directeur general des services
Offre n° O049240528000957
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue D'Anjou - Noyant, Noyant-Villages (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience et des diplômes + Participation PSC
Descriptif de l'emploi
La commune de Noyant-Villages recherche un(e) directeur(rice) général(e)des services.
Sous l'autorité du Maire de la commune nouvelle, vous avez pour missions de contribuer à la définition des orientations de la collectivité et d'élaborer, sous la responsabilité de l'équipe politique, un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous serez en charge de la direction des services et du pilotage de l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Date limite de candidature : 30/06/2024
Date prévue du recrutement : Dès que possible
Poste : Permanent
Type de recrutement : Fonctionnaire en priorité (contractuel à défaut)
Salaire indicatif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience et des diplômes + Participation PSC
Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Domaine / Spécialité du diplôme : Bac+3 à Bac +5 en droit ou science politique
Temps de travail : Temps complet (1607h/an)
Sous l'autorité du Maire de la commune nouvelle, vous avez pour missions de contribuer à la définition des orientations de la collectivité et d'élaborer, sous la responsabilité de l'équipe politique, un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous serez en charge de la direction des services et du pilotage de l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Date limite de candidature : 30/06/2024
Date prévue du recrutement : Dès que possible
Poste : Permanent
Type de recrutement : Fonctionnaire en priorité (contractuel à défaut)
Salaire indicatif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience et des diplômes + Participation PSC
Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Domaine / Spécialité du diplôme : Bac+3 à Bac +5 en droit ou science politique
Temps de travail : Temps complet (1607h/an)
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Structuration de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage des responsables de pôles
Contrôle du budget et de son exécution
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Responsabilité du pôle Affaires générales/ressources
Suppléance en cas d’absences ou de carences des responsables de pôles
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et/ou de la collectivité
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Structuration de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage des responsables de pôles
Contrôle du budget et de son exécution
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Responsabilité du pôle Affaires générales/ressources
Suppléance en cas d’absences ou de carences des responsables de pôles
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et/ou de la collectivité
Profils recherchés
Connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux et des réglementations applicables aux collectivités
Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissance des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques, capacité d’analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Maîtrise des principes du management, techniques d'animation et de dynamique de groupes
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines
Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Maîtrise de la gestion financière, du contrôle de gestion, des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique et de la réglementation fiscale (subventions, délégations)
Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissance des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques, capacité d’analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Maîtrise des principes du management, techniques d'animation et de dynamique de groupes
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines
Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Maîtrise de la gestion financière, du contrôle de gestion, des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique et de la réglementation fiscale (subventions, délégations)
Contact et modalités de candidature
Contact
0241901995
Informations complémentaires
Candidature à déposer à l'attention de M. le Maire sur https://www.noyant-villages.fr/ma-mairie/recrutement/ accompagnée d’un de votre dernier arrêté de situation administrative
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.