Chef d'équipe du patrimoine bâti
Offre n° O049240723000785
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avrille cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction technique, placé sous l’autorité du responsable du service du Patrimoine Bâti, le chef d’équipe est le garant du bon entretien du patrimoine bâti de la commune, clos et couvert, tous corps d’états en réalisant des réparations et l’installation des équipements techniques.
Il gère les équipes de régie, les demandes d’intervention, l’exécution technique et administrative des marchés de maintenance et de contrôles périodiques et assure le suivi des commissions de sécurité pour la partie bâtiment.
Il gère les équipes de régie, les demandes d’intervention, l’exécution technique et administrative des marchés de maintenance et de contrôles périodiques et assure le suivi des commissions de sécurité pour la partie bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
1. Gérer le patrimoine bâti :
- Gérer les demandes d’intervention et les situations d’urgence.
- Assurer la maintenance préventive et curative des ERP confiée en régie ou aux entreprises (tous corps d'état).
- Assurer l’application des mesures correctives dans le cadre des obligations règlementaires des bâtiments selon le cadre défini.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements.
- Contrôler le respect des règles de sécurité des chantiers confiés.
- Assurer la gestion du système de contrôle d’accès des bâtiments (organigramme).
- Assurer l’exécution technique (suivi de planning, contrôle des prestations, gestion des éventuelles dérives, etc… ) et administrative (commandes, paiement, application de pénalité si nécessaire, etc…) auprès des prestataires pour les opérations de maintenance externalisée (alarme, ascenseurs, extincteurs…) et dans le respect du marché signé avec chaque prestataire
- Assurer la bonne exécution des contrôles réglementaires bâtiments et des levées de réserves dans le respect des échéances
- Préparer et suivre les commissions de sécurité (partie bâtiment)
- Proposer des travaux (avec estimations) dans le cadre du PPI pour son domaine de compétence
2. Encadrer les équipes :
- Animer et contrôler le travail des agents
- Veiller au bon entretien et à la sécurité des matériels et équipements mis à disposition des agents
- Assurer l’entretien professionnel des agents placés sous sa responsabilité
- Gérer les plannings
3. Participer à la consultation de marchés de travaux :
- Réaliser des dossiers techniques de consultation de 1er niveau.
- Effectuer des retours d’expérience et proposer des améliorations pour les marchés renouvelés
Activités annexes :
- Relever les compteurs des bâtiments communaux.
- Organiser et participer aux interventions techniques et logistiques des manifestations
- Recensement et constitution de bases de données liées à son secteur d’activité.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : nouvelle bonification indiciaire (NBI) + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet (35/35) : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
- Modification des horaires de travail à chaque changement horaire national : Période été : lundi au jeudi : 7h30 -12h30/13h30-16h, vendredi : 7h30 -12h30. Période hiver : 8h00 à 12h30/13h30 à 16h30
- Travail en extérieur
- Horaires de travail variables selon les manifestations (week-ends compris)
- Astreintes suivant le planning.
- Gérer les demandes d’intervention et les situations d’urgence.
- Assurer la maintenance préventive et curative des ERP confiée en régie ou aux entreprises (tous corps d'état).
- Assurer l’application des mesures correctives dans le cadre des obligations règlementaires des bâtiments selon le cadre défini.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements.
- Contrôler le respect des règles de sécurité des chantiers confiés.
- Assurer la gestion du système de contrôle d’accès des bâtiments (organigramme).
- Assurer l’exécution technique (suivi de planning, contrôle des prestations, gestion des éventuelles dérives, etc… ) et administrative (commandes, paiement, application de pénalité si nécessaire, etc…) auprès des prestataires pour les opérations de maintenance externalisée (alarme, ascenseurs, extincteurs…) et dans le respect du marché signé avec chaque prestataire
- Assurer la bonne exécution des contrôles réglementaires bâtiments et des levées de réserves dans le respect des échéances
- Préparer et suivre les commissions de sécurité (partie bâtiment)
- Proposer des travaux (avec estimations) dans le cadre du PPI pour son domaine de compétence
2. Encadrer les équipes :
- Animer et contrôler le travail des agents
- Veiller au bon entretien et à la sécurité des matériels et équipements mis à disposition des agents
- Assurer l’entretien professionnel des agents placés sous sa responsabilité
- Gérer les plannings
3. Participer à la consultation de marchés de travaux :
- Réaliser des dossiers techniques de consultation de 1er niveau.
- Effectuer des retours d’expérience et proposer des améliorations pour les marchés renouvelés
Activités annexes :
- Relever les compteurs des bâtiments communaux.
- Organiser et participer aux interventions techniques et logistiques des manifestations
- Recensement et constitution de bases de données liées à son secteur d’activité.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : nouvelle bonification indiciaire (NBI) + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet (35/35) : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
- Modification des horaires de travail à chaque changement horaire national : Période été : lundi au jeudi : 7h30 -12h30/13h30-16h, vendredi : 7h30 -12h30. Période hiver : 8h00 à 12h30/13h30 à 16h30
- Travail en extérieur
- Horaires de travail variables selon les manifestations (week-ends compris)
- Astreintes suivant le planning.
Profils recherchés
Diplômes, connaissances, savoir-faire :
- Niveau CAP / BEP / BAC PRO à Bac +2 tous corps d’état du bâtiment.
- Expérience similaire souhaitée.
- Travail polyvalent en équipe.
- Techniques d’organisation et de planification.
- Habilitation AIPR opérateur, habilitation électrique, travail en hauteur.
- Port de charge, aptitude physique.
- Gestion des prestataires et exécution des marchés.
- Réglementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail.
- Techniques et pathologie du bâtiment.
- Maitrise et organisation de chantier.
- Travail en situation d’urgence.
- Outils bureautiques (maitrise d’Excel notamment).
- Permis B.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation, anticipation, sens opérationnel, autonomie.
- Fédérateur et capable de leadership.
- Dynamisme, capacité à animer, pédagogie.
- Capacité à décider et à diriger.
- Être force de proposition.
- Capacité à rendre compte.
- Probité, disponibilité, volontaire, opérationnel.
- Sens de l’observation et de l’organisation.
- Rigueur, discrétion, pédagogue, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.
- Niveau CAP / BEP / BAC PRO à Bac +2 tous corps d’état du bâtiment.
- Expérience similaire souhaitée.
- Travail polyvalent en équipe.
- Techniques d’organisation et de planification.
- Habilitation AIPR opérateur, habilitation électrique, travail en hauteur.
- Port de charge, aptitude physique.
- Gestion des prestataires et exécution des marchés.
- Réglementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail.
- Techniques et pathologie du bâtiment.
- Maitrise et organisation de chantier.
- Travail en situation d’urgence.
- Outils bureautiques (maitrise d’Excel notamment).
- Permis B.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation, anticipation, sens opérationnel, autonomie.
- Fédérateur et capable de leadership.
- Dynamisme, capacité à animer, pédagogie.
- Capacité à décider et à diriger.
- Être force de proposition.
- Capacité à rendre compte.
- Probité, disponibilité, volontaire, opérationnel.
- Sens de l’observation et de l’organisation.
- Rigueur, discrétion, pédagogue, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.
Contact
Contact
02.41.37.41.16
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.