Directeur EHPAD

L’action gérontologique du CCAS est portée par des choix politiques historiques ambitieux pour le « bien vieillir à Angers », avec plus de 300 professionnels engagés au service des angevins.

Le CCAS de la Ville d’Angers agit aujourd’hui en aval du domicile sur le parcours résidentiel, en hébergeant près de 700 seniors au sein de l’EHPAD et 6 résidences autonomie, ainsi qu’en amont au domicile pour l’ensemble des angevins grâce à sa politique de prévention et de lutte contre l’isolement.

Cette orientation du « bien vieillir » s’incarne notamment dans le projet social et la qualité de l’organisation du travail au sein des deux sites de l’EHPAD (165 places). Ils se situent en effet dans les standards de taux d’encadrement préconisés par le Défenseur des Droits, soit près de 50 % de plus que la moyenne départementale (0,9 agents/seniors).

Un projet de service ambitieux leur permet de développer un niveau d’accompagnement des résidents digne et une vie sociale importante. Au-delà des moyens humains, l’organisation du travail permet une qualité de vie au travail reconnue et saluée par les professionnels que le CCAS ne peine pas à attirer.


MISSIONS

Rattaché à la responsable du parcours résidentiel et territorialisation de l’offre, vous piloterez les 2 structures d’hébergement pour personnes âgées dépendantes : le site César Geoffray (85 hébergements permanents, 4 hébergements temporaires et un accueil de jour de 12 places) et le site Gaston Birgé (72 hébergements permanents, 4 hébergements temporaires et un accueil de jour de 6 places). Vous contribuerez à améliorer la qualité de projet de l’établissement en mobilisant les professionnels, les partenaires et les usagers, et à soutenir la mise en œuvre des projets portés par le CCAS.

Pour ce faire, le responsable de l’EHPAD a pour objectifs de :

• Garantir la qualité de vie des résidents :
o Mettre en œuvre l’offre de service et de prévention au plus près des réalités et des besoins des publics âgés dépendants et de leurs aidants, et contribuer à son évolution,
o Mobiliser la participation des résidents et de leurs proches notamment par l’animation du conseil de la vie sociale,
o Porter la démarche qualité,
o Veiller au respect de l’éthique dans les pratiques professionnelles et managériales, notamment au travers de la mise en œuvre du projet personnalisé du résident.

• Manager et gérer les ressources humaines et budgétaires :
o Animer le comité de direction de l’établissement (9 personnes) et plus largement les équipes,
o Soutenir managérialement les cadres,
o Porter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail,
o Être garant du taux d’occupation en lien avec le niveau de recettes attendu et les niveaux de GMP et PMP validés,
o Participer à l’élaboration du budget (fonctionnement et investissements), à l’exécution budgétaire et à la production du compte administratif,
o Solliciter des financements extérieurs (appels à projet, fondations...),
o Piloter les décisions de recrutement temporaires et permanents dans un souci d’efficience.

• Garantir la sécurité des personnes et des bâtiments des 2 sites :
o Veiller à la bonne application des normes de sécurité incendie, d’hygiène et sanitaires, tant au niveau bâtimentaire que dans les pratiques des agents,
o Organiser la prévention des risques professionnels,
o Assurer le suivi les opérations de maintenance des bâtiments et des matériels en lien avec la direction des Bâtiments de la collectivité et les partenaires.

• Contribuer au développement du projet de l’EHPAD et des autres services d’action gérontologique :
o Mettre en œuvre les partenariats de projets facilitant l’accès des personnes âges et de leurs aidants à l’offre de services et contribuant à l’ouverture des sites en collaboration avec l’ensemble des services du CCAS,
o Représenter selon les besoins l’EHPAD du CCAS dans les réseaux professionnels et partenariaux,
o Contribuer aux projets transversaux d’action gérontologique et d’actions sociales du CCAS.

Pour réussir dans ses missions, le Responsable de l’EHPAD devra faire preuve d’une forte capacité à :
• gérer la relation au senior âgé, vulnérable, à sa famille et ses proches,
• manager par objectifs et par projets dans une démarche collaborative et transparente,
• appréhender et piloter le modèle socio-économique d’un EHPAD dans une période de tension financière forte du secteur du grand âge,
• maîtriser pleinement les principaux éléments relatifs à la technicité de son domaine de compétences et d’intervention notamment en terme de réglementation sanitaire et sécuritaire,
• utiliser les outils numériques bureautiques et participatif (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams etc…),
• communiquer avec des pairs, des partenaires, des élus, tant à l’oral qu’à l’écrit.

ELEMENTS COMPLEMENTAIRES

- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement en catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.