Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O049240726000661
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue de la mairie - Fontaine-Guérin, Les Bois d'Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
24/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + primes selon niveau expérience
Descriptif de l'emploi
- Direction, coordination et animation de l'ensemble des services
- Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire,
- Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du
budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics...
- Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- Pilotage des projets, veille juridique et observation,
- Elaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes,
- Préparation des conseils municipaux, comités et assemblées diverses,
- Préparation et suivi de l'agenda du Maire,
- Communication avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture,
Conseil général, Communauté de communes...)
- Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire,
- Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du
budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics...
- Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
- Pilotage des projets, veille juridique et observation,
- Elaboration de conventions ou d'actes juridiques complexes,
- Préparation des conseils municipaux, comités et assemblées diverses,
- Préparation et suivi de l'agenda du Maire,
- Communication avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture,
Conseil général, Communauté de communes...)
Missions / conditions d'exercice
- Assister le Maire et le Conseil d'Administration pour la définition des orientations stratégiques communales
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre
- Assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques
- Les accompagner dans les processus décisionnels
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
- Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration
- Piloter les différents projets stratégiques communaux
- Elaborer et piloter de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
- Superviser la mise en oeuvre des projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix Superviser le management des services
- Manager et animer l'équipe de direction constituée de la DRH, du Directeur financier et du Directeur des services techniques.
- Diriger le secrétariat général
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
- Définir les objectifs et les indicateurs de performances
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
- Mener des actions de partenariat et entretenir un réseau départemental
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position de la commune
- Favoriser les échanges intercommunaux
- Représenter la commune Intervenir en qualité de consultant auprès des élus
- Etablir un pré-diagnostic et impulser des axes d'accompagnement
- Proposer des solutions et prestations
- Accompagner les collectivités en matière de recrutement, expertise statutaire
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre
- Assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques
- Les accompagner dans les processus décisionnels
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
- Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration
- Piloter les différents projets stratégiques communaux
- Elaborer et piloter de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
- Superviser la mise en oeuvre des projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix Superviser le management des services
- Manager et animer l'équipe de direction constituée de la DRH, du Directeur financier et du Directeur des services techniques.
- Diriger le secrétariat général
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
- Définir les objectifs et les indicateurs de performances
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
- Mener des actions de partenariat et entretenir un réseau départemental
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position de la commune
- Favoriser les échanges intercommunaux
- Représenter la commune Intervenir en qualité de consultant auprès des élus
- Etablir un pré-diagnostic et impulser des axes d'accompagnement
- Proposer des solutions et prestations
- Accompagner les collectivités en matière de recrutement, expertise statutaire
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Connaissances de la Fonction Publique territoriale
- Connaissances juridiques en termes de droit public, commande publique, finances publiques et locales
- Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et contrats
- Capacités en termes de techniques de communication et de l'information
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaissances des réseaux stratégiques d'information
- Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
- Technologies de l'information et de la communication
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Techniques et outils de gestion de l'activité
- Connaissances des méthodes et outils de l'évaluation
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
- Négocier les modalités de mise oeuvres des projets communaux
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que des chefs de service
- Identifier les marges de manoeuvre financières et fiscale pluriannuelle
- Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de
fonctionnement souhaitée par la commune
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
- Fédérer les équipes et favoriser le management participatif
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Mettre en lien et en cohérence
- Connaissances de la Fonction Publique territoriale
- Connaissances juridiques en termes de droit public, commande publique, finances publiques et locales
- Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et contrats
- Capacités en termes de techniques de communication et de l'information
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaissances des réseaux stratégiques d'information
- Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
- Technologies de l'information et de la communication
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Techniques et outils de gestion de l'activité
- Connaissances des méthodes et outils de l'évaluation
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
- Négocier les modalités de mise oeuvres des projets communaux
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que des chefs de service
- Identifier les marges de manoeuvre financières et fiscale pluriannuelle
- Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de
fonctionnement souhaitée par la commune
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
- Fédérer les équipes et favoriser le management participatif
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Mettre en lien et en cohérence
Contact et modalités de candidature
Contact
0241547395
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur de Maire
de la commune des Bois d'Anjou
Monsieur de Maire
de la commune des Bois d'Anjou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.