 Travailler en partenariat avec le SIRH sur la préparation, le suivi et le contrôle des budgets du personnel sur des portefeuilles
o Participer à l’élaboration d’états statistique et des tableaux de bord d’aide à la décision
o Produire les différentes demandes en lien avec la masse salariale
o Actualiser et concevoir les outils d’analyses et de suivis
o Participer à l’élaboration du RSU et toutes autres enquêtes sociales
o Participer au paramétrage des logiciels RH

 Participer à l’accompagnement des projets RH
o Contrôler le suivi des process RH et harmoniser les pratiques (Suivi accompagnement du nouvel arrivant…)
o Assurer le remplacement de gestionnaires sur les postes d’expertise
o Développer la communication interne de la direction
 Administrer, alimenter et développer le volet RH de l’intranet RH
 Participer à la rédaction du plan de communication annuel de la RH et des campagnes de communication spécifique à chaque dossier
 Constitution et animation d’un réseau des référents métiers RH
 Contribuer à la circulation de l’information par l’animation éventuelle d’un réseau de référent RH
o Accompagner les encadrants dans l'harmonisation et la mise à jour des fiches de poste des agents