Le CCAS de Beaupréau en Mauges recrute un(e) directeur(trice) adjoint à la direction social/santé.
La personne recrutée aura pour missions principales d'assister les élu-es dans la définition des orientations en matière de politique sociale, santé et vieillesse de la collectivité, en lien avec le directeur, de coordonner les services de la direction et de conduire les actions et leurs évaluations.

Activités principales
Aider à la définition des orientations stratégiques du CCAS (action sociale, santé, vieillesse, autonomie, fusion SSIAD et SAD...).
- Conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, financier, juridiques…
- Participer à la programmation pluriannuelle d’investissement
- Proposer des choix des modes de gestion et d’acquisition adaptés.
- Conduire des diagnostics et bilans, et analyser les évolutions de l’environnement.

Organiser, mettre en œuvre et évaluer les politiques :
- définir des plans de charges.
- arbitrer et opérer des choix stratégiques
- accompagner des comités de pilotage.
- formaliser et mettre en place les procédures améliorant la qualité
- mettre en place et suivre la sécurisation juridique de la direction,
- préparer et organiser les réunions du Conseil d’Administration, en lien avec le directeur.
- développer une communication interne.

Assurer la gestion administrative et financière
- participer à l’élaboration, le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire de la direction.
- rédiger et/ou suivre la rédaction des actes administratifs.
- participer à l’élaboration et le suivi de l’exécution des procédures de sa direction.

Management des équipes
- piloter, suivre et contrôler l’activité d'équipes.
- accompagner et contrôler l’application de la démarche managériale du CODIR.
- réaliser les entretiens professionnels d’agents(es) .

Remplacer le directeur en cas d’absence.

Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplôme supérieur au BAC ou expérience confirmée dans l'action sociale, la santé, la vieillesse... et dans le management.
- Permis B

Compétences requises
Connaissances :
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Schémas d’organisation de l’action sociale, la gérontologique, santé, etc.
- Règles professionnelles, éthique et déontologie
- Méthodologie d'expérimentation
- Cadre comptable de référence
- Loi du 2 janvier 2002
- Règles de tarification
- Connaissance sociologique du territoire

Savoir-faire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification

Savoir–être :
- Capacité d’autonomie, de décision
- Être force de proposition, innovations…
- Travailler en équipe.
- Capacité d’analyse, d’écoute, de dialogue et de concertation
- Être pédagogue, diplomate et à l’écoute auprès des agents et usagers.
- Devoir de réserve