Gestionnaire de données RH
Offre n° O049240621000652
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une unité de 5 personnes, vous exploitez les applications pour proposer des outils de pilotage et de suivi dans le domaine des ressources humaines et accompagne l’évolution des Systèmes d'Information RH (SIRH) côté métier.
Missions / conditions d'exercice
Exploitation des bases de données RH sur la base de requêtes BO :
Être en appui des services du Département en fournissant des données, statistiques, tableaux de bord et études des domaines RH : carrière, santé, temps de travail, gestion des postes, absentéisme....
Elaborer des requêtes, exporter et traiter des données, en vue de proposer des indicateurs de gestion et d'activités permettant la création et l'alimentation de tableaux de bord et de diagnostics organisationnels.
Réaliser le rapport social unique /bilan social de la collectivité
Assurer le suivi et la mise à jour d’outils RH organigramme, tableau des emplois) :
Mise à jour, veille réglementaire, paramétrages...
Assurer la cohérence de ces outils avec les autres outils RH
Participer au projet GPEEC
Autres activités :
Conseiller, être force de proposition relativement aux évolutions des outils RH (SIRH)
Former et développer la bonne pratique des utilisateurs, pour une optimisation de l’organisation de travail.
Etre l’un des interlocuteurs de la DLSI pour toutes les évolutions du SIRH
Être en appui des services du Département en fournissant des données, statistiques, tableaux de bord et études des domaines RH : carrière, santé, temps de travail, gestion des postes, absentéisme....
Elaborer des requêtes, exporter et traiter des données, en vue de proposer des indicateurs de gestion et d'activités permettant la création et l'alimentation de tableaux de bord et de diagnostics organisationnels.
Réaliser le rapport social unique /bilan social de la collectivité
Assurer le suivi et la mise à jour d’outils RH organigramme, tableau des emplois) :
Mise à jour, veille réglementaire, paramétrages...
Assurer la cohérence de ces outils avec les autres outils RH
Participer au projet GPEEC
Autres activités :
Conseiller, être force de proposition relativement aux évolutions des outils RH (SIRH)
Former et développer la bonne pratique des utilisateurs, pour une optimisation de l’organisation de travail.
Etre l’un des interlocuteurs de la DLSI pour toutes les évolutions du SIRH
Profils recherchés
Pour ce poste, une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est indispensable, ainsi que des compétences en gestion des ressources humaines spécifiques à ce secteur.
Vous devez maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, avec un niveau de compétence allant de maîtrise à expert.
Vos qualités rédactionnelles doivent être excellentes, et vous devez être compétent dans l’utilisation de l’outil de requête BO, ainsi que dans les méthodes statistiques et d'analyse des données.
Il est essentiel de savoir écrire et expliquer des procédures de manière claire et précise.
Vous devez être capable de conseiller efficacement sur les outils, de travailler en binôme et en équipe avec les autres acteurs de la DRH, ainsi qu'avec l’ensemble des services de la collectivité, notamment les secrétariats généraux. Vous devez également être capable d’informer et d'être pédagogue avec vos collègues.
Enfin, des qualités telles que l'esprit d’analyse et de synthèse, l'autonomie, la rigueur et l'organisation sont essentielles pour ce poste. Vous devez également être force de proposition pour contribuer activement à l'amélioration des outils RH.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous pour contribuer activement à l'évolution de nos outils RH et participer à des projets passionnants au sein du Département.
Vous devez maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, avec un niveau de compétence allant de maîtrise à expert.
Vos qualités rédactionnelles doivent être excellentes, et vous devez être compétent dans l’utilisation de l’outil de requête BO, ainsi que dans les méthodes statistiques et d'analyse des données.
Il est essentiel de savoir écrire et expliquer des procédures de manière claire et précise.
Vous devez être capable de conseiller efficacement sur les outils, de travailler en binôme et en équipe avec les autres acteurs de la DRH, ainsi qu'avec l’ensemble des services de la collectivité, notamment les secrétariats généraux. Vous devez également être capable d’informer et d'être pédagogue avec vos collègues.
Enfin, des qualités telles que l'esprit d’analyse et de synthèse, l'autonomie, la rigueur et l'organisation sont essentielles pour ce poste. Vous devez également être force de proposition pour contribuer activement à l'amélioration des outils RH.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous pour contribuer activement à l'évolution de nos outils RH et participer à des projets passionnants au sein du Département.
Contact
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0241814744
Lien de candidature
Informations complémentaires
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.