Agent social
Offre n° O048250402001169
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 rue Justin Gruat, Florac Trois Rivières (Lozère)
Poste à pourvoir le
03/06/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Agent social - 2ème roulante
Lieu de travail : Crèche Les Castors Juniors à Florac Trois Rivières et Micro-crèche les Cheveux d'Ange à Ste Enimie en fonction des nécessités du service.
Lieu de travail : Crèche Les Castors Juniors à Florac Trois Rivières et Micro-crèche les Cheveux d'Ange à Ste Enimie en fonction des nécessités du service.
Missions / conditions d'exercice
Prendre soin de l’enfant de 2 mois à 6 ans accueilli quotidiennement au sein du multi-accueil en l’absence de ses parents.
Assurer la sécurité physique et affective d’un groupe d’enfants dont il a la responsabilité en respectant les pratiques parentales
Contribuer au développement et à l’éducation des enfants et assurer une bonne communication avec les parents par le biais des temps de transmissions.
Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire
Aménager l'espace pour l'accueil des enfants, assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie, désinfecter les jouets
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles
Encadrement des stagiaires et des contractuels remplaçants
Assurer la sécurité physique et affective d’un groupe d’enfants dont il a la responsabilité en respectant les pratiques parentales
Contribuer au développement et à l’éducation des enfants et assurer une bonne communication avec les parents par le biais des temps de transmissions.
Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire
Aménager l'espace pour l'accueil des enfants, assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie, désinfecter les jouets
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles
Encadrement des stagiaires et des contractuels remplaçants
Profils recherchés
2 ans d’expérience au minimum auprès de jeunes enfants et être titulaire d’une certification au moins de niveau 5, enregistrée au répertoire national de certifications professionnelles prévu à l’article L. 335-6 du code de l’éducation (Cap petite enfance, diplôme d’assistants familiaux) ou 3 ans d’expérience au minimum en tant qu’assistant(e) maternel(le) agréé(e)
Adaptabilité / flexibilité / réactivité
Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Devoir de réserve et sens du service public
Adaptabilité / flexibilité / réactivité
Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Devoir de réserve et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0466454591
Informations complémentaires
Horaires de travail variables en fonction des obligations de service public
Planning communiqué 48h à l’avance en cas de congés annuel ou de remplacement pour autorisation d’absence ou formation
Remplacement possible la veille pour le lendemain ou le jour même en cas de maladie ou urgence familiale
Accès à un véhicule professionnel ou compensation frais de déplacement selon l’adresse de résidence
20 heures semaine – temps annualisé
Planning communiqué 48h à l’avance en cas de congés annuel ou de remplacement pour autorisation d’absence ou formation
Remplacement possible la veille pour le lendemain ou le jour même en cas de maladie ou urgence familiale
Accès à un véhicule professionnel ou compensation frais de déplacement selon l’adresse de résidence
20 heures semaine – temps annualisé
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES GORGES CAUSSES CEVENNES
>22 rue Justin Gruat
48400 FLORAC TROIS RIVIERES
>22 rue Justin Gruat
48400 FLORAC TROIS RIVIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.