriser les tâches.
Animation de réunions et maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Utilisation des réseaux sociaux à des fins de recrutement.
Savoir procédural (procédures)
Bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, en particulier ceux régissant le recrutement et le reclassement.
Connaissance des procédures de recrutement propres à la collectivité.
Savoir relationnel (relations humaines)
Aptitude au travail en équipe et à la collaboration interservices.
Capacité d'écoute, de conseil, et de prise de recul.
Capacité à défendre une position, à être force de proposition et à accompagner au changement.
Qualités pédagogiques et discrétion.
Connaissance des collectivités territoriales, notamment du Département et de son organisation.
Compréhension de la politique RH et des métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines (statut, compétences, métiers).
Connaissance des partenaires clés dans le domaine de l'emploi et de la mobilité.
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Capacité à analyser des CV et à sélectionner des candidats.
Maîtrise des techniques d'entretien (écoute, questionnement, analyse).
Rédaction de comptes rendus, rapports, et argumentaires.
Capacité à respecter les délais et à prioriser les tâches.
Animation de réunions et maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Utilisation des réseaux sociaux à des fins de recrutement.
Savoir procédural (procédures)
Bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, en particulier ceux régissant le recrutement et le reclassement.
Connaissance des procédures de recrutement propres à la collectivité.
Savoir relationnel (relations humaines)
Aptitude au travail en équipe et à la collaboration interservices.
Capacité d'écoute, de conseil, et de prise de recul.
Capacité à défendre une position, à être force de proposition et à accompagner au changement.
Qualités pédagogiques et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.